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賞与をもらえないものでしょうか？
会社より11月末をもって解雇すると予告を受けました。 会社の賞与は6月と12月に支給することが就業規則に書かれてあり、担当者に賞与の支給はないのですか？と聞いたところ、在籍していないとのことで賞与の支給はないと言われました。賞与支給を避けるために解雇したともとれます。 会社とトラブルを起こさず賞与をもらえないものでしょうか？ 経験のある方、アドバイスいただけると幸いです。
- Life909
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会社が支給しないと言われているのでしたら覆すことは難しいですが、賞与支給の条件は会社によって違うことがあります。 多くの場合は支給日に在籍していることが条件ですが、賞与支給の対象期間が設定されている場合は退職しても対象期間に在籍していた日数を計算して該当額(出勤率を計算する場合が多い)を支給してくれる会社もあります。 たとえば、１２月１０日支給の対象期間が６月１日から１１月末日の在籍が条件で１０月末日で退職した場合は５か月分が支給されることになります。就業規則の給与の項目に書いてない場合は、もらえない可能性が高いですけど。 あとは有給などで調整して出勤は月末だけど、在籍を１２月の支給まで延長してもらうとか。 会社都合の解雇のようですから、上乗せ金の希望は言ってみるべきでしょう。必ずもらえるとは限りませんが、黙っていると損するだけかもしれませんから。
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- PU2
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その前に 解雇するくらい厳しいという事は 賞与、会社に残っていても出ないのでは？ 個人的には賞与が出るのが当たり前と 思える人がうらやましいですね (そんなの大企業か公務員だけだと思っていた) 尚、質問の答えを言うと普通は貰えませんね 賞与払う金あるのなら会社は雇用守れといわれるかも しれませんし、、、、
お礼
ご回答ありがとうございます。
- taktak888jp
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１の方もおっしゃられているように、ムリですね。諦めるしかないです。 在籍していないものには支給なし。計算ずくですね。 しかし、このご時勢に解雇とは、、厳しいですね。 心中お察しします。 一刻も早く、次の就職先が見つかるといいですね。
お礼
ご回答いただきましてありがとうございます。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
残念ながら賞与は支給されません。 会社も、それを計算ずくで11月末の解雇予告です。 法的にも非合法ではないので諦めるしかありません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。やはり計算された解雇ですよね。私は整理解雇で解雇を予告されました。昨年から役員報酬の削減や希望退職者の募集、配置転換など行っており、もしかしたらとは思っていましたが・・・ ご回答ありがとうございました。
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