• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:離職票の略字に関する質問)

離職票の略字に関する質問

このQ&Aのポイント
  • 離職票の略字に関する質問です。転耳ムや自己の都合による離耳云などの略字に特殊な意味や暗号があるのか知りたいです。
  • 離職票には転耳ムや自己の都合による離耳云などの略字があります。これらの略字には特殊な意味や暗号があるのでしょうか。
  • 離職票には転耳ムや自己の都合による離耳云などの略字がありますが、これらに特殊な意味や暗号があるのか気になります。教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • min11
  • ベストアンサー率100% (1/1)
回答No.1

たぶんですが・・・ 普通に”転職”だと思います。 職 ⇒ ○(手書き入力でも出て来ませんので)  これが正しい漢字かどうか不明ですが 昔は普通にこれを使っている人いっぱい居ました。 私の記憶ですと職員室でさえ ⇒ ○員室 と書いてあったような 記憶があります。 身近にご年配の方がいらっしゃったら聞いてみてください。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 略字…

    略字… 漢字の略文字について教えて下さい。 例えば 職⇒耳云 権⇒木又 の様なものです。 漢字以外にも 言葉でも構いません。 板書などの時に楽になるように使いたいと考えています。

  • 漢字の略字、俗字の一覧

    年輩の方が使う例が多いようですが、手書きで漢字を書くときに、 職→耳云 権→木又 曜→日玉 などの略字・俗字を見かける場合があります。 これらを一覧できるwebサイトまたは書籍はないでしょうか? 聞きかじりでは、当用漢字を決めた際に「正字」とされた略字・俗字もあるそうなので、できれば旧字に対応する略字・俗字だとありがたいです。旧字を含む画数の多い漢字を、略字を使ってなるべくカンタンに手書きしたいのです。(画数が少なくても略字があれば使いたい。) よろしくお願いします。

  • 離職票 届かない

    私は今年(2006年) 3月上旬頃、出稼ぎで実家の某(A)県から離れ、某(B)県のX社へと入社しました。 そこで3ヶ月半近く勤務しその後、職を変え 別の某(C)県のY社へ転職しまして、9月末頃退社しました。 離職票は最初の(B)県のX社は、ちゃんと実家の(A)県へ送られてきました。 2番目の(C)県のY社を退職したその当日、私の担当事務員と直接立会い 書類(退職届、退寮届など)を書きました。 その時にちゃんと 「「離職票」と「給与明細」を私の実家である(A)県へ送って下さい。」 と念を入れ、実家の住所をメモし、担当事務員へ手渡しました。 (書類(退職届)にも実家の住所である(A)県と記載しました。) 注:Y社の給料日は20日です。 10月も中旬になり、いつまでたってもY社への離職票、給与明細が、実家の(A)県へ届かない。 気になって電話してみたら(10月20日頃)(注:一応、給料は振り込まれていました。当たり前ですが…) まだ送っていないどころか、作成すらしていない(??怒) この時点で(10月20日)、担当事務員はわかってはいたかもしれませんが 面倒くさがっていたのか…「出来次第、郵送します。」との返事でした。 その後(ここからが少々やっかいなのですが) Y社は、私の最初の(前の)職場の、(B)県X社の寮へ郵送したとのこと(?) 担当事務員のいいわけによると、私の離職票の件は、別の事務員(女の子)に任せた。 その時、実家の(A)県に送ることは伝え忘れた。(私は担当事務員にメモも手渡したのに…) 事務員(女の子)は履歴書の住所だと判断し、(B)県X社の寮へ郵送。 この事実がわかったのが、今日でした(10月27日) こと改めて考えているのですが、私に落ち度があるのでしょうか?

  • 離職票の離職理由について

    先日、派遣期間を終了した派遣会社から離職票が届きました。 離職理由が「事業主が以後、派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」となっていました。 これは、私が今後、この事業主(派遣会社)では就業出来ないという意味だと思われますが、派遣会社からは直接そのような事は言われてなかったのでショックでした。 やはりそういう意味ですよね? ハローワークで離職理由を聞かれたら、記載されている通りですと言うべきでしょうか?

