- ベストアンサー
私の失業手当いくら？
私は今25歳で某システム会社に２年働いています。 総支給額は 272810円で内訳は (1)基本給：180,000 (2)専門職手当：20,000 (3)赴任手当：10,000 (4)交通費：14180 (5)住宅手当：48,000 (6)健康保険：11,900 (7)厚生年金保険：24,290 (8)雇用保険：1883 (9)所得税：5890 (10)会社会費：2000 となっております。来月辞職しますが、失業手当 受給するとなるといくら支給されるのでしょうか？ 教えて下さい お願いします
- jones0901
- お礼率1% (54/3389)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
おはようございます。 平成１５年５月１日施行の雇用保険法改正により、基本手 当日額と所定給付日数の引き下げがあるものと思われます。 とりあえず目安として、現行で計算すると、基本手当日額 はおよそ５８００円程度になります。受給資格者であれば 認定日ごとに、基本手当日額×２８日分を受給することが 可能です。後は年齢＆被保険者期間＆離職理由により、所 定給付日数(上記の基本手当日額を何日受給出来るか)が決 定します。 次に、所定給付日数の方ですが、今回勤務なさった２年間 の被保険者期間以外に、合算する被保険者期間がないと仮 定すれば、２５才ですと、解雇であっても自己都合であっ ても所定給付日数は９０日です。現行でも改正があっても 今回の場合は同じです。変わりはありません。 また、基本手当日額については、離職の日以前６か月間の 賃金を基に計算されます。上記に、およそと記載した基本 手当日額は、その６か月間の賃金が、全月２７２１８０円 だと仮定(離職時賃金日額９０７０円と仮定)しています。 基本手当日額は、その６か月間の賃金を合計し、１８０で 割った額の８０％～６０％ (改正後は～５０％に引き下げ) となっています。その率は、賃金の低い人ほど高く、順に 低くなり、高給な人には上限も設けられています。細かい 計算式はあるのですが、目安で宜しければ現行のものです が、わかりやすく表になったものの記載が↓にありました。 http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html
その他の回答 (2)
失業給付は、退職時の直近６ヶ月間に支給された賃金総額を１８０日で割った金額で計算されます（上限額は決められています）が、毎月の給料の総支給額の６割程度です。 支給期間は、加入期間と年齢によって違ってきます。 こちらで概算がわかります。 http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/situgyo.html 参考urlをご覧ください。
保険に加入してた期間とか、給付を受ける期間によって 支給額は異なりますので、ハローワークに問い合わせてください。
関連するQ&A
- この場合でも失業手当はもらえますか？
失業手当を受給するには6ヶ月間の雇用保険の支払いが必要だと聞いてます。私は某A会社に1週間（雇用保険払い済み）、某B会社に5ヶ月（雇用保険払い済み）勤務しました。A会社では途中で入院してしまった為、自主退職しました。２つの会社をまたいで雇用保険を計６回払った場合でも失業手当ての受給はできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 給付延長で 失業手当 厚生年金 どうなる？
昭和23年4月生れで 厚生年金に40年加入しています 60歳で定年後、同じ会社で再雇用となりました 現在は雇用保険からも厚生年金からも支給は受けていません 来月7月いっぱいで退職予定です 退職後の年金は来年64歳からは満額で支給され、それまでは一部が支給されると理解していますが違いますか？ しかし失業保険を受給すると待機期間中も含めて年金が停止するが、64歳を超えてからは両方が受け取れるというのは正しいですか もしそうであれば、ハローワークで給付延長の手続きをして64歳までは年金だけを受け取り、64歳以降に求職活動を開始してその間は失業手当と満額の厚生年金をともに受け取ることは可能でしょうか 専門用語の使い方が違っているかもしれませんが、よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 失業保険 失業手当について
今月の２０日で今働いている会社を退職予定です。 雇用保険は昨年１２月から掛けており、先月で１年を収めました。 今回、自己都合による退社なので失業手当が支給されたとしても３ヵ月後。 ネットで検索をしたところ、待機中や失業手当を受給している間にもアルバイトが可能という情報がありました。 ハローワークの担当の人によって（裁量）アルバイト基準も少し変ってくるそうですが。。。。 実際に失業手当を受給されたかたで、アルバイトもしていた方がいらっしゃいましたら、 教えて頂けると助かります。
- 締切済み
- その他(保険)
- 失業手当について
