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退職時の有給休暇と再就職について
10月末の退職を希望しており(10月末まで客先の契約があるため) 総務の方から「有給が21日ありますので退職日が決まり次第ご連絡下さい」 と連絡がありました。 土日祝が休みの会社なのですが、その場合は土日祝を除いた 21日間有給を取得出来るという事ですよね？？ 11月はちょうど出勤日数が21日間なので11月末退職希望と伝えれば 問題ないのでしょうか？？ そして、10月くらいから再就職先を探して面接を受け始めようかと 思っているのですが、もし有給消化を待たず再就職先に入社をお願いされた場合は 有給を切り上げる(切り捨てる)事は可能なのでしょうか？？ 例えば現在の会社に11月末退職でお願いし、決定し、有給休暇中に 再就職先の面接を受け、入社が決定し、11月中旬から入社できませんか？？ と言われた場合は現会社に連絡し、11月末ではなく11月中旬退職にしてください と、言えば退職日は早めてもらえるのでしょうか？？ 有給中に再就職先で働くことはできないと思うので 10月から再就職先を探して運よく決まっても入社日が 早すぎたりした場合はどうするのか気になりました。 有給を切る捨てるのは構わないのですが 決めた退社日を会社がずらしてくれるのでしょうか？？ 退職や転職が初めてなので分からない事だらけで 無知な質問ですが、ご存知の方、教えて下さい。
- ysm20050910
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- fujitapari
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先ず、上司に相談して「仕事が〇〇になっているので、×× 日まで出社し、後は有休を消化し△△日を退職日としたい」旨を話したらいいと思います。 そのあと、「退職届を出した後に、退職日を早めることができるか？」も相談し、上司か総務に回答を貰えばよいと思います。 規則になっている事でしたら、無理は言えないかもしれないですね。 あわてずに、しっかり一生働ける職場を探した方が良いかも知れませんよ。
こんばんは！ 一度11月の末日で出した退職願が受理されれば、仕事を探すのは構いませんが就職してしまい、退職日を早めてというと、最悪解雇されてしまいます。 いくら有給期間とはいえ、あなたは会社に在籍されているのだから会社の就業規則に従わなければいけません。もしも会社が就業規則で副業を禁止（正社員ならば殆どがそうだと思います）している場合、あなたはその規則に背くことになります。もしもそのような状況になった場合、事情をはなし三方に待っていただくのがいいと思います。あとこのような状況で就職されても、離職証を提出されても再就職手当は支給されませんので気を付けて下さい。
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