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アルバイトさんの雇用保険
先月からアルバイトさんを雇いました。週２日くらいの１日６時間なのと、当初１ヶ月の契約でしたので、雇用保険には加入させていません。今月になり、契約を１０月まで延長することになり、労働時間も週4日にしました。１０月以降雇用はまったく白紙でわからない状態です。この場合、雇用保険は加入しなくても大丈夫でしょうか。また、このまま１０月以降も雇用が決まって、半年を過ぎてしまったりした場合には、６ヶ月を超えて雇用契約をしたときから加入なのでしょうか。それとも始めまで遡って加入なのでしょうか。 よろしくお願いします。
- kitty-momo
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- pasocom
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下記の厚生労働省サイトを参照下さい。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html 雇用保険に加入する条件とは、 (1)６か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。 ・期間の定めがなく雇用される場合 ・雇用期間が６か月以上である場合 ・２か月、３か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇用契約においてその更新規定が設けられているとき（６か月未満の雇止規定がある場合を除きます。） ・３か月、６か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇入れの目的、その事業所の同様の雇用契約に基づき雇用される者の過去の就労実績等からみて、契約を６か月以上にわたって反復更新することが見込まれるとき(注) ［（注） 当初の雇入時には６か月以上反復して雇用されることが見込まれない場合であっても、その後の就労実績等からみて、６か月以上反復して雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］ (2) １週間の所定労働時間が20時間以上であること。 質問のケースでは(1)については「１０月以降雇用はまったく白紙でわからない状態です。」とは「期間の定めがなく雇用される場合」に当たりますし、１日６時間で週４日なら週２４時間労働ですから(2)にも該当します。 よって、雇用保険に加入する義務が生じます。
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お礼
ご回答ありがとうございました。念のために職安に確認いたしましたところ、今後の雇用状況が白紙の場合、今の段階で6ヶ月以上の見込みがないので、加入しなくてよいということでした。はっきりと、6ヶ月以上雇用の見込みが生じたときから加入するということでした。 ありがとうございました。