就業条件明示書の派遣期間について

質問

私は去年の平成20年5月10日にからメーカーの販売員として派遣社員として働いています。
始めの契約期間が5月10日から6月30日までの社会保険と厚生年金、雇用保険はなしでした。
次の更新は社会保険と厚生年金、雇用保険加入で20年7月1日から9月30日、
次の更新も社会保険加入で、10月1日から12月31日、21年1月1日から3月31日、4月1日から6月30日と契約更新が続きました。（4月から6月まではクーリングオフ期間で別のお店で働いていて、7月より元の店舗に戻ります）
そしてこの次の更新なのですが21年7月2日から9月30日と明示書に記載されていました。普通は7月1日が更新日だと思うのですが、7月2日となっていました。（私だけではありません）
派遣会社が明示書を作ったときに日付の入力ミスも考えられますが、7月2日からということは6月30日で一度退社扱いにして一日あけて又雇いいれをするとか、雇用保険なども1日だけかけないで2日からまた掛けるのではないのかとか、色々なことを考えてしまいます。
考えすぎかも知れませんが7月2日にすることによって派遣会社（雇用主）にメリットがあるのでしょうか？

回答No.2

tanupons

Ｎｏ．１です。
補足いただきまして、ありがとうございます。

下記で、誤解を与えるような書き方をしてしまってすみません。

この場合「派遣先」は関係ありません。
雇用契約は「派遣元」である派遣会社と結んでいるのですから、派遣会社が同じなら継続されます。
つまり「退職」にはあたらない、ということです。

よろしければ、下記リンク先の
「待機期間が長い場合は雇用保険に加入できないことも！？」
を参照になさってください。
１日空いただけでイチからに戻ることはありません。

参考URL：

http://taisyoku.style-space.com/archives/hakenkoyou.php

お礼

分かりやすくご説明していただき有難うございます。
退職にはあたらないんですね

不安が解消しました。有難うございます。

回答No.1

tanupons

こんばんは。
元派遣会社社員です。

結論からいって、あまり意味のあることとは思えません。
通常、次の就業までに１ヶ月と１日以上間が空かなければ、保険関係も有給も継続されますので、
同じ派遣会社から派遣されている以上、例え一度退社扱いになったとしても何も変わりません。

ただ、質問文で気になったのが
「4月から6月まではクーリングオフ期間で別のお店で働いていて、7月より元の店舗に戻ります」
という部分です。
これは
「Ａ社のＢ店舗で派遣就業→Ａ社のＣ店舗で派遣就業→Ａ社のＢ店舗で派遣就業（すべて同じ派遣会社）」
ということで間違いないでしょうか？
もし仮にクーリング期間はＡ社直接雇用だったとか、別の派遣会社から就業していたという場合、
一度派遣会社を退職していることになりますので、保険関係も有給も最初からになります。

私の体験から言うと、入力ミスで７月１日を２日に間違えることはないと思います。
（31日を30日にしたことは何度かありますが・・・）
考えられる理由としては、７月１日は日曜日ですので、月曜日からということで２日にしたのでは？

どちらにしても、派遣会社に確認された方がいいと思います。

補足

分かりやすいご回答有難うございます。

クーリングオフで分かりにくいかもしれませんが、
私はメーカー所在地が派遣先となっていて勤務先は量販店となっています。派遣先企業は変らないのですが勤務先が変るということです。

このような場合一度退社扱いとしないといけないということでしょうか？（一度退社扱いになってしまうと雇用保険を一つの会社で何年掛けていたかで失業保険の給付日数などが変ってくると思います）