こんばんわ。 失業手当てについてお聞きしたいのですが。 私は、現在派遣社員なのですが このたび、派遣契約が切れて４月から失業手当を受給しようと 思っています。 そこで、お聞きしたいのですが、 契約切れという理由になると、すぐに支給してもらえるのでしょうか？ それとも、3ヶ月待ってからの支給になるのでしょうか？ また、現在主人の扶養に入っている状況でして、 103万枠に収まるように、仕事をしてきましたが 失業手当は所得のうちに入るのでしょうか？ 入るのであれば、3月までのお給料と失業手当を足して 103万を超えないようにしないといけないのでしょうか？ 初めての事で、分からない事ばかりです。 どなたか、教えていただけませんか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 失業手当を受給すると年金受取り額が減額する？
最近、会社を辞めた友人が失業手当はもらっていない、 と言うので理由を尋ねたところ、 「失業手当を受給した分、年金受取り額が減額するから手続きしない」 と言っていました。 私は失業手当は雇用保険からの手当てであって 年金は厚生年金で支払っているから影響はしないもの、と 思っていたのですが… 実際のところ、どうなのでしょう？ 詳しくご存知の方、教えて頂きたく思います。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当(健康保険)→失業手当
傷病手当(雇用保険ではなく健康保険)、失業手当、休職中の有休消化について、 お教え下さい。 休職中に健康保険の傷病手当をいただき、 復帰せずに退職したその後、傷病手当を申請しなかった場合: 退職後に申請をすれば三ヶ月後の失業手当の受給資格はあるのでしょうか？ 失業手当を受給できる場合、 失業手当は、退職日から直近半年の支給額の平均÷2 だと認識していますが、 休職中は支給額0円(傷病手当はあっても無給)ですので、 その場合どう計算されるのでしょうか。 また、休職期限が切れて、退職にキリのいい月末まで数日ある場合、 有休を消化する権利はあるのでしょうか？ 会社の判断で異なってくるでしょうか。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当金から失業手当へ
今年３月よりうつ病により傷病手当金を受給し、退職後失業手当の受給期間延長をしていました。 病状が軽度に回復傾向にあり、この度、職業訓練参加をしたく、失業保険の受給期間延長を 解除して失業手当受給の申請を行いました。 最初の認定日は７月中旬です。 そこで質問なのですが、傷病手当金と失業手当は同時に貰えないのはわかるのですが、 傷病手当金はいつまでの受給申請が可能なのでしょうか？ １、失業保険の受給期間延長を解除し、失業手当受給の申請を行った日。 ２、７月中旬の失業手当の認定日 ３、失業手当が支給された日。 ４、その他 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険
基本的な質問なのですが 私は某システム会社に去年の2000年の4月から 今日まで働いたのですが、今年末で辞職することに なりました。そこで失業保険を受け取りたいのですが 今まで収めてた雇用保険というのが返ってくるのでしょうか？ また、失業保険手当てが適用される勤務期間はどれくらいなのでしょうか？ また失業保険手当てはどうすれば受取ることができるのでしょうか？ 現金でしょうか又は振込みでしょうか？ 無知な質問ですがよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 失業手当について教えてください
雇用保険に加入して何ヶ月たてば失業手当が支給されるのでしょうか？また、解雇だと自主退社の倍の期間支給されると聞いたのですが、それは本当ですか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 失業手当についてのこんな場合
失業手当の日数は、年齢や退職理由などから９０日以上は支給されない条件下にあります。 現在失業手当の手続きを進める前段階です。 失業前に、会社での出来事による精神的理由と、それとは別の疾患などにより４ヶ月間程、出社日数が少なくなっています。 （１１日～１５日程度の出社） ハローワークに聞いたところ、「９０日以上は支給されないが、特定受給資格者として待機期間無しで受給することは可能かもしれない」と言われています。 ただ、これには医師の書類が必要になり、書類が整うまでには時間がかかります。 また、保険が効かない文書作成費用もかかります。 現在の雇用情勢などを考えると、もしかすると半年先まで仕事が見つからない場合も大いに考えられます。 もしそうなると、失業保険を受給するのも、待機してから受給するのも変わらないと思います。 そこで質問です。 このような状況の場合、早く受給出来ること以外でなにかメリットはあるのでしょうか？ 回答、アドバイスなど宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
