- 締切済み
退職金あり
退職金がある会社に転職したいと思ってます。 できれば退職金が給料に毎月上乗せされる、もしくは退職金が勤続1年目以上からもらえる企業が良いと思っています。こうゆう条件で探す場合、どうゆう方法が一番よいのでしょうか？教えて下さい。
- chisato052
- お礼率27% (6/22)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- W_Wine
- ベストアンサー率22% (207/929)
- yakitori55
- ベストアンサー率30% (135/449)
関連するQ&A
- 退職金ありの会社と、退職金なしで手取りが多い会社について。
退職金ありの会社と、退職金なしで手取りが多い会社について。 お世話になります。 転職を考えて職安に通っているのですが、退職金についてお伺いさせていただきたいと思います。 あと２５年ほど会社勤めをするとした時に、退職金制度があって、毎月の給料が安い（２０万弱）の会社の中小企業に勤めるのがいいか、 退職金制度がないが、毎月の給料が少し良い（２５万弱）の運送業や建設業に勤めるのがよいか悩んでおります。 あと２５年、中小企業に勤めた場合の退職金の金額もわからないので、どちらがとは考えにくいのですが、年齢からいっても、最後の転職にしなくてはならないと思いますし、仕事内容より、生活していくことを優先で考えております。 お忙しいかと存じますが、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職金について
もうすぐ勤続2年を迎えるのですが、 最近、転職を考えています。 退職金について、気になることがあり、 質問させて頂きたいと思います。 入社時に、受け取った労働条件通知書と社内規定とに 違いがあります。 労働条件通知書には退職金・無となっていますが、 社内規定には、入社後2年より支給とあります。 求人票には退職金制度あり（勤続3年以上）となっていました。 会社側は中退共に積立をしているようです。 こういった場合、労働条件通知書と社内規定のどちらに 効力があるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 転職・退職についてのいろいろ教えて下さい！
１９歳女です。 来月２０日付けで現在の会社（正社員勤続１年半）を退職します。 （会社のお給料は毎月２０日〆） そこで、いくつか教えていただきたいのですが・・・ １．事情があり退職後しばらくアルバイトになるのですが、会社にばらしたくありません。この場合保険の手続き等で今の会社側にわかってしまうことはありますか？ （つまり、多くの人の転職と同じように「すぐ次の会社に就職するのだ」と思ってもらいたいのです） ２．よく会社を退職した人がしばらくして会社に来ているのを見かけます。これは何をしているのでしょうか？ ３．私はまだ退職金も出なく（１年半なので）、失業保険は必要ないのですが、それでも保険の手続き等で退職後に会社に行かなくてはいけませんか？ ４．３の手続きすべてを郵送でお願いすることにして、２０日以降会社にいかずに済ますことはできますか？ （特にトラブルがあるわけではないので行くのは可能なのですが、できることなら行きたくない） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職勧奨への答え方
仕事は続けたいです しかしこの不景気で親会社に吸収合併される事になり 今の職場は親会社と重複する職場になるので 解体されます 上司と面接があり「あなたの仕事はありません」と言われ 仕事も与えられず、会議にも呼ばれないという状態 ４０歳転職も辛い歳ですこのまま粘るか転職するか・・・ これからどうするか悩んでおります 辞めませんと断り続ければすぐに辞めさせられる事はないとは 思いますがこのまま断り続けたらどうなるでしょう (1)仕事を与えられない →成果主義を導入してるので最低ランクの評価になり 給与も下がるでしょう (2)子会社に出向となり経験した事もない部署に異動になり 成果がだせないで給与も下がり精神的にも追い詰められる (3)面接で圧力をかけられる 「あなたはこれからどんな風に会社に貢献できますか」 仕事も職場もない状態でこのような質問をされて 精神的に追い詰めてくる・・・ このあたりは実際に以前あった事例です