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少なすぎる有給休暇？
社員５人の会社に入社して５年半なのですが、今現在の有給残日数が１５日しかありません(有給は使ったこともなく、無欠勤です)入社１年で５日で、その後年に２日づつ増えていたようです(あいまいですみません)。 新しく入社した後輩に、この少なさは違法だと相談されました。 (恥ずかしながら、これで普通だと思っていました) そして先輩に相談したら、先輩もおかしいと思って経営者に言ったら、 専門家には違法ではないと言われたから増やすつもりは無いと言われたそうです。知識も無い上、経営者のことも仕事のことも好きだから 納得しているとのことでした。 自分としては、違法なら改善して欲しいのですが、 先輩と同じ気持ちなのでけして波風を立てたくありません。 上記の日数は違法なのでしょうか？ 違法の場合、どうするのが得策なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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