- ベストアンサー
月給制と日給月給制の違い
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
月給制・・・月定額（二月も十二月も同額） 日給月給制・・・日給×実働日数分、月単位で集計、支給
その他の回答 (1)
- ringox
- ベストアンサー率27% (66/238)
月給制は各月同じ給与が原則ですが、 日給月給では働いた日数に応じて月収が変ってきます。 土日祝日が休日ですとだいたい１９日～２２日と働く日数が推移します。基本給が働いた日数（実質的には実働時間かもしれないが）に応じて推移します。（１時間１０００円、）１日８０００円で計算されるとすると、３万２千円の差が月によって出てくるわけです。これはデカイです。 正月・盆休暇の平日は、有給休暇扱いになるのなら、１９日くらいになります。が、有給休暇がもらえない場合、１５日程度の給料しかもらえないということになり、生活がかなり厳しいことになります。 それは、賞与でおぎなうこともできますが、賞与がほとんど期待できないとなれば、生活に支障がくると思われます。 休みが土日祝日ではなく、日曜日だけとなりますと、だいたい２５～２６日と推移するのであまり関係はないと思います。盆・正月休暇は賞与で補います。
関連するQ&A
- 日給月給か月給のどちらがいいですか？
ハローワークに行った時に、月給と日給月給を見ましたが違いが全くわかりません。 一番質問したいのは、日給月給か月給のどちらがメリットが良いか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 完全月給制と日給月給制の見分け方
初歩的な質問で申し訳ありません。 賃金支払日数を確認するのに、公休日を数えるか調べていたのですが、給与形態によって変わるという記事を読みました。 自分の給与形態をしっかり把握できていないので、ご教示いただけたら幸いです。 給与の支払いは、当月25日払いです。 勤怠は翌月に反映されます。 例えば5/25に支払われるのは、5月給与＋4月の勤怠(残業、有給、遅刻、欠勤など)を計算し、加算減算を行う こういった支払い形態の場合、給与形態は下記のどれに当てはまるのでしょうか？ (1)完全月給制 (2)日給月給制 (3)日給制 (1)完全月給制は、当月は基本給が満額払われたとしても、翌月に欠勤分を日割りで引かれるので違うような気がします。 (2)日給月給制に当てはまるような気がしています。 (3)基礎となる月給は決まっているので、日給制ではない気がします。 詳しい方いらしたら、ご教示ください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 日給月給のメリット・デメリット
日給月給のメリット・デメリットについて教えてください。 給与が日給月給の会社から内定を頂いたのですがわからないことがあるので、教えてください。 １、日給月給のメリット・デメリットがあれば教えてください。（月給との違い） ２、残業があるようなのですが、残業した場合や、休日出勤した場合にはその分の給与は頂けるのでしょうか。 できればわかりやすく説明をお願いいたします！
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日給制と日給月給制の違い
は何ですか？ アルバイトは日給制のみで、 社員は月給制と日給月給制があるのですか？ でも日給月給制の社員ってアルバイトに比べて社員になってるメリットは何かあるのですか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 日給月給制って、つまり・・・
記事を見てくれた方、こんにちは 私は、今転職を考えています。色々な求人を見て「日給月給制」という給与体制を知り、 疑問に思ったので過去の質問＆回答を参考にさせていただいていました。が、回答に よってこまごましたところが異なり混乱してしまいました。 自分なりに理解したのですが、勘違い等あればご指摘いただけたらと思います。 ・完全月給制と同様、ひと月の給与は祝日等により勤務日数が変化しても関係なく一定である。 →変化するのは「日給月給制」ではない？ただの日給制？ ・ただし、欠勤・遅刻などの時は会社の規定の分差し引かれて給与が減少する。 ・差し引き額は、会社によって異なるので面接時などに確認を取った方が良い。 とこんな感じでしょうか。それでは、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 月給制と日給月給制について
きのう、月給制と日給月給について友達と喧嘩になってしまいました。 なので、この違いについて詳しく知っている方は、教えてください！！ あと、どれだけ休むと（正当な理由で。）どちらも給料もらえなくなるの？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ringox さん 有難う御座いました。