• ベストアンサー

内定を頂きましたが、研修中は月8万です。

第二新卒で転職活動をしているものです。 今日のお昼頃、面接結果の連絡がありまして、18日までに返事が欲しいと言われています。 業種はIT系の派遣会社です。 内容としましては、派遣先での仕事になるため、派遣先はまだ決まっていないが.NETやJavaのセミナーを受けてほしいということです。 また、セミナー受講中は、社会保険がかけられず月8万程度の収入になるということです。 1人暮らし〔家賃3万5000)なので、アルバイトは許可されています。 貯金が50万くらいなので、アルバイトをすれば生活はなんとかなります。 前職は、1年程度IT企業に勤め、パワハラと退職強要で辞めました。 私としては、スキルアップのために投資して頂けるわけですので、他の結果待ちの会社が駄目なら受けてみようと思っています。 派遣先が決まれば、給料も上がりますし、勉強させてもらえると思えば、悪い条件ではないと思っています。 問題は月8万でセミナーを受ける期間がどのくらい続くのかが分からないことです。会社としても、勉強だけさせるのは負債になるので、採用するからにはどこかに派遣されるでしょうし、派遣先の見込みもないのに採用はしないでしょう。 私は今23歳ですが、約束の18日までに他に内定を頂けなければ、ここに決めちゃった方がよいでしょうか? もう一点、失業保険が8月から10月まで貰えます。 月8万なら失業保険より安いので、差額はなんとか失業保険で受け取れるのでしょうか? ハローワークでも確認してみようと思います。 アドバイス頂けましたら幸いです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • dice-k222
  • ベストアンサー率80% (12/15)
回答No.3

IT系の派遣企業はこの不景気の時代、かなり大変だということは認識しておいた方が良いです。派遣先がない、ということは給料を払ってくれる会社がないのと同じです。技術力があれば派遣先も収入も良くなると思いますが、これから.NETやJAVAを習得されるレベルであれば、将来的なことを考えると、小さくても自社製品や自社開発を行っている会社に入った方が良いかと思います。 外資系金融業界に派遣されているような、非常に高い技術を持った技術者の方でも、派遣先企業の契約が終わった途端に生活が困窮しているということで、多々ご相談を受けた者としてご参考下さい。 s_bezita12さんはまだ23歳なので、可能性や選択肢は多くあります。私が同じ状況にあれば、確実に引き続き転職活動を続けます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (3)

  • 5S6
  • ベストアンサー率29% (675/2291)
回答No.4

その仕事は詐欺だと思います。 まず8万だと最低賃金法にひっかかる可能性があります。 その辺のバイトでも900円とかありますよね。 ITの多重派遣のような気がしてなりません。 一般的に30歳程度でITは定年を迎える(本人が辞める)ので 極めて悪条件だと思います。 いくら職安の求人でも駄目すぎです。 それでも応募したり、採用され入社を惑うあなたのような人がいるから 雇用環境が悪化していきます。 差額の失業保険は受け取れません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#93436
noname#93436
回答No.2

貯えがどれくらいまでもつのか、貯えが尽きた時にどうするのか、それをご自分で想定して答えを出す以外にはないのでは? 私なら美味しい話だと思いますけれど。 お金が続くならやってみてもいいと思います。 ただお金が尽きて辞めた時に、すぐ他の仕事が見つかるかはわかりませんけれど。 自分から辞めたら失業給付も制限がつきますし。 >月8万なら失業保険より安いので、差額はなんとか失業保険で受け取れるのでしょうか? これはあり得ません。 失業給付は、完全な失業状態でないと受給資格がありません。 研修中であっても定職に就いているのですから、今回は対象外です。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • pon2pon2
  • ベストアンサー率42% (107/250)
回答No.1

お仕事ができるようになれば、心配しなくてもお金はそのうちついてきます。 (というか給与に満足できなかったら他社に売り込み(転職)します。) まだ23才なら、目先の給与よりは、次のキャリアアップ転職を視野に入れて 「売れる職歴」を身につけられる転職をすべきだと思いますね。 「.NET」や「Javaのセミナー」の講座だけでも、 それだけで数十万以上の投資してもらっているわけですし。 今の時代、雇っておいて、ずっと、お仕事が無い状態は絶対にありえませんし。 有る程度会社も派遣先として見込みがなければ雇いませんから、 そんなに心配しなくても大丈夫でしょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 失業保険とアルバイトについて

    失業保険とアルバイトについて 5月30日付で前職を退社しました。そして昨日(7月11日)、退職書類などが会社から届いたのですが。 実は今週、うっかり失業保険のことを忘れてしまって、アルバイトの面接を受けてしまい採用をもらったところでした。 決まったアルバイトは社会保険などは加入せず、1か月100h程度とのことです。 この場合、アルバイトは辞退した方がいいのでしょうか? まだ失業保険給付の受付に行ってないので、行く前に注意すべき点など教えて頂けたら嬉しいです。 無知ですみません、初めてのことで戸惑っております。 よろしくお願いいたします。

