- ベストアンサー
説得と共感の違いについて
説得と共感の違いについての質問です。 自分の中では説得は相手に「わかりました」と言わせることで、 共感は相手に「へぇ～なるほど」と言わせることだと思っています。 何かを説明する時に、 説明 → 共感 → 納得という流れになると思うのですが、 説得の場合 → ？？？ と説得の場合が自分でもわかっておりません。 考えようにも、どうも共感と説得違いの具体例が浮かびません。 人に説明する場合に、共感と説得は具体的に事例を述べて説明したいと思っているのですが、何かいい事例はありませんでしょうか？
- tuka52
- お礼率0% (0/35)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
刑事ドラマって見た事ありますか？犯人が人質とともに建物のなかに立てこもって、警察が犯人に自首するよう説得するシーンを。説得→了承ってことになるのかな？
その他の回答 (1)
- acasa
- ベストアンサー率40% (48/118)
何かを説明する時に、 共感の場合 → 説明 → 共感 → 納得ですね、 説得の場合 → 説明 → 共感 → 納得 → 行動になります。 共感は相手に「へぇ～なるほど」で、 説得は相手に「わかりました。そのようにします。」です。 よく似てますね・・・
関連するQ&A
- 説得についてのプレゼン方法の質問です
プレゼンで困っています、話し方とコミュニケーションで説得の中の一部にある「共感」についてプレゼンを考えております 具体案のサンプルがほしいです。 (1)強制的な説得 (2)共感する説得 (3)論理的に状況証拠をつきつけた説得 の三点を考えています。(1)(2)(3)の全ての具体例がほしいのですが特に(1)と(3)がほしいです。 (2)は自分で何とかなると思っています。 具体的な説明があるサンプルを持っている方いましたらアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- コンサルティング
- 共感というのが良く分からない。
共感と相手について考えるということの区別が良く分かりません。 人に解説してもらったことがあるのですが、難解であったため私には理解できません。 どうも私の場合、相手の立場などを理解することが共感だと思っていたのですが、それは考えだと言われました。 例えば津波に襲われたら溺死するので怖かったろうなあというのは共感ではなくて思考なのでしょうか？ こういうのはどうしたらいいでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- それは説得力があるのか？
漠然とした質問で申し訳ないんですが、「説得力のない説得」ってありませんか？ 私にとって『何かを納得する』とは『理屈や論理がスッキリ分かる』ことを意味します。 だから相手の言い分に「？？」な部分があると、 それを解消しなければ、納得したことになりません。 理屈が不完全だと思えば、それを埋めるために質問もします。 細部のつじつまが合わなければ、その言い分に説得力を感じません。 ですが、上司と部下、先輩と後輩、先生と生徒、 こうした上下関係で、よくある内容だと思うんですが… 上の人間が下の人間を説得したり、説教したりするときに、 時々「説得力があるとは思えない理屈」を使うように思います。 (1)諺や格言を用いて、言い分を通そうとする。 「先んずれば人を制す、と言うだろう！サッサと動け！」 （急いてはことをしそんじる、とも言うよ？ 自分に都合のいい諺を、都合のいいときに持ち出してるだけじゃないの？） (2)同意できないことを、当然の前提として話してくる。 「飲ミニケーションも、仕事の一環に決まってるだろう？なぁ？」 （『それはあなた個人の意見ですよ。私はそうは思わない』 って言われたら、この人どう返すつもりだろう？） (3)有無をいわさない雰囲気を作って、強引に承諾を引き出す。 「あのとき、ハイって言ったじゃないか！」 （言ったんじゃなく『言わせた』んでしょう？他にどんな選択肢があったの？） 実生活で、ときにはこれらが必要になることは分かります。 ただ疑問なのは… 上の立場の人は、これで本当に下の人間を納得させられると思っているのでしょうか？ 私なら、どの言い分も穴だらけに感じます。 上記のような疑問が湧いてくるので、納得することなどできません。 これで相手を説得しようとするのは、あまりにも稚拙だと感じます。 こんなことはありえないでしょうが、私としては (4)「これこれこういうわけで、それはああなんだ。だからこうしなさい」 （おお確かにそうだ。反論の余地がない。ハイ分かりました） (5)「今の君には理解できなくても、実は深い意味があるんだ」 （うん、私の知識も完璧じゃないし、そういうこともあるだろう） (6)「君の気分は関係ない。命令だから従いなさい」 （あ、そういうシステムね。了解です） 理想的には(4)(5)、あるいは(6)でも構いません。その方がよっぽど分かりやすいです。 なぜ「穴だらけの論理」「どうとでも反論できる理屈」を使って、 相手を説得しようとする人間がいるのでしょう？ そしてその「穴だらけ」を指摘されると、なぜ大抵は怒るのでしょう？ 仕事中や学校でそんな時間はない、というのは分かりますが、 だったら中途半端に説得などせず、なぜ純粋に『命令』にしないのでしょうか？ 理屈に訴える以上、理屈で返される覚悟はするべきだと思うのですが… なお、上の会話はあくまで一例にすぎません。実際にあったわけではないです。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 抹消と取消の違いについて
行政書士法を勉強している中で「抹消」と「取消」の二つの言葉が出てきました。 違いがあるとのことですが参考文献の説明では具体例が載っておらず、よくわかりませんでした。 何か具体的な事例を示してご回答いただけるようお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 納得を得られるような説得方法
質問ですｍ(。・＿・。)ｍ 私は話し方が悪いようで理論だてた説明ができず、相手に納得してもらえるような説得ができません。 どうやって話していけば、相手に納得してもらえるような説得ができますでしょうか。 そういった手法が載っているサイトなどあれば、ご紹介ください。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 共感力を高めるためには
自分の意見を人に伝えることは大切ですが それを人に納得してもらえるような裏付ける理由 がないとただの「ずれた人、変な人」でおわってしまいます。 そこで共感力は大切だと思うのですが、参考にする コメンテーターや評論家がいません。 みなさんのおすすめのコメンテーターや評論家、 又は本でもいいので教えてください(>_<)
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- 人付き合いは「共感すること」が大事だと思いますか？
共感してもらうことで 「自分を認めてくれている」と思ったりします。 否定されたら敵対しているとみなしますし、 上手くやっていきたいのであれば、 相手の思っていることや考えに共感したほうが良いと思ってます。 でも、中には「俺の気持ちが分かるもんか！」と 突っぱねるような態度の人もいます。 会社で何を言っても怒るような人が居ます。 謝罪したら「ここは感謝すべきとこだろ、お前分かってねーな」 感謝すると「ここは謝罪すべきだ！何考えてんだ！」と 全く同じ状況なのに態度が違ったりします。 誰に対してもこんな感じの態度なので、どうしようもないのですが どう対応したら良いのでしょうか。 【質問】 ・共感することは人付き合いに置いて大事か ⇒大事ではない場合、他に何か大切か ・何を言っても怒る人はどう対処すべきか お暇なときにでも、回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- どうやったら上手く人を説得出来ますか？
どうやったら上手く人を説得出来ますか？ 言いたい事を自分が思っているように相手に伝える事が出来ません。 説明も下手なのは自覚していますが・・・ 私はどうすれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
