介護職員基礎研修

質問

介護事業の職につこうと思いますが、ヘルパー２級以上の有資格者募集が
ほどんとです。ヘルパー１．２級は近い将来廃止とのことなので
９万円近い受講料払って受講すべきかどうか。
国の方針では、介護福祉士にレベルをあげ一本化との話あるのですが。
詳しい方、ご教示下さい。

回答No.2

riripasu

私は、現在、福祉施設の事務員をしています。

厚生労働省は、

「3年後の、2012年をもって、ヘルパー1級は完全に廃止する。
それ以降介護職として働いて良いのは、介護福祉士取得者か、介護職員基礎研修修了者のみとする。
よって、今、ヘルパー1級として働いている者は、
上記の2つの上級資格のうち、必ずどちらかを取得すること。」

「ホームヘルパー2級は、新人の基礎資格として、しばらくの間残す予定であるが、
将来的には、ホームヘルパー2級も廃止する」
・・・という発表をしました。

ですが、今のところ、介護福祉士国家試験の合格率は、
毎年20～30％にとどまっており、ヘルパー資格を完全廃止すると、
介護職として働く人が、大幅に減ると予想されます。

そのため、救済策として、次の2つが用意される予定です。

1)学校に通う

介護系の学科のある大学・短大・専門学校に、
厚生労働省が指定した「介護福祉士養成短期コース」を新設し、
そこに半年通って、600時間分の講習を受ける。
その後、介護福祉士国家試験を受験し、合格するという方法。
かかる費用は、授業料や施設実習費など含め80～100万円程度の予定。

※現在、このタイプの学校は、計画中の段階であり、まだ実施されておりません。

2)介護職員基礎研修を受講する
介護職員基礎研修500時間を受け、その後、実務経験を積み、介護福祉士国家試験を受験するというもの。
※介護職員基礎研修修了者は、ヘルパー1・2級よりも上とみなされ、
ヘルパー資格が廃止されても、そのまま介護の仕事が出来る予定です。

この変更にともない、
介護福祉士国家試験の受験制限が、

a)大学・短大・専門学校・高校の介護系の学科、
短大・専門学校・高校の介護福祉士専攻科、
のいずれか1か所で、厚生労働省が指定する介護福祉士専門科目を全て勉強して卒業した者

b)ヘルパー2級を取得済＋ヘルパーとして3年以上の実務経験がある者（2012年1月の介護福祉士国家試験までの経過措置）

c) ヘルパー2級を取得済＋介護職員基礎研修を修了済＋ヘルパーとして3年以上の実務経験がある者（2013年1月以降の介護福祉士国家試験）

d)ヘルパー2級を取得済＋
大学・短大・専門学校の介護福祉士養成短期コースで、
厚生労働省が指定する介護福祉士専門科目を全て勉強してコースを修了済
＋ヘルパーとして3年以上の実務経験がある者（2013年1月以降の介護福祉士国家試験）

・・・という風に変更されます。

そのため、mrmackbosさんの場合は、
ヘルパー2級を取得した後、
介護福祉士国家試験の受験制限のcタイプかdタイプのどちらかの条件を満たすことが出来れば、
介護福祉士国家試験を受験することが可能です。

介護保険が始まってからずっと、
介護保険から、福祉や介護の事業所に支払われる給付金が、
厚生労働省の「介護保険は赤字だから、しょうがない」
という理由で、毎年毎年どんどん減らされてきました。

そのため、結果的に、赤字になる福祉や介護の事業所が多く、
「従業員の給料を上げたり、従業員を増やそうとすると、倒産してしまうから無理」
といった理由で、
従業員の給料はそのまま据え置き＆新規採用減にしている事業所が多いです。
そのため、職員募集は、非正規が多く、正社員は少ないです。

例えば、私が働いている施設の場合、介護保険からの給付金が、
8年前は、1か月に280万振り込まれていましたが、
去年は、1か月に135万の振り込みとなり、ここ7年間で、収入が半減しました。
現在は、会社の昔の貯金を取り崩しつつ、どうにかこうにかやりくりしている状態です。
(ご利用者の、のべ人数は、お亡くなりになったり、新しい方が来たりと、
いろいろありましたが、8年前とほぼ同じ水準で推移しています。)

今年の4月には、厚生労働省の
「介護職員の月給を2～3万円ずつ上げる」
という名目のもとで、
介護保険が始まって初めて、
給付金が、わずかにアップしたのですが、

・事業所の赤字の補填
・厚生労働省が、「3年後にホームヘルパー1級資格を完全廃止する予定」という通知を出したため、
それにかわる「介護職員基礎研修修了資格」を取得する職員への補助金

などに回され、
県の緊急アンケートの結果では、
福祉や介護の事業所の50％が、給料アップまでには至らなかった
というデータが出ています。

また、採用されて、少し働いただけで、
「私、この仕事向いていないみたいなんで辞めます」といった方も多いです。
(今までの最短勤務記録は、初日1日働いて、2日目に辞めた方がおられます)

例えば、私が働いている施設では、1年間のうちに、半分くらいの職員が、辞める＆新規採用で、入れ替わっているというのが現状です。

ですから、私が働いている施設では、「即戦力」になる方しか採用出来ないというのが現状です。

例を挙げますと、

a)福祉や介護の資格は何もない、未経験、パソコンは触ったことなし、正社員希望。

→採用率0％。
このような方を採用して、0からコツコツ育てていく余裕はとてもありません。

b)介護福祉士あり、介護の勤務経験5年あり、パソコンは少し触った程度、非正規希望。

→採用率40％。
介護で働いたことのある方の場合、
「前の会社では、こんな場合はこうしていたのよ。
なのに、この会社ではこういうふうにするの？
この会社のやり方はかわってるのね」
といった意見が出され、先輩ヘルパーと衝突する
・・・といったいざこざやごたごたが起こることもあり、
本人も先輩も慣れてもらうまでちょっと大変です。

c)ヘルパー2級のみ、未経験、パソコンは触ったことなし、非正規希望。

→採用率70％。
初めて介護で働く方の場合、何にもわからないので、
先輩ヘルパーの言うこともすんなり聞いてくださるため、とても指導しやすいそうです。

回答No.1

mappy0213

廃止になったとしても仕事が出来ないわけではありません
もし仕事が出来なくなったらいまでも人手不足ですから
介護業界は確実に崩壊します。昔準看正看制度がありましたが
準看しかもってなくても看護士として仕事は出来ます
制度がなくなったら受験が出来なくなるだけです。
確かに受講料自体安くはないのでどうするかはあなた次第ですが
施設系であれば無資格でも仕事は出来ます
一度ボランティアのような形で携わってみてはどうでしょうか？
意外とヘルパーを取って働いたけど　なんか違うって辞める人って
多いですからね　お近くの施設系に片っ端から電話してみては？
時給次第では雇ってくれると思いますよ