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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職の仕方)

退職の仕方

このQ&Aのポイント
  • 9年間いた会社を近日中に辞めようかと思ってます。
  • 賞与カット 基本給も減額され、にも関わらず激務
  • 次の就職が決まっていないため、有給を使って就職活動したいと考えています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.1

1.たんなる独り言、期日が確定していなければなんら法的効果は有りません 2.貴方と会社で合意が出来れば「自己都合」 >退職日を強引に決定させる事 会社の一方的な都合で決めるならそれは「会社都合」 3.有給休暇中も雇用関係は成立しています、就職活動は何も言わないでするべきでしょう

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その他の回答 (1)

noname#93436
noname#93436
回答No.2

>(1) 退職するには、退職日を明確にしなければなりません。 9月から12月という曖昧な日程の退職願を出しても、受理されません。 >(2) 自分から曖昧に言っておいて、相手から退職命令を言わせるという、そういうトリックは通用しないと思います。 曖昧な申し出をした時点で、会社は却下しますから。 >会社がそのように退職日を強引に決定させる事は法律で問題無いのでしょうか 会社側の意思で退職させることを「解雇」と言います。 このご質問の場合、退職願いを申し出るのが質問者さまならば解雇ではなく、あくまでも自己都合で、退職日も質問者さまが決めることになります。 会社が「退職日をこの日にしてほしい」と言ってそれを質問者さまが承諾するかどうかの話です。 会社が提案したからって、会社都合になるわけではありません。 >(3) 言ってもいいですが、言う必要もないことです。

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