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転職する彼を 素直に応援できない
eroero1919の回答
- eroero1919
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あまり自慢することではありませんが、転職回数は多いほうです・笑。 ネットの掲示板なんかを見ると、転職経験者たちの多くが「結局は居心地のいい会社が長続きするよな」といっていて、それはそのとおりだなと思いました。 もちろん給料も大切ですけど、生きていけるだけの給料が貰えれば、あとは居心地のいい職場であることが一番です。居心地がいいというのは、ヌルいとかそういうのではなく職場の雰囲気や社風と自分のキャラクターが合っているということです。 私は最初に就職した会社が「考えるな。いわれたことだけをやればいい」という社風だったのでなじまなくて心身ともに痛めるほど悩みました。確かに、次を決めてから辞めるのがスジですがこういうご時勢求人するほうも「来月まで待てというなら別の人を採用する」といわれるのがオチです。 また、彼はとてもタフな人だということですが、そういう人こそ撤退できる勇気があるんです。実は撤退するということがいちばん難しいんです。撤退するときに撤退する勇気を持てず、かといって勝負する決断もできずにダラダラするとどういう惨状を招くかは某国首相を見ればよくおわかりでしょう。 「ああ、これは負ける」と思ったときに撤退しないと、かえって退路が塞がれて大ダメージを被ります。うつ病になる人がこういう感じです。やめときゃいいのに頑張っちゃうからうつ病になって取り返しのつかないことになるのです。しかし負け戦ではありますから、やっぱり後先についてはあまり考える余裕はないところだとは思います。 とはいえ、契約社員なので将来にあまり展望があるわけでもないので「こりゃやってられん」というときにはあまりしがみつかないほうがいいとは思いますよ。企業もドライですから、もう要らないと思えば契約社員なんて簡単に切ってしまいます。どんなに今まで頑張っていたとしてもです。3ヶ月前頑張りましたなんてのは「そんな昔の話」てなもんですよ。将来に繋がらない頑張りなら、やるだけムダです。 しかしながら、そういうタフな人なら、いつの間にか次の居場所を作って自分の食い扶持くらいはなんとかするような気がします。思いますに、彼はいよいよとなったら泥棒をやってもなんでもして生き残るようなしぶとさがあるのではないでしょうか。 ちなみにこういう状況になってもちゃんとリスクヘッジして次の仕事なんかに渡りをつけるようなしたたかな人なら、「女は私だけ」とは思わないほうがいいですよ。そういう人は女性に対しても「リスクヘッジ」していますからね。
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