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同族経営の零細企業
10月はじめに内定をいただき（製造業で製本の紙折り機のアルバイトとしての内定で勤務態度などをみて正社員になるかどうか決めるとの事）、零細企業で同族（社長と息子と娘）と後は外部の人で自分を含め6人とかなり少ない人数です。 10月の初めに内定をいただいのにもかかわらずに仕事がないとの理由で昨日からの出勤で働いているのですが、時給も800円とかなり低い水準で働いています。初出勤の前からこのような状況で、不信感が積もり駕しています。このような状況で皆さんなら我慢して勤めつづけますか？ あと初出勤が8：00からなのですが7；50分くらいについたのですがすでに機械が稼動しており、このままだと早出勤させられそうです。（ちなみに手当てとかはつかないみたいです）
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- 同族経営の零細企業について
10月の初めに前職と関わりのある職種にアルバイト（この先の会社の状況で正社員になれるということ）に採用があったのですが、次の日に先方から仕事がないから10月の下旬から出勤してくれと連絡があり、今月の10月26日から出社していますが、またまた仕事がなく定時前に帰らされる日々が続いています。（ちなみに就業規則や雇用契約書などはなく仕事さえしていたらあとはなにをしていてもOKらしいと社長が言っていた）今日も昼の休憩後に直ぐに帰らされ、こんな状況ではこの先不安で仕方ありません。前職（製本の糸とじの機械オペレータをしており）では担当の機械が暇になれば紙折り機の応援に機械に入る程度しか携わっておらず（ちなみに新しい職場は紙折り機専門の同族経営の零細企業で社長と息子と娘と残りの従業員人で社長と息子と娘以外の人たちは気さくな方です。）下請けのまた下請けの会社なので、品質重視だった前職に比べたら回転数も半端なく早いスピードで、まったくなれない状況があります。面接時にも暇なときこそ回転を落としてでも慣れささしてくれとは言っていたのですが、結局内々状態で今日にいたった状態で、仕事が無い状態なのに高速な回転で作業をしており、作業が追われたりしたら息子や娘から罵声が飛んできます。（ちなみにほかの従業員に対しても意味もなく罵声をしてきたりしています。あと息子と娘が朝の挨拶とか帰りの挨拶は大切だとか当たり前のことをえらそうに言ってるのに、いざ自分たちが先に帰るときには何の言葉もしてこないのにははなはだ怒りが込みあがってきます。皆さんならこんないいかげんな同族零細企業すぐ辞められますか？社長や息子、娘以外のほかの人たちは気さくな方みたいなのです。雇用の面は就業規則や休みのカレンダーなどなく、プライベートの時間が立てられない状況なんです。（零細企業とはこんないい加減な組織なんでしょうか）前職は300人程の企業に17年いましたが（製本会社の上製部にいてこの時代に上製の本の数が激減し工場を閉鎖するということで上製部にかかわっていた人全員解雇ということになり今日にいたってます）今の零細企業は雇用面や待遇は最悪のきわみです。社長いわく（今の会社の業務内容は機械のセットなどは息子と娘とほかの人による3人がセットしほかの自分を含めた残りの人がきちんと紙が折れているがみながらそろえて積んでいく作業なのです）自分がしている仕事は女の仕事だと毎日言ってきます。前職の会社とも取引があったみたいで、面接時に凄い悪口を散々聞かされていました。そういった経緯もあり今は余りこの会社で働く意志はまくなりかれていますがかといって辞めても同じ業種が出るとは限らないのでがまんするしかないのですかね？ 唯一の望みは以前失業保険を受給しながらバイトしていた（きちんと申告はしていましたが）ところで仲良くなった人に話したらぜひ戻ってきてください。上に話し通しておきます。といってくださり今はその返事まちなのですがそこの会社では（某大手機械会社）一月に120時間しか働けないのがネックでほかの日を掛け持ちでしようかとかんがていますが皆さんならどうしますか？
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- 同族の零細企業（町工場）