  • 離職票が届かない

    私は今年(2006年) 3月上旬頃、出稼ぎで実家の某(A)県から離れ、某(B)県のX社へと入社しました。 そこで3ヶ月半近く勤務しその後、職を変え 別の某(C)県のY社へ転職しまして、9月末頃退社しました。 離職票は最初の(B)県のX社は、ちゃんと実家の(A)県へ送られてきました。 2番目の(C)県のY社を退職したその当日、私の担当事務員と直接立会い 書類(退職届、退寮届など)を書きました。 その時にちゃんと 「「離職票」と「給与明細」を私の実家である(A)県へ送って下さい。」 と念を入れ、実家の住所をメモし、担当事務員へ手渡しました。 (書類(退職届)にも実家の住所である(A)県と記載しました。) 注:Y社の給料日は20日です。 10月も中旬になり、いつまでたってもY社への離職票、給与明細が、実家の(A)県へ届かない。 気になって電話してみたら(10月20日頃)(注:一応、給料は振り込まれていました。当たり前ですが…) まだ送っていないどころか、作成すらしていない(??怒) この時点で(10月20日)、担当事務員はわかってはいたかもしれませんが 面倒くさがっていたのか…「出来次第、郵送します。」との返事でした。 その後(ここからが少々やっかいなのですが) Y社は、私の最初の(前の)職場の、(B)県X社の寮へ郵送したとのこと(?) 担当事務員のいいわけによると、私の離職票の件は、別の事務員(女の子)に任せた。 その時、実家の(A)県に送ることは伝え忘れた。(私は担当事務員にメモも手渡したのに…) 事務員(女の子)は履歴書の住所だと判断し、(B)県X社の寮へ郵送。 この事実がわかったのが、今日でした(10月27日) こと改めて考えているのですが、私に落ち度があるのでしょうか?

  • 離職票に懲戒解雇と・・・

    こんにちは。先月25日に解雇になりました。 最初は懲戒解雇でしたが、労働基準監督署に相談した所、労働基準監督署から会社に懲戒解雇は不当とのことで、再度解雇通知書が送られてきて、解雇予告手当てももらったのですが、今日送られてきた離職票に離職理由が『懲戒解雇の為』と記載されていました。 すでに新しい職についていて、来月から社会保険にいれてもらうようになっているのですが、その際離職票を提出すると思うのですが、離職票2も提出しなければならないのでしょうか? 本当に懲戒解雇になったと勘違いされたくありません。   どうか皆さんの知恵を貸して頂きたいのです。 宜しく御願い致します。

  • 離職票について教えて下さい

    1月にA社を退社して期間を空けずにB社に就職が決まりました。この場合、雇用保険は継続になるんですよね? で、短期間でしたがこの度B社を3月31日付けて退社しました。行く先が決まってなかったので、失業保険を貰いながら地道に探そうと思い、職業安定所にA社の離職票と雇用保険者証を持参で手続きに行ったのですが、「B社の分も必要」との事で手続き出来ませんでした。「求人企業の閲覧も紹介もしていいですよ」と言われ、希望する企業があったので紹介した貰いました。 今日面接に伺ったら「即決」のようなニュアンスで面接官の方に言われまして、「B社の雇用保険者証はお持ちですよね?」と言われたので「それがまだ頂いてないのです」と返事しました。B社は給料振込みが翌月払い(4月末になります)なので、それから頂けるのでしょうか?A社の時も給料の支払いの関係で遅くなると言われました。 失業保険の手続きもせずに職安で紹介してもらったのはマズかったのでしょうか…。仕事が決まりそうなので再就職手当て等は無くても構わないと思っています。 どなたか詳しい方、お教え願えませんでしょうか…。 また、B社にはまだ返却するものもあるので、その機会に聞いてみた方がいいのでしょうね。

  • 離職票(会社都合・自己都合)について教えてください

    離職票(会社都合・自己都合)について教えてください。 派遣会社からA社を紹介されて会社を業務縮小のため、約2年半働きましたが6月末で会社都合で退職となりました。 その後同じ派遣会社から紹介されたB社業務を受け一日働きましたが、どうしても職場環境に馴染めず退職をします。 契約は3ヶ月更新ですが、期間満了を迎えず自己都合で退社となります。 次の仕事を探しながら失業保険の受給を考えています。 その場合7月に働いたのは1日だけですので7月分は未受給で離職票を発行して貰おうと思っていますが、 6月末に辞めたA社が会社都合の退社ですが、7月に1日だけ働いたB社は自己都合の退社です。 離職票には会社都合と記載されますか?自己都合となりますか? 是非教えてください。よろしくお願いいたします。

