• 締切済み

夫の転勤はいつ頃内示がでますか。(妻が働いている場合)

現在派遣社員で働いており、1年です。 仕事内容は社員並みの多忙さ、業務量の多さですが、 やりがいもあり、上司も信頼できる方なので、満足して働いています。 主人は転勤がほぼない企業に勤務しています。 ですが、このご時世のせいか、年内に現在の関東から大阪へ転勤になる 可能性を言われたようです。 主人の会社の場合、転勤はいかなる場合も1ヶ月前に内示が出て、 2週間前に辞令がでます。 それは私(妻)がフルタイムで働いている場合も変わらないのでしょうか。配偶者が勤めている場合は、一般的に、もう少し早めに内示が出るとかないのでしょうか。 一ヶ月前にいきなり転勤を言われても、私の仕事も出張や会議等を控えており、一ヶ月後に辞めますなんて言えません。 一般的に、内示の出るタイミングってどうなのでしょうか。 ちなみに主人の勤務先は、名前が知られているいわゆる大手メーカーです。 毎日不安なため、どうぞ教えてください。

みんなの回答

  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.6

やむを得ない理由の場合は、契約期間の決まった派遣社員でも 契約途中で辞めることができます。 > 一ヶ月前にいきなり転勤を言われても、私の仕事も出張や会議等を控えており、一ヶ月後に辞めますなんて言えません。 言えますよ。派遣先にではなく、派遣会社に言ってくださいね。 それと「辞めます」ではなく、「辞めさせてください」でOKです。 1ヶ月前なら派遣会社も次のかたを探せるはずですし、迷惑かからないのでは ないでしょうか。 あとは、とにかく内示が出たら、派遣会社にすぐに相談することです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.5

>配偶者が勤めている場合は、一般的に、もう少し早めに内示が出るとかないのでしょうか。 残念ながら聞いたことないです。 >内示の出るタイミング 以前ですが、転勤の多い都銀(今はメガバンクですか)なら、来週から移動って普通と聞きました。すぐ移動して、職場の打ち合わせして、戻ってきて引っ越し準備、だそうです。 正直、何も配偶者の方が転勤したからと言って、質問者さんも必ずしも一緒に引っ越さなくてもいいと思います。派遣なら期間満了まで続ければいいだけではないですか。 それに何より >年内に現在の関東から大阪へ転勤になる可能性 が実際起きるかどうか。このような不景気のときは、転勤減ると思います。慣れた人が続けた方が人手が少なくて済むし、転勤費用を抑えたいからです。 転勤の内々示があったのに、結局立ち消えということもありますし。あまり心配しすぎず、臨機応変に。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • yama1998
  • ベストアンサー率41% (1168/2843)
回答No.4

内示の出るタイミングは企業によるのでここで聞いても無理です。具体的なことは誰も答えられません。ご主人かその同僚にでも聞いてください。 しいていうなら概ね1ヶ月前後ぐらい、転勤を伴うものと内示の前よりもさらに前に「内内示」で言われることもあるので様々です。配偶者の仕事の都合で転勤を断ることは出来ても、断れずに内示の出るタイミングが変わるとかはないでしょう。大企業がいちいち個人の事情を考慮して内示に気を使うとは考えられません。所詮サラリーマンは企業のいいなりです。そもそも転勤断ったら立場が危うくはなるでしょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • lemo_nade
  • ベストアンサー率46% (62/132)
回答No.3

> 主人の会社の場合、転勤はいかなる場合も1ヶ月前に内示が出て、2週間前に辞令がでます。一般的に、内示の出るタイミングってどうなのでしょうか。 親切な企業だと思います。 > 一ヶ月前にいきなり転勤を言われても、私の仕事も出張や会議等を控えており、一ヶ月後に辞めますなんて言えません。 起きてもいない事をあれこれ思い悩んでいても疲れるだけですよ。 機会をみて、上司の方に「内示が出た訳では無いが、年内に転勤の可能性を仄めかされた」と伝えておいてはいかがですか?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.2

会社勤めに転勤は付き物ですから支店支社が有る場合は頭の片隅にでも入れて置いた方が良いですよ。 一ヶ月前に内示があるのでは会社としては優等生です。 もっとひどい会社もたくさんありますから。 質問者様が働いていても内示は一ヶ月前です。 これは変わらないと思います。 最悪のケースでだんなさんだけ単身赴任という手も有りますが。 こればかりは質問者様がお決めになる事ですのでなんとも言えません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.1

配偶者が勤めている場合でも内示の時期は変わりません。 家庭の事情がある場合は単身赴任です。 会社によっては別居手当が出ます。 住居は用意してもらえるのでしょうか。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 内示もなくいきなり転勤を告げられました

    販売職の会社員です。今日は、休日で休んでいたところ電話で転勤を告げられました。日にちも、もう決まっており7月1日から勤務するようにとのことでした。今までの転勤時には必ず内示がありました。今回は上司から全くその様な話が無く突然のことだったので驚きと怒りが込み上げてきました。 このような場合の皆様の考え方を、お聞きしたく書き込みしました。

  • 転勤族の妻でも採用してもらえますか?

