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両者どちらでもいいですが、先に5点取ったら交替します。
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こんばんわ 率直ですが、２交代制にすることのメリットとデメリットをおしえてください。 あと、当社は現在旋盤３台・フライス盤３台・自動機ＭＣ２台・旋盤１台です。図面件数はどの機械にも同じ位の量があり、全てが２個３個と小ロットです。ちなみに自動機で加工すると、実加工時間は１個につき長くても１０分以内です。 人数は５人でやってます。 今、全員が３時間の残業を行っていますが、 仮に２人を夜勤にまわし、全員定時にした場合、 平常勤務の場合と比べて仕事を多くさばくことが可能かと思いますでしょうか？ちなみに夜勤にまわす２人は平常はフライスと旋盤やっています。 私にはどうしても２交代制の方が効率が悪く思えます。どうか意見をお聞かせください
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弊社は大阪府で機械加工を行っている業者です。 現在、就業時間 8:00～17:00で業務を行っているのですが、 経営戦略上の理由でキャパを2倍にする必要があり、2交代制を考えています。 当社の設備は タッピングセンター 3台 マシニングセンター 3台 NC旋盤（バーローダー式） 2台 NC旋盤（チャックワーク式）3台 その他、汎用フライス・汎用旋盤などで 現在のスタッフは NC旋盤の段取り作業者 1名 タッピングセンターの段取り作業者 1名 マシニングセンターの段取り作業者 1名 すべての機械の段取りが可能な作業者 1名 チャックワーク作業者（修行中） 2名 で回しております。 生産ロットごとの、機械の占有時間の比率が １～２０／ロットが 約20％ ２０～１００／ロットが 約70％ １００～１０００／ロットが 約10％ ぐらいです。 これから2交代制に移行していき、最終的には（今年の８月末までに） 完全に立ち上げたいと考えております。 とはいえスタッフの補充・段取り作業者の教育をしながら進めないと 出来ないので、はじめは 日勤 ８：００～１７：００ 夜勤 １３：００～２２：００ ぐらいで日勤と夜勤が半分ぐらい重なるようにして 徐々にずらしていき、最終的に 日勤 ８：００～１７：００ 夜勤 １７：００～０２：００ で完全２交代制にしたいと考えております。 受注に関しては、 はじめは外注先さんに協力して頂いて、なんとか注文を取り込み、 社内の体制が整い次第、徐々に社内生産に切り替えていく方法で 進めようと考えています。 一番の課題は、スタッフの教育と受注の調整だと思うのですが、 具体的にどうやって進めるのがベストな方法なのか、悩んでおります。 皆様のなかで、同じような経験をした方や、回りで聞いた話、失敗談や アドバイスなどがありましたら、是非参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。 経営戦略上の理由と書きましたが、 具体的には、一番の理由として、 弊社の売り上げの９０％が1件の顧客に集中していまっている。 （弊社では組立の仕事も請け負っており、ちなみに組立の仕事は１００％ その顧客へ売り上げている） という状況があります。 組立の仕事などは、なかなか新規の顧客を見つけるのは難しく、 （機械加工は簡単ということではないですが） なんとか機械加工のキャパを広げて、他社さんの仕事を取り込み 売り上げ比率を下げたいと考えております。
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ある事情により、仕事を変わることになりました。 仕事の勤務体系ですが、 ２交代は１１時間労働（休憩２時間）８：００～２１：００＆２１：００～９：００（３勤１休） ３交代は８時間労働（休憩１時間）８：００～１７：００＆１７：００～２：００＆２：００～１１：００（３勤２休） のどちらかを選ばなければなりません。（お試し期間無しです。） 交代勤務は初めてなのですが、このような勤務体系の場合、２交代と３交代とどちらが楽なのでしょうか？ 楽というより、体調管理しやすいでしょうか？ また、体調管理の方法や、かかりやすい病気や症状もあれば、教授願います。 経験者の方、よろしくお願いいたします。
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ご解答ありがとうございます。 あと、交替した後の2回目の交替はあるのですか？