  • 内定先の会社のこと・・・。

    以前、こちらでアドバイスを受けました。11月の初旬に面接、中頃に内定の連絡を頂き、11月末に契約書にサインをしてきました。私は1月中頃出社になっているのですが、もう1人事務で採用の方がいらっしゃいました。その方は12月最初(もう勤務しています。)に勤務ということで契約書にサインをした次の日から勤務です。これは、ひょっとして私はキープの人材、その方と競い合いをして会社にとって有益になる方を正社員として考えてることでしょうか?私自身、年齢的なこと(現在37歳ということもあり)もう失業期間を伸ばしたくないこと(3ヶ月です)と、日商2級簿記の勉強もあり派遣orパート・アルバイトを探さなければいけません。宜しくお願いします。

  • 退職日と、次の内定している会社の採用までブランクあります。

    今の会社は退職日は決まっているのですが、次に行く所は、うちわでの内定で、私の気持ちが固まれば採用してもらえるのですが、迷いもあり採用決定の段階まで行っていません。 退職日から、失業の期間が出来ると思うのですが、失業保険の手続きはしたほうがいいのでしょうか? また、内定先に行くことを決心して、採用日まで失業中のブランクがあるとしたら、それでも失業保険の手続きはするものなのでしょうか? 全然、利用も申請もしたことがありませんので、基本的な知識をお願いします。

  • 内定後の失業保険について教えて下さい

    疑問なので、質問させて下さい。 7月末で前の会社を退社しました。8月20日に短期バイトですが、採用が内定しました。 職安に、失業保険の手続きに言ったのが、9月4日です。 その時にアンケートを書いたのですが、現時点(9/4)で短期でも長期でも内定が出てると 失業保険が貰えない可能性があると書いてありました。 持病が有り通院してるのも有り、貰えないと困ると考え、 つい、その質問に嘘(内定どこにもしてないと)を書きました。 短期バイトは、10/8から始まります。 困ってるのは、職安に採用内定書出すので、内定年月日を9/4以降に 採用企業にしてもらうか、それとも職安に失業保険手続き前に内定は 出てたけど、まだそこに行くか自分で決めかねてたから、 就活も続けたいし、そういう意味でまだ内定は出てないと書きました。 と言った方がいいのか、どうしたらいいですか? わかりにくい文章で、すいませんがお願いします。

  • 履歴書に嘘を書いたのですがばれないでしょうか

    仕事をちょくちょく辞めて、職歴の見栄えが悪かったから 嘘書いて短いやつ繋げて長く書いて提出したんですけど ばれないでしょうか?派遣の仕事で、最後の職歴だけいいますと、一昨日の八月から、去年の八月まで働き、失業保険をもらって、来週から仕事なんです。それで、派遣会社から持ってくるところに、前回の雇用保険の紙みたいなのがあれば、それを継続します。失業保険をもらったら新規に雇用保険をかけることになりますけどね、みたいな事を言われました。それで失業保険をもらってたんですけど、履歴書には、一昨年の十二月から、去年の十二月まで働いたと書いて、口頭の質問でもそのように話しました。失業保険をもらったから、嘘ついたのがばれて、採用取消になったりしませんか?派遣元にはばれてなくても、派遣先にはばれてるとかにならないでしょうか?それ以前の職歴も働いたには働いたんですけど、期間が全部でたらめです。 こんなことはすぐにばれてしまうようなことなんでしょうか?

  • 失業保険を貰っている時に内定した時

    今月、アルバイトの面接した際に採用を口頭で伝えられました。それで、正式な手続きを1日に行う予定になったのですが失業保険の認定日が5日になります。その際、1日までの失業保険はもらえるのでしょうか?アルバイトが決定した段階でそれまでの(前回の認定日から決定するまでの期間)お金が貰えないと正直苦しいです・・。色々悩んでここで質問させて頂きました。 よろしければアドバイスお願い致します。

  • この条件で失業保険の対象になりますか?

    失業保険の対象になるか教えて下さい。 私は30歳の女です。 平成23年4月から平成24年3月まで派遣で働いてました。 更新は希望しましたが、更新出来ず、他の仕事を何社か紹介されましたが 顔合わせで落とされました。 ちなみに離職理由の欄には本人が雇用契約の更新をしたが、紹介できなかったと記入されてます。 そして現在は、週4日1日6時間程度のアルバイトを 平成24年6月から現在、働いております。現在のアルバイトは失業保険は 入ってないと言われてるので、失業保険はありません。 そんな状態ですが、現在のアルバイトも次回11月末で更新はしないと言われて しまいました。 また、採用してもらえる会社があれば、失業保険のちゃんと入ってる会社で働きたいと思ってます。 23年3月まで入ってました、雇用保険と継続は出来ますか? それとも、今の会社は、10月末で辞めて、ハローワークで手続きをして、就職が決まった時とかに お祝い金みたいのがもらえたりとかするんでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 10月1日の法改正に伴って