    ヘルパー2級を持っています。 パートとして施設で働き始めました。まだまだ教えてもらうばかりですが、とてもやりがいを感じています。 子どもが学校にいる時間だけ働きたいことや、土日や、平日の学校行事や子どもの急病の際も休ませて欲しいと、かなりわがままなことを言ったのですが、それでも採用してもらえました。 ところが、突然主人に転勤の辞令が出そうなんです。忙しい中、教えてもらうばかりで、まともに役に立つように成長する前に辞めることになるので、とても心苦しいです。 まだ子どもは小学生なのでついていくのですが、転勤先でも、ぜひまた施設のパートで働きたいのです。 でも、面接を受けても、前の職場を、夫の転勤が理由で3ヶ月ほどで辞めたとなれば、「また急な転勤があるんじゃないか。長く勤められないんじゃないか。」と採用してもらえないんじゃないかと思います。 この施設の前は在宅をやっていましたが、私は絶対に施設のほうが好きなんです。在宅をするつもりはもうありません。 施設の、特に人事関係の仕事の経験のある方、パートの面接で転勤族の妻だったら、採用されますか?  主人は、今の勤務地が三年半、今度のところも絶対とは言い切れませんが、二年はいると思います。

  • 転勤による引っ越し手続きのタイミング

    来年度から夫が遠方へ転勤する可能性が高いようです。 初めての転勤です。 転勤の場合、家族みんなで引っ越します。 だいたい1か月前に内示、 1週間前に辞令が出るようなのですが、 引っ越し先は内示の時点で契約しても大丈夫なのでしょうか? また、子供の保育園や幼稚園の手続きはいつなのか? 夫は異動先で働く前日まで今の職場で働くのでしょうか?(勤務はシフト制です) 内示の時点で動けるなら、 私と子供が先に新居を決めて引っ越しするつもりです。 現在の自宅が夫の実家に近いので、 今の賃貸は引き払ってその間夫は実家で暮らすようです。

  • 転勤を断って退職した場合は?

    この度3年半勤務した会社を退職しなければならなくなりました。 今年に入って上司より、支店の人員削減をする。 正社員の誰か一人に転勤してもらう。という話がありました。 その際に、主人が転職したばかりで他県へ転居は出来ない。 4月から上の子が中学生になり、いろいろと用意をしたので転勤は出来ない。 単身赴任も子供(下の子が10歳で夜が遅い主人には任せられない)の ことを考えると不可能である等、理由を話しました。 その後、2月に入ってから同じ上司に呼ばれ、 会社の業績が悪化しており、全社的に人員の配置換え・削減を行う為、 札幌・もしくは関東に4/1から転勤と言い渡されました。(現在は福岡での勤務です。) やはり、家庭のことを考えると転勤できないと伝え、 最終出勤日が決まりあとは有給消化となりました。 就業規則に、 「会社は業務上の都合により、社員に異動(配置転換・職種の変更・転勤・出向)を命ずることがある。 異動を命ぜられた社員は、正当な理由のない限りこれに従わなければならない」とありますので、 断ったので退職するのはやむを得ないとは思いますが、 転勤できない社員に転勤を命じて、退職させるという意図が感じられますので悔しいです。 こういった場合でも、就業規則に転勤についての記載があれば、 「特定受給資格者」の要件には当てはまらないのでしょうか? 転勤の内示が無ければ仕事は続けていきたかっただけに残念です。 しかし会社の経営状態もよくないので受け入れるしかないと思い、 次の仕事を探そうと思いますが、早く雇用保険が受給できれば それに越したことは無いので教えて下さい。宜しくお願いします。

  • 転勤の辞令っていつ頃出ますか??

    4月から転勤という話が出てます。 正式な辞令はまだ出てません。 辞令って1ヶ月前とかじゃないと出ないのでしょうか? また皆さんの会社はどれくらいから転勤の話って出ますか? 2ヶ月半も前から出ることはあるのでしょうか? (これはまた別の人の話です)

