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職務経歴書の退職理由の書き方
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職務経歴書ですから「職務経歴」を記載、アピールすることが目的です。 退職理由なんて本来は必要無いものです。 ネット上には様々なサンプルがありますから、退職理由記入欄の無いものを使用する様、 お勧めします。 履歴書の職歴欄には「○○年 ○月 都合により退職」は必要かも。 面接で質問されたら、正直に回答する必要はありますので、念の為。
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- haberi
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就職期間が短い場合や、退職理由がはっきりしない場合、新しい職場の人事から 前の職場の人事に電話がいき、何でやめたか聞く場合があります。 その際、個人情報をたてに一切情報を漏らさないケース、ちょっとにおわすケース、 はっきり教えちゃうケースがあります。 最後のケースであっても、新しい職場の人事は「問い合わせたら、教えてもらったよ」 ということは絶対にいいませんので、個人情報保護法案を立てに抗議することは 不可能です。 意外と人事担当同士の横のつながりというのもあり、とくに小さな事業所では 情報が漏洩する場合があります。 参考までに。
こんにちは。 就職されてから1年未満で辞められたという解釈でよろしいでしょうか？ それだとかなり難しくなってきますね。 部署内での異動があり、もともと希望して就けた職務に就けなくなったので、それを全うしたいために退職しました、 みたいなのが無難かと思いますが、半年となるとご病気が理由とはいえ、「なぜ退職か」と聞かれると答えづらいものがありますね。。 ご病気のことは書かないに越したことはありません。 次にどんな職種を希望されるのかわかりませんが 前向きさをアピールできるような書き方を退職理由の流れで書いてゆけば、自分を見直すきっかけにもなりますし、よいのではと思います。 がんばってくださいね！！
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