10月の初めに前職と関わりのある職種にアルバイト（この先の会社の状況で正社員になれるということ）に採用があったのですが、次の日に先方から仕事がないから10月の下旬から出勤してくれと連絡があり、今月の10月26日から出社していますが、またまた仕事がなく定時前に帰らされる日々が続いています。（ちなみに就業規則や雇用契約書などはなく仕事さえしていたらあとはなにをしていてもOKらしいと社長が言っていた）今日も昼の休憩後に直ぐに帰らされ、こんな状況ではこの先不安で仕方ありません。前職（製本の糸とじの機械オペレータをしており）では担当の機械が暇になれば紙折り機の応援に機械に入る程度しか携わっておらず（ちなみに新しい職場は紙折り機専門の同族経営の零細企業で社長と息子と娘と残りの従業員人で社長と息子と娘以外の人たちは気さくな方です。）下請けのまた下請けの会社なので、品質重視だった前職に比べたら回転数も半端なく早いスピードで、まったくなれない状況があります。面接時にも暇なときこそ回転を落としてでも慣れささしてくれとは言っていたのですが、結局内々状態で今日にいたった状態で、仕事が無い状態なのに高速な回転で作業をしており、作業が追われたりしたら息子や娘から罵声が飛んできます。（ちなみにほかの従業員に対しても意味もなく罵声をしてきたりしています。あと息子と娘が朝の挨拶とか帰りの挨拶は大切だとか当たり前のことをえらそうに言ってるのに、いざ自分たちが先に帰るときには何の言葉もしてこないのにははなはだ怒りが込みあがってきます。皆さんならこんないいかげんな同族零細企業すぐ辞められますか？
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- 同族の零細企業は何処もこんな最悪な環境ですか？
10月の初めに前職と関わりのある職種にアルバイト（この先の会社の状況で正社員になれるということ）に採用があったのですが、次の日に先方から仕事がないから10月の下旬から出勤してくれと連絡があり、今月の10月26日から出社していますが、またまた仕事がなく定時前に帰らされる日々が続いています。本日も仕事がないので休みといわれました。（ちなみに就業規則や雇用契約書などはなく仕事さえしていたらあとは何をしていてもOKらしい（紙には天敵のタバコを吸いながら仕事をしています）と社長が言っていた）今日も昼の休憩後に直ぐに帰らされ、こんな状況ではこの先不安で仕方ありません。前職（製本の糸とじの機械オペレータをしており）では担当の機械が暇になれば紙折り機の応援に機械に入る程度しか携わっておらず（ちなみに新しい職場は紙折り機専門の同族経営の零細企業で社長と息子と娘と残りの従業員人で社長と息子と娘以外の人たちは気さくな方です。）下請けのまた下請けの会社なので、品質重視だった前職に比べたら回転数も半端なく早いスピードで、まったくなれない状況があります。面接時にも暇なときこそ回転を落としてでも慣れささしてくれとは言っていたのですが、結局内々状態で今日にいたった状態で、仕事が無い状態なのに高速な回転で作業をしており、作業が追われたりしたら息子や娘から罵声が飛んできます。（ちなみにほかの従業員に対しても意味もなく罵声をしてきたりしています。あと息子と娘が朝の挨拶とか帰りの挨拶は大切だとか当たり前のことをえらそうに言ってるのに、いざ自分たちが先に帰るときには何の言葉もしてこないのにははなはだ怒りが込みあがってきます。皆さんならこんないいかげんな同族零細企業すぐ辞められますか？社長や息子、娘以外のほかの人たちは気さくな方みたいなのです。雇用の面は就業規則や休みのカレンダーなどなく、プライベートの時間が立てられない状況なんです。（零細企業とはこんないい加減な組織なんでしょうか）前職は300人程の企業に17年いましたが（製本会社の上製部にいてこの時代に上製の本の数が激減し工場を閉鎖するということで上製部にかかわっていた人全員解雇ということになり今日にいたってます）今の零細企業は雇用面や待遇は最悪のきわみです。社長いわく（今の会社の業務内容は機械のセットなどは息子と娘とほかの人による3人がセットしほかの自分を含めた残りの人がきちんと紙が折れているがみながらそろえて積んでいくだけの作業なので一切自分の機械技術の向上が見込めません）自分がしている事は女の仕事だと毎日言ってきます。前職の会社とも取引があったみたいで、面接時に凄い悪口を散々聞かされました。そういった経緯もあり今は余りこの会社で働く意志はなくなりかけていますがかといって辞めても同じ業種が出るとは限らないので我慢するしかないのですかね？ 唯一の望みは以前失業保険を受給しながらバイトしていた（きちんと申告はしていましたが）ところで仲良くなった人に話したらぜひ戻ってきてください。上に話し通しておきます。といってくださり今はその返事まちなのですがそこの会社では（某大手機械会社）一月に120時間しか働けないのがネックでほかの日を掛け持ちでしようかと考えていますが皆さんならどうしますか？
