• 締切済み

傷病手当受給中に印税収入をいただくことは可能ですか?

 現在、メンタル的な問題で休職しているものです。現在、出版社から話がありまして、もしかしたら本を出すことができるかもしれません。 傷病手当受給中に、本を出版して印税収入や、原稿料などの雑収入をいただくことは問題はないでしょうか?たとえばガンの闘病中に本を出版され、印税をもらっている人もいらっしゃるので個人的に問題はないと思いますがいかがでしょうか?専門家の方回答よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • sanook
  • ベストアンサー率66% (2/3)
回答No.1

現在休職中だと言うことで、心よりお見舞い申し上げます。 法律カテゴリなので、法的根拠等に基づいた意見をご希望かと思いますが、 私は法律関係には疎いので、私の回答では参考になりにくいかもしれません。 ただ、経験者として気になったので、回答させてください。 さて、傷病手当受給中とのことですが、 もちろんその間も印税等の収入を受けること自体は可能です。 一般人が書籍を発行した場合の収入は、発行部数にもよりますが、 原稿料+初版分印税で30~40万前後と思われます。 しかし、給与の他に年間20万以上の収入を得ると、 副収入があるとして確定申告が必要となってしまいます。 源泉徴収で税額の変更があるため、そのままですと 勤務先に副収入の存在がわかり、副業をしていることがバレてしまいます。 以上を踏まえて、個人的な見解を申し上げますが、 ガンなどの場合、ガンの治療をしなければ生命の危機に瀕しますので、 休職して治療を優先させ、合間に闘病記を執筆し出版することは、 「比較的」ですが、副業として認められやすいと思います。 しかし、精神的な疾患の場合は「勤務できない精神状態である」 との前提で休職しているわけですから、 その間に副収入を得てしまうと、会社側に「働ける状態なのに休業している」と認識され、 最悪の場合、傷病手当の延長が認定されない恐れがあります。 (診断根拠となる検査データが揃えられる身体的疾患と異なり、 精神的疾患は就業の有無を判断する客観的データが少ないですからね・・・。) いずれにせよ、傷病手当金受給の認定基準や、会社側の理解、就業規則等によって、 見解・対応に大きな違いが出てくると思います。 もちろん、副業を強く禁止している職場など、会社によっては 前者後者共に傷病手当を打ち切る可能性もありますし、 理解のある会社なら、どちらも副業OKと言うかもしれません。 もし、会社側に正々堂々と副業を認めてもらいたい場合は、 傷病手当の認定基準や就業規則を見直したり、 会社との関係を良好に保つなどの配慮が必要だと思います。 副収入を隠したい場合は、 ●本を出版する時の名義を、収入があっても構わない他人 (家族や配偶者、友人など)にし、振込み先もその名義に行う。 確定申告もその名義の方が行う。 (契約前に出版社側に事情を説明すれば可能です。特に家族なら二つ返事です) ●自分の収入とする場合は、確定申告時に先に副収入分の 所得税・住民税等の納付手続きをしておく。 (詳しくはお近くの法務局などへ) 以上の方法が考えられます。 前者は副収入をほぼ確実に隠せますが、 後者は手続きの間違いなどで、副収入が発覚することがあります。 余談ですが後者は、このような臨時収入なら問題ないと思いますが、 アルバイトなど給与形態をとっていると使えない方法です。 本来ならば、正々堂々と副業を報告できればよいのですが、 昨今の不況で会社の経営状態が悪化し、社員の給与が1割カット されるという話をよく耳にする状況下では、 副業を公にしない方が無難ではないかと思います。 以上長くなりましたが、個人的な見解で回答させていただきました。 もしかしたら、法的な部分で事実と異なることがあるかもしれませんので、 詳しくは専門機関等へお問い合わせ下さいますようお願い申し上げます。 出版間際は本当に忙しくなるかと思いますが、心身共にご自愛下さい。 病が一日も早く回復され、加えて無事に出版されることを、心より願っています。

maegami_
質問者

お礼

sanook様>ご丁寧な回答ありがとうございます。年間20万以上を超えると確定申告が必要になるんですね。傷病手当が打ち切られるのは困るので、なんとか副業が会社にばれないようにしたいと思っております。法律の専門機関に問い合わせて対応策を考えたいと思います。とてもご丁寧な回答をいただき助かりました。病気の回復とともに、早く出版にこぎつけられるように努めます。本当にありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 傷病手当金の受給について

    現在休職中のため、傷病手当金の受給申請を行おうと思っていますが、 もしこの傷病手当金の受給を行わなかった場合、転職等で不利になったりしますか? つまり、休職中は無休であるため「欠勤」ですよね。 転職する場合に、転職先がいろいろ調べられた結果、欠勤で傷病手当金が無いから、 単純に「欠勤した」と見なされるとかあるのでしょうか? 何か傷病手当金を受給しないことで、金銭が貰えない、という経済的不利益以外でありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

  • 傷病手当金受給中の年金等について

    うつ病と診断されました。医師からしばらく休養を取るように勧められており、休職しようかと考えています。 休職中は収入がなくなってしまうので傷病手当金の受給を希望しているのですが、傷病手当金受給中の厚生年金等はどうなるのでしょう? 給与と同じように、手当金から天引きされるのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 傷病手当金受給中に職業訓練校に通う場合、傷病手当金は受給されますか

