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総合福祉団体定期保険についてお詳しい方！
総合福祉団体定期保険を企業が保険会社と契約する場合、弔慰金・死亡退職金規程等規定の写しを提出する必要があると聞きました。 大きな企業が単独で保険会社と契約するならば、それも理解できるのですが、 中には組合などの団体がすでに保険会社と総合福祉団体定期保険を契約し、その上で会員の企業を募集している姿が見られます。 一例 http://www.cci.kani.gifu.jp/hoken/kyousaipdf.pdf この場合、この団体保険に加入する企業ごとに退職金規程等規定の写しが必要になってくるのでしょうか？それともすでに、団体保険として組合が保険会社と契約しているため、組合員の企業は提出する必要はないのでしょうか？
- namisenjin
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- rokutaro36
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大きな企業が単独で保険会社と契約するならば、それも理解できるのですが、中には組合などの団体がすでに保険会社と総合福祉団体定期保険を契約し、その上で会員の企業を募集している姿が見られます。 誤解があるようです。 アクサは、商工会議所と保険契約を結んでいる訳ではありません。 単に提携しているだけです。 http://www2.axa.co.jp/cci/walfare.html 基本的に、それが中小企業であろうとも、「法人」ならば、福利厚生制度を整えておく必要があります。 この保険を利用するために福利厚生規定が必要なのではなく、すでにある福利厚生規定にこの保険を利用するというのが順序です。 この保険の保険料を損金にする根拠は、福利厚生だからです。 福利厚生ならば、その規定がなければなりません。 損金として処理せずに、退職金をボーナスとして課税対象にするのですか？ 提出は不要です。 損金処理をするかどうかは、契約者（会社）の自由ですから。
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お礼
ありがとうございます。なるほど、福利厚生でないと損金処理できないんですね。ただ契約者は商工会となっています。商工会が契約しているのではないのでしょうか？そして商工会に所属する企業を募集しているのではないでしょうか。このパターンは良く見るのですが。