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- どうおもいますか
今週の月曜から初めはバイトからで勤務状況で正社員になれるというところに勤め始めていますが、はじめは10月の初めに内定されましたが、仕事がないということで今週の月曜からの出勤になって凄い不信感がありながら仕事しています。（この会社は同族経営で社長と息子と娘とあと外部の４人（自分を含め）の完全な町工場です。出勤してわかったのですが、仕事中、息子と娘の罵声が凄くて、これはやばいなあと思っています。前職の職場と同種ということでここでがんばろうと思いましたが、いかんせん、以前の職場は分業制があり、今の職場の工程には多少携わったくらいしかなく（面接じに伝えて採用になりましたが）かなり戸惑いがあります。前職では、品質重視で業務をおこなっていたので、今の職場には業務の質に対して合わない気がしてきました。 こんな今の状態なのですが、皆さんならどうしますか？
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- 内定先の経営悪化
こんにちは！ 私は今大学4年生です！ 来月の4月から社会人として働くことになっています。 去年の5月に内定をいただきそのあとすぐに内定先の会社でアルバイト として働かせていただいています。 ですが、内定先の会社が去年の夏あたりから経営が急激に悪化してしまったみたいなんです。 かなり深刻みたいで、内定先の先輩に聞くと、その会社の名前がなくなってしまうらしいです。 私は株のことはよく分からないのですが、銀行との間でトラブルがあったらしく、株価が急落して、その株価を上げるためにほかの会社が内定先の会社の経営をするとかで、社長自体が代わるらしいんです。 そのための審査が来週あるらしいのですが、その審査にとおらなかったら、今月のお給料が払えない状況らしいです。ちなみに、先月のお給料も金額の4分の1以下しかいただけていないらしいです。 その審査が通れば経営はよくなるらしいですが、いまいち信用できません。 福利厚生はしっかりしているらしいですが、経営面やお給料の金額等が内定時に言っていた内容とまるで違うので、内定先の会社についていってよいのか本当に不安です。 しかもそのような深刻な事態を人事から内定者に知らせていないということにも不信感を抱きます。 私達内定者もこの先会社で一緒に働く以上はそのようなことを知る権利があるとおもいます。 私は先輩にこのような事態になっていると聞きましたが、アルバイトで働いていない内定者はこのような事態を知りません。 何度も内定を辞退しようかと迷いましたが、実際人事の方の下でアルバイトとして働いて かなりお世話になっていて、もう勤務先も決まっている以上、入社2週間前に内定辞退を言うのはなんだか恩をあざでかえすようで、申し訳ない気持ちになってしまいます。 しかし一方で、この状況は内定辞退をしても仕方がない状態だとも思います。 この状況で私はどうしたらよいでしょうか？ もう一人暮らしを始めている状況ですので、お金が必要です。 今内定辞退してもすぐに職が見つかる自信がありません。 とりあえず入社して倒産したら失業保険をもらって就活しようかとも考えましたが、失業保険って6ヶ月以上働かないともらえないって聞きましたが、本当でしょうか。 様子を見てこのまま入社するか、内定辞退をして新しい会社を探すか、迷っています。 ぜひ、皆様のお力を貸していただきたいです。
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- 同族経営企業とはこれが普通でしょうか？