    こんにちは。初めて質問させて頂きます。 今回失業保険を申請しようと思っているのですが、10月1日に法改正されたようで自分の計画が完全に狂ってしまいました。 力になってください。 ○私の状況 ・2007年5月31日でA社を退職(会社都合)(勤続10ヶ月) ・2007年6月11日付で派遣会社でアルバイト開始(雇用保険あり) ・2007年10月16日付で退職(契約期間満了) 改正前は4ヶ月程度のアルバイトでは受給資格が発生しない為、派遣の離職票は必要ないということでした。 当初の予定では派遣の契約期間満了でA社の離職票を持って行き、失業保険の申請をしてすぐに給付を受けようと考えていました。 ところが10月1日以降の離職に関しては改正された法が適用されるようで派遣の離職票も必要になったようです。 ○そこで困ったのは・・・・ ・A社の離職票は会社都合(リストラ)なので問題はないが、派遣の離職票での退職理由は「契約期間満了」なので給付制限がついてしまうのではないか? ・派遣の給料は安いので(月額15万程度)派遣の労働分(4ヶ月)+A社の(2ヶ月)で計算すると基本日額が減ってしまうのではないか? の2点が非常に気になります。 問い合わせれば分かることなのですが・・・ 法改正されたのを知らなかったことにしてA社の離職票だけを持って行こうかとも考えているのです。 もしそうした場合、ハローワーク側では派遣で働いている間雇用保険に入っていたのは分かるものなのでしょうか? 長くなってしまいましたが、派遣で働いていた間の雇用保険を無かったことにしたいのです。 派遣で働いてた間の保険を放棄することは出来ないのでしょうか? 5月にハローワークに問い合わせた時は10月に法改正するということは全く伝えられてなかったので困っています。。。

  • 会社から内定を頂いたのですが。。

    皆様 こんばんは<(_ _)> いつもご参考になるアドバイスありがとうございます。 アルバイトをかけ持ちしながら去年公務員の試験を受けて落ちてしまい、1月からアルバイトをしながら就職活動をしていました。運良く1月末に正社員の内定を頂いたのですが、この会社について気になることがあります。 気になる点は最終面接の時に偉い方の面接官に「結婚はしないのか、適齢期だろ」や「君は若くないけど人物本位で採用する」など言われ、男だけど正直結婚に関しては大きなお世話だよと内心思いました。今まで色々な面接を受けてきましたが正直ワースト3に入るくらい感じが悪いです。面接で結婚の事を言われたのが初めてなので。。 採用の電話を貰った際の人事の電話も感じが悪く、話をしていても変な間が開きます。健康診断の結果が出てから本採用すると言われたのですが、健康診断の次の日に「まだ結果は出てないけどたぶん大丈夫でしょ、この日に入社ね」と決められ(2月11日以降は働けるは言ったが)入社を急いでいる感じがします。アルバイト先にもその日程に合わせて辞めることを伝えますと言ったら「はい」の一言だけ。 年齢も31歳で正社員の焦りもありますが、この会社ブラックなんじゃないかという予感が働いております。ちょうどやりたい仕事のアルバイトを最近見つけ、そこも正社員登用ありとかいておりそこで社員を目指す道があるのではないかと考えております。そこのアルバイト先の人事の方と話をしたら感じが凄く良かったです。 健康診断を受けて内定辞退を1週間前にすると法的処置をとられるのでしょうか? 私はブラックな会社を何回も見てきているので今回も不安でしょうがないです。 皆さんの意見をお聞かせください、毎回参考になっています<(_ _)>

  • 内定を持ちながらの雇用保険受け取り

    内定をもっているのに、失業保険は受け取れるのでしょうか? 今年の8月末日で自己都合にて退職しました。 現在、軽い気分で試験を受けたA社に、来年の3月1日から9月25日の半年契約で、契約社員として内定を頂くことが出来ました。今年の10月から不定期で約30日程度の研修が行われるそうです。 ですが、このA社は最終的な就職先としては考えておらず、できれば会社を退職した9月以降に本格的に就職活動を行い、別の会社に就職したいと思っております。 この場合 1) もし、最終的に希望の会社に就職できずA社に入社した場合、失業保険はうけとれるのでしょうか。実際にA社に就職となれば、その時(3月25日)には失業保険の受け取りは完了しているのですが、不正とはなりませんでしょうか?(内定を持っているのに失業保険を受け取るというのは、大丈夫なのでしょうか。)。 2) 給付期間中にA社の研修に参加することとなるのですが(賃金は払われます)、アルバイトととして申請すれば特に問題はないでしょうか? 無知なもので申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。 こちらでの回答がわかりしだい、ハローワークにいこうと思っておりますので、お返事お待ちしております。