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会社の有給休暇について
カテゴリーが合っているか分かりませんが…長文です。よろしくお願いします。 私は会社の受付をしています。受付には私と後輩の２人しかいません。 来年２人で海外旅行に行く予定ですが、航空券がキャンセル待ちで取れなくて、３日間の有休をもらう予定が５日間になりました。 上司に相談したら『３日はなんとか許せるけど…』と、はっきりＯＫをもらえませんでした。 だけど、私は絶対に５日間のお休みを取りたい！と強く思っています。 とゆうのも、以前、後輩が入ってくる前の受付の人と、同じく海外旅行を計画していたとき、４日間のお休みをもらえたからなんです。 それは今年の３月、人事異動が発表された後で、直属の上司に相談したらすんなりＯＫをもらえました。 しかし４月になり、受付の人が妊娠したので、結局海外旅行は行きませんでした。４日のお休みも取り消しました。 で、４月に上司は異動になり、新しい上司になりました。この上司が、ＯＫをくれないんです。 確かに私の社会人としての常識はないと思います。５日もお休みをもらおうなんて、しかも同じシマの社員と…て普通は考えられないですよね。 でも一度はもらえたとゆう事実があるので、納得がいきません。 私たちは契約社員で、制服は支給されるのですが、経費がもったいないとスカートは１着しかもらえなくて、それなのに私たちが選んだスカーフが地味だからと言って上司が選んだスカーフも追加で支給されました。それやったらスカーフ１種類でスカート支給してくれよ！て思いました。 そんなことが多々あるので、会社に対して不満だらけで５日ぐらいいーやん！て気持ちもあります。 やはり、常識ないんでしょうか？ それとも、自信をもって旅行に行く！て宣言してもいいですか？５日間のお休みをもらえる正当な理由はあるんでしょうか？ わけの分からない質問でごめんなさい。 なにかアドバイスがあったらお願いします。
- ucopun
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- betarev
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休暇を取るという事は、その間あなたの代わりをする人を都合付けなければならない訳ですよね？つまり会社の仕事に規準を併せて考える上司と自分の都合を優先して考えるあなたとの考え方に隔たりがあるのは当然です。私が上司だったら、３日でも会社での体制の都合がなかなな付かない状況だったら今３日は勘弁してくれと言うでしょう。権利としては休暇は取得する権利はありますが、それは業務上調整する事が前提です。私の会社では有給休暇とは言わず計画年休と言われています。それは計画的に業務調整して取得する有給休暇だからです。あなたは女性にありがちな自己中心的な様に見受けられます。ほんとに休暇が必要なら、ブツブツ言わずに上司と良く相談して理解を得たら済む話です。 あなたの言う事が一方的(勝手)だとしたら理解が得られる可能性は低いですが、でも１年に一回だけの連続取得・・・、ずっと前から計画して楽しみにした来た・・・、行ってきたらまた仕事今まで以上に頑張ります・・・、とか上司に理解を得易い様に話すことでしょうね。
お礼
回答ありがとうございます！ 全くその通りです。 私の我が儘です。 が、前回すんなり許可をもらえたので、同じ条件で今回は何がだめなのか？ とゆう理由も聞いてみようと思います。 上司には『簡単、誰にでもできる仕事』とゆうようなことを言われたことがあります。 いてもいなくても良いような発言をしていたので、代わりがいなくて困るという理由は理由にならないんじゃないか？と思ってます。 気持ちが楽になってきました。上司にも納得してもらえるよう、きちんと話し合いたいと思います。 ありがとうございました！
- neKo_deux
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> 航空券がキャンセル待ちで取れなくて、３日間の有休をもらう予定が５日間になりました。 これは単に計画性が無かった事が問題で、旅行の日程とかを見直しするのが妥当では？ 極端な話、計画性の無さが原因でキャンセル待ちのチケットさえ取れなかったら？って場合なら、旅行自体取りやめになってたハズですし。 有給休暇でなくて、休暇の前の休日なんかに出勤して、業務を片付けといて代休を使うとか、上司と問題解決の方策を話し合いするとか、問題解決の余地はあるように思いますが。 > ５日間のお休みをもらえる正当な理由はあるんでしょうか？ 労働者の権利ですから、申請すれば、会社の許可は不要です。 一方で、会社にはどうしてもはずせない仕事の日については、時節変更権を使用する余地があります。 担当上司、会社としっかり話し合いして下さい。
お礼
回答ありがとうございます！ 計画性…悪い意味であるんです。キャンセル待ちは昨日見たら空いてました。 でも５日間のお休みがどうしても欲しいので、もうキャンセル待ちで無理とゆうことで通すつもりです。 常識がないですが、辞めるつもりで我が儘貫きます。 ありがとうございました！
- secretkey
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休みを取ることは可能かもしれませんが、 契約社員をされているということで、 あまり無理をしてしまうと次年度の更新やら そういったところに響いてくる可能性が あるのでは？ ＃１様の回答通り、会社を辞めてもいい、くらいの 心構えならいいのですが…。 ちなみに休みを取るのは権利としては認められてますが 会社側としても、業務上差しさわりがでるから 日付をずらしてほしいっていうことも認められてたと思いますよ、確か。
お礼
回答ありがとうございます！ 業務上差し支えがあるから日付をずらしてほしい…そうですよね。私が上司だったらそう思います。 しかし、私が入った年から人員削減で４人から３人になり、去年は２人なり、今年から午前中は受付１人で、もう１人は部屋の受付でいることになりました。 しかも、部屋の人たちで会議してるのがロッカーから聞こえてきた時に課長が受付はいらんなぁ！などと言ってたんです。 それやのに２人で旅行に行くんになんの支障があるんだ！という思いもあります。 長々とすみません。すっきりしてきて少し罪悪感が減りました(笑) ありがとうございました！
- kotoby2003
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休みを取る権利はあるので法律上問題はないでしょう。 あとは人間性の問題ですね。 その会社を辞めるつもりなら、どうどうと休みを取ればよいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます！ やはり人間性、ですか。 実は私は来年の３月で契約が切れます。 旅行は２月の予定で、もしあかんて言われたら辞める！て言おうと考えてもいます。 後輩は風当たりがきつくなるかもで、心配ですが。 常識ないなぁ、と思いながら、これが最後の旅行なので(私事で)罪悪感なく気持ちよく行きたい！と思ってます。 少しスッキリしました。ありがとうございます。
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