都内にて創業50年の会社に入社をして5年が経ちます。私は43歳妻子持ちです。 この会社は会長以下同族がぶら下がる従業員40名ほどの販売会社です。 会長は85歳で引退をしたいのですが、息子である2代目社長（50歳）の諸行に不安を感じており このままでは会社が無くなると危惧をし、安らかな老後も過ごせていません。この会社はいわゆるワンマンオーナー会社でして、現在4社の分社化と称して 各事業所から多額な本社運営費用と称し損益分岐点を吊り上げています。同族が多くぶら下がり、その多額の給料の為に社員が悲鳴を上げています。現在の社長は現場知らず、頭でっかちで現場の苦労も知らずに机上の空論を会議の場にてまくし立てる始末です。口だけ出して利益を自らつかんでこずに、運営責任も常に社員のせいにし、大事な会議と自ら言いながらゴルフやプライベートの時は理由無く欠席（当日いきなり会議中止） 会社のカードでゴルフ代、飲み代、子供の学費、自宅の固定資産税の支払い等・・・やりたい放題です。私がこの会社に入社したときに会長が仰ってくださった「うちは社員を大切にする会社です」という言葉を鵜呑みにしたのが間違いでした。その割には経営者の悪口ばかりを他の社員が言っているのでそれは社員がおかしいのだろうと思っていました。 月日が経ち、社員の気持ちが良くわかるようになりました。 会長はまだ男気や器もでかいのを感じれますが、現社長ときたら、ねちねちとした性格、すべてにおいて自己都合、虚言癖、言い訳、 もう まったく魅力を感じれなくなりました。私が入社して5年の間に約30人は辞めている、「地域離職率ナンバー1」の会社です。 この会社に入社をして今までに頂いたボーナスも30万程だと記憶しています。出しても年に10万 知らない間に入社時の約束をした給料も説明無く下げられている始末です。まだ50歳ならプレイングマネージャーとして全社員をまとめ上げて欲しいのに何時でも人にすべての数字責任を負わせる性格です。 個人経営会社ですから、経営者のある程度の我侭などは当然仕方ないと思っていましたが、このままこのような会社に居ては将来が不安でなりません。 私個人の営業利益は入社当時から3年ほどは我武者羅にがんばりましたので当然その頑張りに対する報酬も期待しましたが それでも昇給無く 寸志も10万でした。 そういう待遇の中では 会社のために月1日の休みしか取らずに頑張ったあの気力は全く沸いてこなくなりました。 辞める社員は当然、「これから先、こんな会社から絶対にお世話になるもんか」と三行半です。 在職中の私としては悲しい話ですが、恐らく私もそう思う時が来るように思えます。 大きい会社の真似ばかりして、中身は小さい小さい商店経営の実力、張りぼての会社のような気がしてなりません。コンプライアンスなんてあっても無い様な会社ですが、巧みな嘘と工作で労働監督局の目をかいくぐっている状態です。休みもなかなか取れず、ボーナスも退職金制度等も無い、同族会社とはこんな感じなのでしょうか？ 現在、相続問題で会社もグラグラです。 是非 皆様のご意見をお聞かせくださいませ。 乱筆乱文失礼致します。 質問番号：6401217 通報する シェア ▼スポンサーリンク - 詳細 エコでシックハウス対策mk-eco.main.jp スプレーしてホルムアルデヒドを除去 部屋・家具・車の臭いにエムケイエコ 温度・湿度・照度を記録www.hayato.info 簡単に複数地点の温度を測定・記録 できるパッケージ ECO VIEW 日本一暑い熊谷で緑風の家xn--u9j061klnvjpw.com/ 最高気温40.9℃暑い熊谷でエアコンに 頼らない快適な暮らしを体験 このページのトップへ
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- 社会・職場
- 大学新卒の学生が企業にての働きはじめる時期についての相談です。
