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正社員⇒パートになれと言われました
すみません。 教えてください。 6月から正社員で採用された会社に、正社員からパートになれと 言われました。 私には小さな子どもがいて、保育園からの呼び出しで 2回ほど早退したのが原因です。 面接の時にも小さな子どもがいることや 保育園の事はきちんと伝えてありました。 それなのに 「なんで正社員で働くんだ？」 「こどもの為にパートになれ」 といきなり言われました。 この会社は入ってみたら、気に入らないことが あるとすぐに人をクビにする会社のようで、 今までも何人もクビにされてきたようです。 わたしも正社員としてはもう雇えないと言うことのようです。 法律的な事はわかりませんが、こういう場合 どうしたらいいのでしょうか？ 私のも生活があるのでいきなりパートと言われても 困るのです。 混乱気味で乱文になり申し訳ございませんが 何かアドバイスいただけたら幸いです。
- kk55
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- 02jp
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まあ ご意見ありがたのですが 正社員で良いんです。 これで意思表示は終わりです。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 先ほど、責任者と話したところ、正社員ではもう雇えないとの事。 試用期間だからクビにする権利があると言われました。 本当にその権利があるのでしょうか？ 確認してみたいとおもいます。。。。
補足
ご回答いただきました皆様。 先ほど、もう一度責任者と話しまして、 8月末までで退社することになりました。 解雇の1ヶ月前通告は守られたようなので、これで納得したいと思います。 頑張って新しい仕事を探します。 ありがとうございました。
- tanmei
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混乱気味はしかたないとして、なにをどうしたいのでしょうか。全くみえてきません。 どうしたいのか、他人が決めるものではないでしょう。 パートになれと言われて、なんと答えたのでしょうか。あるいは答えなかったのでしょうか。 どのような角度から考えても、「パートになれ」との発言が不適切なものであることは間違いありません。 しかし、発言に対し「パートにはなりません」と返したらそれっきり、ということも考えられます。その場合、パワハラによる損害賠償請求でもしない限り、不適切な発言があった事実は意味を持ちません。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 そうですね。。。どうしたいのか。 きっとこのまま正社員でと言っても結局今後また子どもの事で迷惑をかけるのは確かにあるでしょう。 壊れた関係のままの職場にいるのは厳しい。 でも経済的に苦しい。 その前に正社員で雇い続けてもらえるのかは定かじゃないですが。 本当はこんなヒドイ会社を不当解雇で訴えて辞めたいのかもしれません・・・。
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