- 締切済み
５５歳の定年
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- goki2009
- ベストアンサー率24% (26/105)
定年とは、社員として働ける年齢です。 最近よくあるのは定年後、嘱託で働くことです。 会社は安く雇用できるし、辞められたら困るので助かる。 社員は、給料は安くなるが同じ環境でそのまま働けるので助かる。 という理由で増えてます。 今は、定年を延ばすのは企業としてはできない。 でも、この仕事はやめられない。 その対応として増えていますが、嘱託契約しません。 といわれて、会社として痛手をおっているところが多い。 何とかなると思っても、やはり何とかできないことも多いようです。 質問者さんが、お父さんのことをどう感じて質問したかはわかりませんが 今、社会全体が判断力を失っています。 必要な人材もそうでない人材も同じ尺度で定年などを決めてよいのか？ 早く気がついてほしいですね。
関連するQ&A
- 定年迄、行きたいのですが・・・
４３才、男です。現職に入って１ヶ月余り、仕事にも馴れはじめています。入社当初から先輩社員さんに聞いていた事、それは、実に社員の出入りが激しいと。社長が豹変するとか、言動が荒々しくなるとか。確かに言動は激しくなっていますが、今の状態であれば十分耐えれる範囲ですので仕事も合っているし、出来れば定年迄、勤めたいと思っています。しかし、退職した先輩社員さんと時折連絡を取っているのですが、定年迄居る会社では無いとか、全てはあの社長の気質が悪いと・・・。仕入れ先に「ずっと同じ人が居ると新鮮さが無い。」と言っていたのを聞いた社員も居て、仕入れ先も何だこれでも社長かと思ったそうです。私は、仕事が合っているので出来れば、現職で定年迄勤めたい、しかし、辞めざるを得ない空気にされて退職した社員も居るとの事で後、数年経つと４５才を超え、益々転職が難しくなります。第三者的立場の方からアドバイスを頂けたら幸いです。１ヶ月余りで解かった事は、社長は、自己中心的でえーかっこしですが、私は、不理屈な事を言われてもすいませんと謝り、イエスマンに徹底していますので、機嫌は良いと思っています。仕事は、配送が主で営業事務です。
- ベストアンサー
- 転職
- 定年後の過ごしかたについて
私は中堅の会社員です。 どこの企業も似たりよったりだとおもいますが、 最後の団塊の世代がいま定年していっていると思います。 次の世代は４０台後半から５０台が極端に少なく、 ４２才くらいから下が以上にいます。 いわゆるバブル社員です。 団塊の世代の方はキャリアも去ることながら、知識が豊富な最高のトップリーダーです。 当社でも６０才を過ぎても雇用しています。 でも５８才くらいから定年後の自分の守りにはいり、 定年後は会社や、他の従業員の悪口ばかりが多く、中には税金対策で残っている人もいます。 プライドが高いので現役時代の事が忘れられず、上司を君づけや呼び捨てで呼んだりする人も います。 さりげなく仕事（補佐的な業務）を頼んでも断られます。 かといってしごとはたいしたせず、５時になったら居酒屋に集合です。 どうして自分の持っているスキルや資料を後輩のために伝え様とか、残そうとか 前向きにならないのでしょう。 あの状態では定年後の再雇用はよくよく人間的にすぐれたひとでないと、職場や会社の 癌です。 自分はこうだったと言って30年40年前のやりかたを言っても、世の中が変っているのだから 通用しません。 今後ますます高年齢化していくにあたり、このような人達をどうやって前向きに考えさせ、 後進の育成などにあたらせる事ができるのでしょうか？ 良い、実例などを教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 定年延長について
定年の年齢が引き上げられるようなことを聞きました。あと一年半で６０歳になる人がいるのですが、とても気難しく、できれば６０歳で退職して欲しいんです。周りも同様に考えているのですが・・・ もしも本人が雇い入れの延長を申し出たとして、会社側が不必要と判断した場合でも、雇い入れを延長しなければならない義務はあるのでしょうか？仕事ぶりを見ていても、どう見てもサボっているし、ミスも多いし、このままあと数年いられたら、気がおかしくなりそうです。 回答宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 定年 再雇用
小生は、来年６月で定年になりますが、会社の制度として６０歳定年再雇用があり、就業規則には、定年の条文で社員は満６０歳の誕生日をもって、定年とする。ただし、定年到達者で引き続き勤務を希望する場合は、定年到達日の翌日から１年毎の更新で、満６５歳まで準社員として再雇用する。 と 記載されています。 その 再雇用の話は、６０歳の定年 １ヶ月に会社から再雇用の条件等の話があるとの事ですが、それまで話が無いのは不安です。再雇用の条件を満足しない場合は、定年退職になると思いますが、通常の場合定年、再雇用の話は、どれくらい前からあるのでしょうか。 この件で、関係するＵＲＬがあれば教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 定年後の収入について
私は会社務めの5５歳です。 最近、役職定年のため、管理職手当てがなくなり、収入もかなり減りました。 定年年齢は会社規定で60歳なのですが、それ以後は1年契約の社員として勤務することもできるようです。 そこで、一般的な質問なのですが、定年後の契約社員になった場合は、収入はどれくらい減るものなのでしょうか。 もちろん、業界や企業によって様々なのは承知のうえですが、経験を交えて教えていただきたく、よろしくお願いします。 できれば、いろんな業界や立場の方からのご回答をいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 定年までに学べることで聞きたいのですが
小生あと5年程で定年を迎える中小企業に勤める者です。 現在は会社のＯＡ関係全てを任されています、もちろん初歩のエクセルやワードの雛形を作ったり教えたり時には修理したり、何でも屋です、が逆に飛びぬけた知識や技術や資格が無いんです(ややこしいところは専門業者に任せてしまうし必要なところだけで済むので・・・） そこで疑問を投げかけたいのは、定年後にもパソコンにかかわった仕事につきたいのですが、定年までの残りの時間でどのような部分を勉強していけば再就職に有利かが知りたいのです。 何処までスキルがあがるかわかりませんが仕事につながる位までは頑張りたいんです。 気さくなご意見で結構ですので是非アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 定年間近の転職について
定年（６０才）まであと１年となっています。一応会社には６５才 までの再雇用制度はありますが、時勢柄認められそうもありません。 まだ、高校生の娘がおり６０才以降も大学を卒業するまでは何とか 働き続けたいと考えて転職活動に入りました。その中で今オファー を受けている会社がありますが、規模も小さいため企業年金制度 はないとのことです。退職まで１年を切った段階での転職はやはり 不利益の方が大きいでしょうか。本当は、定年退職の形を整えて からの方がいいのでしょうが、この機会を逃すとと言う面があり 迷っています。アドバイスいただける方がありましたらどうぞ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