大学新卒の学生が企業にての働きはじめる時期についての相談です。 私は3月中旬に大学を卒業予定の者で、やっとハローワークにて見つけた求人から内定をいただきました。 試用期間中は時給制、その後は契約社員です。 私が深く考えなかったせいか、 面接官の方から『いつから働き始めがいいですか？』と聞かれ、 『卒業前でも学校は式と数日のみ登校すればよいので、卒業前でも出社できます。』と答えてしまいました。 面接(2月26日)にて気に入っていただけて、面接当日に内定の書類を頂くと同時に『来月(3月1日)から来てください』と言われました。 しかし内定を頂いた日の夜、家族に相談したところ、 卒業前から働くと給料や契約についてややこしくなる場合があるから、卒業後(3月後半または4月)から本格的に働けるように頼みなさいと言われました。 いまさら、入社は卒業後からと頼んだら、内定は取り消されてしまうでしょうか？ この不況下の中、やっと貰えた内定で、相手先も仕事内容も気に入っているので取り消されたくありません。 しかし、よく考えると、出勤に使う車も用意しなければならないし、近場でアパートも探さなければならないので、入社までに少し日数をいただけるとありがたいことは事実です。 どうするべきか悩んでいます、相手方に頼むべきか、どう話しをするべきかアドバイスをください。
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- 就職・就活
- 同族経営
現在３０代男性薬剤師になります。 今両親が薬局と不動産の管理等をしています。 両親から「１０年後に、(両親の薬局の)後をひきついでほしい。不動産の管理もしてほしい。」と今まで同じ日に何回も口酸っぱくいわれます。 又、私が今勤めている会社が法令違反(労働基準法違反、薬機法違反)をしいます。そのため、転職活動でしておりこのたび内定を頂きましたが、その時期とも重なり両親から続けざまに(転職理由を説明しましたが)転職したことをせめられています。 両親からは「将来のこと(不動産の管理、両親の薬局の引き継ぎ等のこと)を考えてるのか」。母親からは「人手不足やから(今私が勤めている会社の違反行為)は仕方ない」と私が悪いみたいな言い方をされました。 私自身、両親の薬局を引き継ぐつもりはありません。同族経営が私自身すきではありません。そして、両親の薬局は一人薬剤師の体制をとっており、身体的、精神的にもきつい形です。また、医師や施設など地域の連携が今後薬局には必要になりますが、今も全くそのような場所に太いコネクトもない状態で薬局を経営してます。 そのことを両親に問いただしたら「人(薬剤師)を雇えばいい・・」と悠長なことをいってますが、昨今のコロナの影響もあり個人薬局自体の経営も厳しいです。 私はどのような道を進めばいいでしょうか？毎日私が悪いような言い方をされていて辛いです。
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- 同族経営の強み
最大手の食品商社、国分さんへの選考を進めている学生です。 一般に、同族経営の企業はスキャンダルがあるとマスコミなどに 悪く言われがちです。国分さんの場合はどうなのでしょうか。 さらに国分さんの場合、同族経営の利点をどのように生かして いるのでしょうか。 面接や説明会の際に尋ねるべきことであるとは思いますが、 私にはその勇気(？)がありません…。 「日経ベンチャー 2007年4月号」 に詳しく載っているようです。しかし、一年前のものとあって、 購入することはできませんでした。大学にもありませんでした。 また、ネットでいくつかのソースを見たのですが、国分さん について言及しているものがなく、困っています。 もし分かる方がいらっしゃいましたら、 教えて頂けませんでしょうか。 社員の方からのご回答、一般の方からのご回答、 どちらも喜んで参考にさせて頂きます。 どうぞよろしくお願いします。
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- 同族経営について
企業だけでなく、学校法人も同族経営が多いと聞きました。ふと疑問に思ったのですが、幼稚園から大学、又は大学院まで経営し、更には専門学校や塾などの教育機関、福祉施設（病院やクリニック等）やホテル等幅広く親族によって経営されている法人や企業は日本に存在しますか？
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補足
以前、失業保険を貰いながらバイトしていてそこで仲良くなった人に相談したところ、いつでも戻ってきてといわれてて、上層部への了承がでたら、復帰できるみたいで今は、そこのOKまちで我慢しながら出勤しているところです。