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雇用保険の離職証明書について
雇用保険の離職証明書についてですが、前の会社を辞めて8ヵ月経つのですが、離職証明書を未だに貰っていません。 1年半の間に私も含め8人の事務員が辞めました。 今は事務員がいなくて女社長が事務をしています。 60歳の女社長からの嫌がらせと、数々の暴言などでみんな辞めたのですが、辞められた方の雇用保険の喪失手続きや離職証明書などの書類は私が手続きをして、辞められた方の自宅に郵送していたのですが、私が辞めてから残った事務員さんが喪失届は手続きをしてくれたのですが、離職証明書は書類の書き方が解らないと言ってしてくれなかったのですが、すぐに就職が決まったので「もういいかぁ～」とあきらめていたのですが、今働いている会社をもうすぐ辞めることになったので新しい仕事を探しているのですが、就職難でなかなか決まりません。失業保険の手続きの際に、今働いている会社では1年間雇用保険をかけていないので、失業保険の手続きの際には、前の会社の離職証明書がいりますと言われ、前の会社に電話しましたら社長が、「そんなもの知らん！！」と電話を切られました。職安にそのことを言いましたら、会社は離職証明書を発行する義務があると言って、その会社に電話をしてくれたのですが、「賃金台帳や、出勤簿など焼いて捨てたからない！！」と言って電話を切られそうです。職安の方もこんなことは初めてと言って、頭を抱えていたのですが、このような場合はどうなるのでしょうか？？
- mayumi1222
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- 雇用保険
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本当にお疲れ様です。 でも、自分の権利を守るのは結局自分ですから、頑張ってください。 取得と喪失の手続きはしているとのことですから、離職証明書の 作成に必要な情報は、賃金額です。 労働者名簿・出勤簿・賃金台帳等は退職後３年間の保存が義務付けられています（労働基準法109、労働基準法施行規則56）。また賃金台帳は国税通則法では７年保存を義務付けています。退職してから１年もたっていないのに「焼いた」「捨てた」は論外です。 頭を抱える前に、職安の職員もそれくらいは勉強してきちんと対応すべきでしょうが、取り締まりの権限がないのでこれ以上つむじを曲げられても…と思って言わなかったのかもしれませんね。賃金台帳の入手については、労働基準監督署で相談してみてはどうでしょう。賃金台帳があれば、職安で職権でも離職証明書が作れる公算が大です。ただ、本当に滅失している場合は、対処法としては、手持ちの源泉徴収票・給与明細などを持って再度職安で相談してください。長文、失礼しました。
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