中高年の再就職について

質問

あいかわらずの不況ですが、大学の新卒者でさえ就職がきびしいと聞いております。
中高年者がリストラなどで再就職を余儀無くされるケースも少なからずあると思うのですが、実際に再就職は実現しているのでしょうか。待遇面などでの条件が下がる事は当然受け入れるべき事としても、はたして求人そのものが存在するものなのかと気になっています。
世帯主がなんとか家計の主収入として妥協できるレベルの求人がないとしたら、職を失った中高年の現状というのはどういったものなのでしょうか。
私の勤める会社もここ数年売り上げが低下の一途で、近い将来自分の身にも降り掛かる問題として、切実に心配しています。なんらかの価値あるキャリアを持っていればまだマシかもしれませんが、そうでない人も多いと思います。みんななんとかなっているものなのでしょうか。

回答No.3

buyun

私は流行のＩＴ系の会社に勤めています。といっても決してプログラマーやクリエーターではありません。今この業界の現状を見ていると、ベンチャー企業から中堅企業への脱皮が始まっている会社があります。しかしそのためには、法務のプロ、経理のプロ、営業のプロが必要という状況にあるようです。ベンチャーは確かに一部の才能のある若者のものでしたが、実際、ただの制作者からディベロッパーも含めた大きな仕事を取りたいと思う場合、そういった人材が若い人たちの中では育っていません。当然、法務のプロは大きな会社対会社の付き合いでは必要ですし、経理なくして会社の背骨を締めれません。狭義の総務は社内の揉め事をまとめるのにある程度の年輪は必要ですよね。そういった点で、新たな産業に、中高年の生きる道は開けているように思えます。確か、ハローワークの方もご回答されていたと思うのですが、新産業への人材の転換を、パソコン教室とかの側面だけで捕らえるのではなく、これまで個人が持っている質を、新産業の中でどう活かすかを、ハローワークにこられる方はもとより、ベンチャー企業へのアドバイスを実施されてはどうでしょうか。実際始まってますしね。

お礼

御回答、どうもありがとうございます。
たしかに若者が強い業種でも、年輩の活躍する余地はありますよね。会社の生命線は若者が担うとしても、会社として運営して行く為には様々な要素があり、それなりに熟練が要求される分野があって当然ですよね。
しかし、現実に求人にあらわれてくるのはまだ少し先なのでしょうか。私も含めて、年下の上司、などという事にはこだわりは持たないと思うのです。求人情報にそのようなものがまだまだ少ないというのは、使う側に躊躇があるのでしょうかねえ。