  • <派遣>離職票の離職理由について

    はじめまして、myu7と申します。 私はある大手派遣会社に登録しており、2月末まで派遣社員として働いておりました。 もともとは長期としてご紹介頂いたのですが、派遣先の財政難の為に2月いっぱいで契約満了という形になってしまいました。(その派遣先には8ヶ月勤めました) 私が派遣として働いていたのは1年7ヶ月です。(その間派遣先は2回変わり、3社にて働きました。) その間の派遣会社のあまりの杜撰さに、今後一切、派遣会社を利用しようという気は失せました。少なくとも当該派遣会社は。 (例を挙げると、営業担当者が派遣先企業との約束の時間に連絡もなく来ず、数日後に電話してきて謝罪もほとんどない。企業側担当者は激怒し、派遣社員として居辛い雰囲気になった。等です) 今後は正社員の職を探すつもりで離職票の発行をお願いしたのですが、その派遣会社で新たな派遣先を1ヶ月ほど探してからでないと「会社都合」の離職票は発行できず「自己都合」になる、と言われました。 ハローワークに電話して確認したところ、「そのような指導はしていないが、自己都合になると3ヶ月の待機期間が発生する。離職理由は会社の裁量。」との回答を頂きました。 3ヶ月の待機期間は財政的にも厳しいですし、派遣会社を利用して万が一次の派遣先が決まってしまっても困ります。 派遣会社の言っていることは、覆すことはできないのでしょうか? なんとか「会社都合」の離職票を発行していただきたいのです。 ご回答いただけますよう、お願いいたします。

  • 離職票と退職?

    正社員として15年ほど勤めていた会社の事業主から、仕事時間を一日3時間のパートできてほしいと言われました。 それがいやから退職して別会社にいくかと゜うか検討してほしいと。会社を解雇される訳ではなく退職勧奨のような感じに思われました。それで、パートとして働く場合、事業所の都合によって時間短縮されたので、失業保険をもらいながら(会社都合なので3ヶ月の給付制限なしで受給できるとのこと)パートで働きながら、仕事を探すことができるそうなのでそのように決めました。 離職票を昨日確認した所、週に15時間で現事業所で働くことも記載されていましたので、ハローワークにもそのように申請をしてのことなのですが。離職票というものは、一度退職しなければ発行されないと思っていたのですが、退職しなくても正社員からパートへと採用条件が変わることにより、離職票を発行することができることを知りました。しかし、失業保険というものは、「失業」しなければ受給できませんよね?「退職」と「失業」とは同じ意味だと思うのですが、今回の私の場合、「退職してないけれど時間短縮により失業したとみなされて、失業保険が受給できる」と理解るのが正解なのでしょうか?離職票には事業所の都合と記載されてはいました。 疑問があるのですが、失業認定は待機期間が終了しないと始まらないそうなのですが、ハローワークに私が離職票を持参して手続きしてから1週間は働かずにいなければいけないんですよね?しかし、私の場合は待機期間も1日3時間のパートをしていてもかまわないのでしょうか?事業主は1週間休まないといけないなど何もいいませんでしたが、それは私が判断して休むべきだから特に教えることもないということなのでしょうか? それから、失業保険は年齢と勤務年数により、270日受給できるそうなのですが、パートをしていたら、失保の受給分からパートの分が引かれるとは思うのですが、どの位の額がひかれるのでしょうか?パート収入の何割かが対象になるのかどうか・・・? 友人の言うには1割位ではないかということなのですが、正解でしょうか? 最後に、健康保険と年金なのですが・・・。ハローワークに離職票を持参した時に日額などを計算してもらい、主人の扶養に入れるかどうかを教えてもらえるでしょうか?パートも入れてだと扶養からはずれるかもしれないのですが。 もし入れなかったとしても国保などに加入することになると思われますが、この場合会社都合の場合、国保は軽減されるような制度があるらしいのですが、どの位軽減されるのでしょうか?ご存知の方がいれば教えてほしいのですが・・・。 社会保険の扶養関係の検討により、パートをやめるようなことになっても、認定さえすれば失業保険は引き続きもらえますよね? 会社都合で270日の期間分。(仕事がその間みつからなかった場合) 長々と質問しまして申し訳ありませんが、初めてのことで戸惑っています。 経験者の方、失業保険関係に詳しい方などご意見よろしくお願い致します。