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補足
早速のご回答、大変明確にありがとうございます！ 弊社全体の規模は500～600人ですが、私の勤める営業所は20名足らずで、その殆どは営業職で私の就業時間内は出払っており、所内は事務職の私と管理職である上司の２名体制でした。 1.上司の移動は営業本部＝社長のお膝元で監視されるようですが降格とは聞いておらず、私の所属する営業所の兼任もはずされていないようなので、何かあれば今までと変わりなく顔を出すようです・・ 2.私の考えている和解条件の中に、過去を問わず業務につける配慮を、としていますが、それが守れない場合の条件も付け加える必要がありそうですね！ 3.現在休職して2ヶ月めに入っていますが前回給与は出勤9割していたので満額入金されていました。今回は全欠なので気になるところです。過去に、社長に嫌われた営業職が、ミスもしていないのに他の人よりボーナスが少ない、ということを目の当たりにしています。 4.一番気にしているところです！請求額400～500万の内訳はどう考えればいいでしょうか？休職中支払われた賃金分は引かれる、なんてことはあるでしょうか？又、治療費などはこれに含まれるでしょうか？ 5.厳罰とはどのようなものがありますか？上司は社長から非常に可愛がられています・・