こんな感じが待ち構えているのかなと・・・ これから上司と面談がありますが その時どう答えていいか悩んでいます 「あなたには仕事がありません」 「どうするかは自分で考えて下さい」 ・・・て感じなんじゃないかなと想像しています ここで退職理由は会社都合にしてもらうとか 退職金に上乗せはあるのかとか聞いてしまったら 退職勧奨に応じてしまう事になってしまいますよね・・・ 逆に上司のほうから今だったら 退職金に上乗せするけど後では上乗せはない 今なら有利だよと言われてしまったら 条件のいいうちに退職勧奨を受るか・・・と考えて しまうと思います 職場異動・出向の話がでたら受けるしかないですよね 少しでも条件を有利に進められるよう退職を前提に 最初から話し合ったほうがいいのか 限界まで粘ったほうがいいのか悩んでいます 粘ったらそのうち事態が好転する事もありますかね？ 粘るか・退職するかの判断（引き際）はどのぐらいが いいか悩んでいます 今考えているのは面談で退職勧奨されたら 職場異動や子会社への出向の話がでたら応じる （応じなければ(1)か(3)の対応だと思うので） とりあえず半年～１年だけ新しいところで頑張ってみて 考えるという対応かな・・・ 「今なら退職金に上乗せあるし条件いいよ」 と言われたら 退社理由は自己都合だけど退職金は上乗せするという場合 どのぐらい上乗せ金額なら会社都合と同等の条件だと思いますか？ 退職金の上乗せはないけど会社都合にすると言われた場合と 比較してどのぐらいの金額なら妥当かなというのを判断したいのです 異動の話もなし、いまなら条件がいいという話もない 場合の退職勧奨は断り続けたほうがいいですかね・・・ どんな話し合いを面談でしたほうがいいか 会社に残り続ける事で何かいい方向に進む事もあるのか 条件のいいところで見切りをつけたほうがいいのか アドバイスお願い致します
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金（退職理由）について
会社の経営悪化により、費用すべてを一律20％カットになりました。ハローワークに問い合わせしたら「賃金の85％未満になる場合は会社都合の退職になる」との回答でした。 退職金については企業ごとに設定しているもので、法には定められていないとこちらのHPで拝見しました。私が聞きたいことを以下に示します。 ＜私の条件＞勤続丸20年、育児休暇を3年取得 ＜会社規定の条件＞ 退職金規定/算定方法・・勤続20年未満の者が自己都合で退職する場合は、算出した支給額の80％を支給する。 退職金規定/勤続年数の取扱・・入社の日から起算し、退職または死亡の日までとする。これに は、就業規則に定める試用期間、休職期間を通算する。 就業規則/休職期間・・育児休暇・介護休暇については別項目でふれている（この項目にはない）． 育児・休業等規則/賃金等の取扱・・退職金計算の勤続年数には算入しない ハローワークへ提出する書類は会社都合、内部処理する書類は自己都合 ・このようなケースは認められるのでしょうか． ・どちらの退職理由も会社都合にできる方法はないのでしょうか． どなたかご教示お願いします．
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 早期退職制度は、いつごろ行われたのか！
早期退職制度を多くの企業が実施したのは、いつごろでしょうか。 （2001年とか、2003年とか…） 今ではあまり早期退職制度は、実施されていないのではないかと思うのですが。 また会社によりますが、早期退職の条件は、年齢何歳以上、勤続年数何年以上が多いでしょうか。また早期退職制度を募る場合、だいたいどのくらいの条件で公募するでしょうか。年収の1年分とか、年収の2年分とか。早期退職経験した方など、状況お聞かせ頂けますか。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- WN-AX1167GR2のwi-fiがインターネットに繋がらない問題の解決方法とは？
- ひかりＴＶのサービスやＩＳＰぷららでWN-AX1167GR2のwi-fiがインターネットに繋がらない問題が発生している場合の対処法を紹介します。
- インターネットに繋がらない問題はWN-AX1167GR2のwi-fiの設定が原因の可能性があります。適切な設定を行うことで問題を解決することができます。
