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リストラ対策に、出来事をネットで公開するのは有効でしょうか
noname#209521の回答
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人事です。 >日々その模様をレポート。社名等は伏せる。ある程度書きためて交渉開始、というイメージです。如何でしょうか。 また、ネット上に前例等ありましたら教えていただければ幸いです。 企業名をダイレクトにのせるのはOKです。 個別の誰それは伏字で。 実際にIBMの労働組合ではやってますよ。 http://www.jmiu-ibm.org/2008/11/209.html ただね、会社に残りたいというのなら「無意味」です。 会社に残るためなら自分しかできない仕事、情報を抱え込んだほうが得策です。 つまり必殺!抱え込みです。 有利な交渉ならまったく証拠がないより有利と言えますよ。 実際はブログでなくともメモ帳や手帳でもじゅうぶん有効な手段ですから。 ただ、音声や実名はさけたほうがいいかなと思いますね。
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お礼
レスありがとうございます。 >ただね、会社に残りたいというのなら「無意味」です。 会社に残るためなら自分しかできない仕事、情報を抱え込んだほうが得策です。 つまり必殺!抱え込みです。 こちらも、その通りですね。しばらく頭を冷やします。