退職金の退職理由について
- 会社の経営悪化により、退職金が一律20％カットされました。ハローワークの回答では、賃金の85％未満になる場合は会社都合の退職となると述べられました。
- 退職金は企業ごとに設定されており、法律で定められているわけではありません。勤続20年で育児休暇を3年取得した場合の条件と、会社規定の条件について説明されています。
- 提出する書類や退職理由についても詳細が記載されており、ケースによっては会社都合と自己都合の方法が存在するのかについて問い合わせています。
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退職金（退職理由）について
会社の経営悪化により、費用すべてを一律20％カットになりました。ハローワークに問い合わせしたら「賃金の85％未満になる場合は会社都合の退職になる」との回答でした。 退職金については企業ごとに設定しているもので、法には定められていないとこちらのHPで拝見しました。私が聞きたいことを以下に示します。 ＜私の条件＞勤続丸20年、育児休暇を3年取得 ＜会社規定の条件＞ 退職金規定/算定方法・・勤続20年未満の者が自己都合で退職する場合は、算出した支給額の80％を支給する。 退職金規定/勤続年数の取扱・・入社の日から起算し、退職または死亡の日までとする。これに は、就業規則に定める試用期間、休職期間を通算する。 就業規則/休職期間・・育児休暇・介護休暇については別項目でふれている（この項目にはない）． 育児・休業等規則/賃金等の取扱・・退職金計算の勤続年数には算入しない ハローワークへ提出する書類は会社都合、内部処理する書類は自己都合 ・このようなケースは認められるのでしょうか． ・どちらの退職理由も会社都合にできる方法はないのでしょうか． どなたかご教示お願いします．
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＞このようなケースは認められるのでしょうか？ 通常は、会社からは両方とも自己都合で処理されます。 その上で「賃金が85％未満になる場合は会社都合」というハローワークの判断で、 「会社都合扱い」で受理（処理）されるのです（特定受給資格者といいます）。 ですから、最初から「ハローワークへ提出する書類は会社都合」というのは非常にレアケース、 良心的対応だと思います（手続きが早く済む利点があります）。 本来は自己都合で扱われるべき退職理由なので、退職金は会社規定の80％ルール適用はやむをえないでしょう。 ＜結論＞ 解雇通知を書面でもらわない限り、「どちらの退職理由も会社都合にできる方法」はありません。
その他の回答 (1)
質問者の方が、ハローワークにて問い合わせし、ハローワークからの回答が正解です。 ハローワークへ提出する書類は、会社都合ですので、失業保険は、直ぐ、頂けます。 内部処理する書類は、自己都合でしたら、 労働基準監督署で、相談してみて下さい。 私には、内部処理の意味が、解りません。（会社内での、内部処理なのか？）と思っていますが、 自己都合での処理でしたら、面接に行き、採用は、もう、されない事になると思います。
お礼
katuhiko421127さま ご回答頂きありがとうございます． 内部処理というのは会社側で、という意味で書いたつもりでしたが。 最後の一文について、「採用はもうされないことになる」というのは具体的にはどういうことなのかを 教えてください．
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