無断欠勤する従業員への対応について

質問

はじめまして。
私は携帯ショップで働く派遣社員です。
私のお店は店長と副店長が社員。アルバイトが2名。の合計5人が在籍して働いてます。
その中のアルバイト1人が、よく無断欠勤をします。
1度休み出すと、1週間は来ません。
なんせ少ない人数で営業してますので、一人でも休まれると、出勤している者は大変な負担になります。
休む理由は鬱病ならしいです。
病院に治療にも通ってるらしいです。
が、やはり限度があるもので、正直、お客様にも迷惑がかかるし、他のスタッフも困っています。
店長が何か対策をたてたり、本人と話し合ったりなどしている様子もなく、そんな状態が半年ほど続いてます。
私は派遣社員で、そのアルバイトとは会社が違うし、店長でもないのに直接無断欠勤について、注意をする事はできません。
店長には角が立たないようになんとかならないか、という事は言っているのですが、毎度交わされてしまいます。
皆様だったらどうしますか？
また、何かいい改善策などないでしょうか？

回答No.2

kottinQ

こんばんは。
店長の管理能力ですね。
きっちり対応できない訳でもあるのでしょうかね。

普通は診断書を出させます。
無断欠勤ですから、おそらく診断書も出ていませんね。
突然の解雇はできませんが、その都度注意をし、治療、改善を本人に約束させ、できないときは辞めていただくと言うことになりますが、やるのは店長です。

あなたは派遣と言うことですから、契約上の仕事をきっちりこなすことです。その無断欠勤者のしわ寄せで、サービス残業になるのなら、それはきっちりと請求しなければなりません。
時間内のことは、ゆとりがなく大変でしょうが、できないことは仕方がないと割り切ってやりましょう。

回答No.1

tinycat19

仕事の種類にもよりますが、独立して仕事を受け付けるお仕事なら、ほかの人のところに仕事がいくだけで、済んでしまいます。
それで、なあなあなのでは。ただ、ギリギリの人数でやっているから、お休みが自由に取れないでしょう。
だからなるべくきちんと出勤してこなす人をお願いして、本当は解雇するのが一番よいと思います。アルバイトの立場なら、首になっても仕方ないんですが、そうは行かない理由がほかにあるのでしょう。
雇用は店長がかかわっているなら、任せるしかないと思います。お休みはうまく変わりばんこに取れるように、店長にもよくお願いして。
そういう人というのは、長くないと思います。