- ベストアンサー
年収４３０万円ですが・・・
会社員していますが，同じ年収４３０万円でも，もらい方で税金で損得はあるのでしょうか？ 具体的には現在は１６分割で，毎月２６８,７５０円で，年２回の賞与時にプラス２か月分支給されていますが，例えばボーナス無しで１２分割で給与支給されたほうが節税になるとかはあるのでしょうか？ 詳しいかたおられましたらご解答お願いします。
- turkeymaru
- お礼率90% (36/40)
- その他（税金）
- 回答数3
- ありがとう数23
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
所得税は1年でいくらと決められていますから，どのように支給されても税金の額は変わりません。 ただし，厚生年金，健康保険の額は変わることがあります。支払われた給与（賞与）にある割合をかけて金額が計算されますが，計算上の上限が設定されているからです。年収430万円の場合であれば給与月額10万円で，賞与年2回155万円づつというように，賞与を150万円以上にしましょう。150万円を超えた分には厚生年金がかかりません。 健康保険の方は上限が高いので，残念ながら年収430万円では使えません。
その他の回答 (2)
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
ボーナス無しで１２分割で給与支給されたほうが退職金 には有利だと思います。 たぶんですが退職金って給料の何掛けで計算されると 思いますから。
お礼
参考意見ありがとうございました。
どちらでも結果的に同じです、 最終的に年収で決まります。 そのために年末調整があります。
お礼
わかりました，ありがとうございます。
関連するQ&A
- 年収12分割と16分割
外資系につとめています。 支給方法は、毎月年収の16分の1、6月と12月に16分の2ずつを「ボーナス」のように支給されています。 12分割で支給してもらうことも可能なため、日々の収支はそちらのほうが追いやすいので希望を出そうかなと思うのですが、税金などの支払額が変わってくるでしょうか？ 損をするなら（税金を多く払うなら）今のまま16分割でいこうと思います。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 年収2000万円を超えた場合の節税方法
年収2000万円を超えた場合の節税方法を教えてください。 会社員で営業職をしています。 今年の年収がボーナスと報奨金を含めて2000万円を越えました。 何かよい節税方法を教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 「年収３００万円時代」の年収ってなにを指すのかな
他にも、一昔前は「結婚したい男の条件は年収1,000万以上…」といった 表現がありましたが、こうした場合に使われる年収とは、 サラリーマンの場合で、給与や賞与の年間の合計額のことですか？ それとも、社会保険料とか税金を引いたあとの話でしょうか。 また、シチュエーションによって何を指すかが変わったりしますか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 記載されている年収の中身について
現在、私は就職活動中です。 そこで、１社から内定を頂きまして、その会社の給料が 年俸制※１２分の１を毎月支給：月２２万と書いてあります。 また、会社の方は残業などしたらもう１００万ぐらいプラスされるんやないかなって仰っておりました。ですので、２６４万+１００で年収３６４万です。 同じ業界で他の企業は、年収３６５万と記載され手当が含まれるなどは一切書かれておりません。手当は残業や出張手当があると別に書いてあります。 年収○○○万と記載されているのは、年俸制ではボーナスが含まれてかかれている事は良くありますが、一年間の残業や出張手当も見越し、その額も含めて記載しているのでしょうか？ ちなみにこの業界は業務などは同じでどこの会社も新卒は年収３６５万程です。内定を頂いた会社だけが年収○○○万とは書かれておらず、毎月１２分の１を支給で月２２万円と書いてあるだけです。 後、同じ業界で月給制の会社は月２３万で賞与は年２回+決算賞与、手当も残業、出張と書かれています。この場合月給制は、月額ですでに賞与も含んで記載している年俸制の月２２万を超えていて賞与も更にもらえるので、月額制のほうが断然高いように思えるのですがどうなのでしょうか？ 年俸制で年収○○○と書かれているだけの数字の中身は、「基本給+賞与+残業などの手当一年分を見越した額」なのでしょうか？ 給料の事をつっこんで聞くと、これから入る企業なので関係が壊れないか心配であまり聞けません。これから入る企業だからこそ聞けばいいという意見もあるとは存じますが何卒宜しくお願い致します。 本当に読みづらく申し訳ございません。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 年収の一番得するもらい方
現在年収契約での給与をもらっていますが、12ヶ月でどのような分割をしたら一番手取りが多くなりますか？ 税金・年金・保険料などを加味した場合、月を多くしたほうがいいのか？ボーナスを多くしたほうがいいのか？などを教えてください。 ちなみに800万～900万で教えてください。 範囲が広くて申し訳ありません。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 年収の額面と毎月の手取りについて教えて下さい。
年収の額面と毎月の手取りについて教えて下さい。 年収700万、賞与2回70万(手取り)、扶養家族1人だと毎月の手取りは税金なども引くとだいたい28万円くらいなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 内定後の年収提示について
初めて会員登録をして投稿します。 つまらない悩みというか迷いですが、よろしくお願いします。 転職活動をして、一応内定をいただきました。 条件面で、求人情報には年収400万～と書いてあったのですが、実際に提示されたのは基本給28万円+賞与ということでした。 賞与は会社の業績と個人の評価次第とのこと。また、基本給に月30時間分の残業が含まれており、それを超えた場合には残業代が支給されるそうです。 ボーナスは現時点で確定できないので、具体的な年収は答えるのが難しいと言われました。 基本給が悪いとは言いませんが、現職とあまり変わりません。 ボーナス次第な所があるので、本当は書面で年収を提示してもらいたかったのですが…。 業績に応じた賞与にしている企業に転職する場合、これは仕方のないことなのでしょうか？ 月給は提示されても、年収額提示がハッキリとされないのが一般的なのかわからないので、どなたか転職経験のある方、ご意見をお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
厚生年金，健康保険で影響はあるのですね。参考になりました。ありがとうございます。