    込み入った質問ですが宜しくお願い致します。  会社をうつ病により休職し、退職になってしまいました。 現在休職中からもらっている傷病手当金で生活しています。 退職後1ヶ月後に社会保険から国民健康保険になりました。 その様な中でも傷病手当金が受給されています。 そこで質問ですが傷病手当金受給中に職業訓練校に通う場合、傷病手当金は受給されますか? ハローワークの担当者に聞いた所、傷病手当金受給中に職業訓練校に通う場合、 お金は下りないけど受講は出来るとの事でした。ただ、傷病手当金が支給されるかはわからないとの事でした。 職業訓練校に通っている場合、元気になったとみなされて傷病手当金が打ち切られることを 心配しています。  専門的に分かる方いらしゃいませんでしょうか。宜しくお願い致します。

  • 傷病手当金受給していますが失業手当はもらえますでしょうか

    今年の6月下旬から会社を休職しています。休職理由はうつ病です。8月下旬になって休職期間が満了し(復職できないので)退社しました。6~8月分の傷病手当金を現在受給中です。 離職票が届いたのでハローワークへ提出しに行き失業手当の手続きをしてると係りの方が「傷病手当金と失業手当は同時には受け取れません」とおっしゃいました。 この場合どういうことなのでしょうか? 8月分の傷病手当金の受給が終わってから失業手当の受給がはじまるということでしょうか?

  • 傷病手当金を受給できるのでしょうか?

    転職して半年程度なのですが、鬱病になりました。傷病手当金を受給できるのでしょうか? 現在、鬱病にかかってしまい、休職することを考えています。 現在の会社は転職して半年程なのですが、傷病手当金を受給することはできるのでしょうか? 状況としては次の通りです。 1)転職は空白期間を作らず行った 2)以前の会社と現在の会社で健康保険組合が変わった 3)以前の会社でも2年ほど前に鬱病のため傷病手当金を受給した 以上、分かられる方がいましたら回答をお願いします。

  • 退職後に傷病手当金を受給できますか?

    勤務期間が1年半で、現在休職中。 2月より精神科の疾患で傷病手当金を受給してます。 傷病手当金は1年半受給できるとのことですが、 退職しても受給できるのでしょうか? よろしくおねがいします。

  • 休職中、傷病手当金が切れた後の収入について

    どちらのトピックに質問するのがベストかよく分からず、違うようでしたら、ご指摘ください。 会社員ですが、直腸がんから肝臓がんを患いまして、現在休職中、傷病手当金を受け取っています。 休職期間は来年まであるのですが、傷病手当金が今年5月で切れた後の収入についてお尋ねします。 会社で聞いたところ、その後の手当金等はないとのことでした。 休職のままで全く無収入になる場合、たとえば退職して失業保険を受け取る、というようなことも考えているのですが、現実には病気を抱えて再就職ができるとは思えません。 私と同じような立場の方は、どうなさっているのか、お教え頂けませんでしょうか。 あわせて、役所等に相談する場合、どちらに行けばいいのかも、お教え頂ければ幸甚です。 よろしくお願いいたします。

  • 傷病手当の受給について教えてください。

    分からないことが有りますので是非教えてください。 二年程前に病気で会社を二ヶ月間休職し、病院に通い傷病手当金を受給しました。 その後、会社に復帰し就労しました。 しかし最近、前回と同じ病名で会社を休職して病院に通院しています。 ここで教えて頂きたいのですが、一回目の休職の後、会社に復帰して一年以上就労しています。 しかし、一回目の時と同じ病名だから受給は難しいですか? 一回目の休職と今回の休職との間に就労期間が有りますので、新たな傷病での労務不能とみなされ、新たに傷病手当金は受給されないのでしょうか?

  • 傷病手当金の受給について

    今年の4月からうつ病で会社を休職しており、現在傷病手当金を受給しています。 10月からリハビリということで、週2~会社に通い、社内で資格の勉強をしていました。 このことは医師にも伝えており、労働ではないということで、会社に行った日も傷病手当金の申請をしておりました。これは問題ないと思います。 今年いっぱいかけて取得する予定の資格を、11月で取得してしまったので、来週から実務を行うことになりました。 当然、来週からは傷病手当金の受給資格はなくなるので、申請は出来ません。 ですが、会社から医師に今月いっぱいはリハビリということにして、傷病手当金を受給してくれと言われました。端的に言うと、給料は払えないということです。 実務は私が客先に常駐し業務を行い、会社が報酬を受け取る形になります。 既に客先との契約は済んでいるようです。 半年以上休職をして会社に迷惑をかけてしまっているので、申し訳ない気持ちはあるのですが、医師に嘘をついて傷病手当金を受給するのは流石に犯罪ではないかと思います。 実際に私が働くことで確実に会社は利益を上げているわけですから、これをリハビリというのは無理があると思います。 会社にハッキリ嘘は付けないと言うべきでしょうか?これは不正受給に当たりますか? また、もしこれが発覚した場合、会社と私はどういう処罰を受けるのでしょうか。 会社になんと伝えれば給料を払ってもらえるしょうか?

  • 傷病手当受給について

    2011年4月に入社し、2012年4月から1ヶ月鬱休職していました。傷病手当の申請はしませんでした。 そして今月から再休職することとなり、このまま退職することとなりそうです。 この場合、 傷病手当の申請はいつ行えば良いのか。 退職後に傷病手当受給の初申請をしても大丈夫なのか。 退職後は会社の任意保険を継続しなければ受給資格はないのか。 受給期間は、1年6ヶ月間で 受給金額は、基本給の2/3で良いのでしょうか。 基本給+みなし残業手当+インセンティブ+交通費が毎月の給与となっています。 基本給の2/3なのか、基本給+みなし残業の2/3なのか教えて頂けないでしょうか。