妻が妊娠中に解雇されました。

質問

みなさんこんばんは。
どちらに質問すればよいのか分からなかったのでこちらに質問させていただきます。

この度、妻が妊娠中で5/17に解雇されるのですが、お金の面でどうすれば一番良いか教えて下さい。
状況を言いますと、
妻は契約社員という形で働いており、雇用保険、健康保険も加入してあります、夫である私の扶養ではありません。
さらに二人の子供が現在保育園に通っております。

解雇理由は「業務縮小の為」とあります。
今解雇されると育児一時金、出産手当、育児休業手当て等諸々受給する事が出来なくなり、さらに子供達を保育園へ置いておく事が出来なくなります。

しかし現在の職場の恩情で月に７日勤務で良ければ籍を置いておけるとも言われています。
ですがこれだと育児一時金は出ますが、出産手当、育児休業手当て、なにより子供達を保育園へ置いて置けなくなります。
私の扶養へ入ったところで同じですし…。

どなたか良い方法があればどうかお教えください。
よろしくお願い致します。

回答No.2

kurikuri_maroon

明らかに妊娠を理由とした解雇であるならば、
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の
第９条に違反します。
（この法律は、通称「男女雇用機会均等法」と言います。）

男女雇用機会均等法は、
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO113.html にあります。
第９条では、次のように定められています。

第１項
　事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを
　退職理由として予定する定めをしてはならない。
第２項
　事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、
　解雇してはならない。
第３項
　事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、
　労働基準法第６５条第１項の規定による休業を請求し、
　又は同項若しくは同条第２項の規定による休業をしたこと
　その他の妊娠又は出産に関する事由であって
　厚生労働省令で定めるものを理由として、
　当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしては
　ならない。
　（※ 注：ここでいう休業とは、産前・産後休業のことです。）
第４項
　妊娠中の女性労働者及び
　出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、
　無効とする。
　ただし、事業主が
　当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを
　証明したときは、この限りでない。

まがりなりにも「業務縮小のため」とされているので、
第９条（特に第４項）には違反していない、と解されますが、
しかし、本来業務縮小であるなら温情などもでき得ないはずですから、
妊娠を事由とした解雇であって、
業務縮小うんぬん、というのは方便である、という疑いは残ります。

業務縮小であるならば、
たとえば、業績が明らかに落ちている、
そのために組織変更や人員削減が決定されている、などを
書面などによって、事業主が証明・交付しなければなりません。

実際面での対応は、既にほかの方の回答に出ているところですが、
法的にも泣き寝入りすることのないよう、
妊婦がどのように法で保護されているのか、ということを
知っておく必要はあると思います。

お礼

回答、有難う御座います。

私も最初はその事を疑いました。
しかし、妻の話では「自主退職者を募っている」という事でかなりの方が解雇に追いやられているそうです、
ので妊娠を理由にと言うわけでは無さそうでした。

急な解雇という事で就業規則等見てみても「業務縮小を理由に解雇する事がある」等、
記載があるので何も言えないです。

ご回答、有難う御座いました。