  • 転勤内示段階での拒否の可否

    ある会社で4人のチームで仕事をしています。昨日私以外の3人に1ヶ月後の異動の内示が出ました。チームは消滅し新たな組織に再編されます。 このうち50歳代前半の女性(独身)が初の転居を伴う遠隔地への異動となります(出向中の子会社から本社への復帰)勤務地限定ではない全国型正社員なので転勤命令自体に違法な点ないと思われますが、自宅には障害者手帳をもつ両親がいて面倒をみています(ただし寝たきりというわけではありません)判例等をみると、要介護状態での転勤命令は妥当でないと判断される場合もあるようですが、要介護とまではいえない微妙な状態のようなので、拒否する正当な理由にはならない気がします。 このままでいくと自己都合による退職に結びつきそうですが、なんとか穏便に「転居をともなう転勤を回避する方法」はないでしょうか。ある特殊技能を必要とする職種で、その業務を行なえる有資格者は社内に多くはいないと事実もあります。

  • 転勤族の妻の働き方

    どういった働き方をされてますか? 30歳目前の既婚女性です。 夫が転勤族です。 とは言っても4~7年に一度位のスパンです。 元々、ほかにやりたい仕事があったのと 今の仕事は休みの関係や子供が出来た時に 働けない等の理由もあり転職希望でした。 現在、お仕事が休みになったので 転職活動をしているのですが、 正社員とパートで迷っています。 パート(フルタイム、社保完備) で採用の連絡を頂いたのですが・・・。 一般的には正社員の方がやっぱり良いと いうご意見が多かったので、 転勤族の妻(単身赴任はとりあえず考えてないです) という点でどちらの方が良いか等 一番気になるのは、子供は現在居ないですが、 子育しながら働く事です。 姉の子供を見ているとしょっちゅう病気して 姉は実家の近くなので良いのですが・・。 転勤族の妻の方々はどうやって働いているのでしょうか? 今は正社員で働いて、数年後転勤&子供で辞めるのか 今パートで働いて、早めに子づくりして 手が離れたら正社員で探すのがいいか もしくはずっと転勤に付いていくならその都度 パートや派遣で探すのか・・。 何が良いのか分かりません。 もちろん仕事より家庭を優先して考えたいですが、 出来たらずっと働いていたいです。 夫はどちらでも構わないと言ってくれているので 悩めるだけ有難いとは思うのですが。 長くなりましたが、何かアドバイス頂けると幸いです。

  • 転勤の場合の家賃は?

    アパートを退去する場合は、やはり一ヶ月前に言わないといけませんか? 一ヶ月前に言いたくても、転勤などの内示がおりるのが多いのは大体3月中旬頃だとおもいます。 その場合、アパートに住んでる独身の方は、来月分のアパート代も払っていくのでしょうか? よろしくお願い申しします。

  • 転勤族の夫が会社を辞めるか悩んでいます。

    勤続12年(仕事は営業です)現在35歳の夫と、1歳の娘がおります。いままで、1年~2年ごとに転勤を繰り返しております。今回も本日辞令があり、県外へ4/1付けです。仕事は激務でしたが、いままで愚痴もいわずにがんばってきた主人が、初めてもう辞めようかなと言いました。その理由はこれから娘も大きくなるし、転勤ばかり繰り返すのはかわいそうだし、こんな急に転勤を言う会社の方針も嫌になったそうです。 でも、私の意見を尊重したいそうで、悩んでいます。わたしも転勤は大変だと思いますが、これからいい仕事が見つかるのか、とかいろいろ悩んでしまいます。 何でも良いので、意見が聞けたら嬉しいです。よろしくおねがいします。

  • 転勤拒否……とはいえ

    後輩A君と二人で一つの部署を切り盛りしています。 10月に社長のお声がかりでA君に転勤の打診があったそうですが、A君は難色を示し、その後の常務の説得にものらりくらりと返事をかわしていたそうです。 11月に入って、今度は私が常務に呼び出され、「A君を転勤させたいしさせるつもりなのだが、とりあえず形式的に訊いておく。君には転勤する意思はあるか」と訊かれました。 私は率直に「意思はあるが家庭の事情で単身赴任はできない」と、その家庭の事情を話し、常務もその事情に納得して下さったようでした。 ところが先日、その常務から突然、私に転勤の内示が下りました。単身赴任の辞令です。 当然のことながら私は「先に話した事情のとおり、意思はあっても物理的に不可能です」と再考を依頼しました。 結果、転勤の内示は取り消しになりましたが「他の社員に示しがつかないので」降給ということになりました。 A君の転勤話は私に内示が出た段階でなくなっており、お咎めはないようです。 元々A君の予定で動いていた転勤話なのに、A君はお咎めなしで私だけが降給されるというのは納得いきません。 家庭の事情で単身赴任できないことは常務も納得ずくなのに内示が出たのも、私を降給させるためのわざとのように思えます。 仕事はA君より私の方ができると周囲も認めてくれています。 解雇にならなかったのは私がいないと仕事が上手くまわらないからだろうと、管理部の部長には言われています。 降給を取り消させるために、何か打てる手はありませんでしょうか? 転勤も降給も、正式な辞令はまだ出ていません。