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暴行されたのですが…
昨日、職場の飲み会の帰りに上司に暴行されました。 内容は、胸倉を掴んでコートのボタンを引きちぎらる、髪をわしづかみにしてガクガクゆすられる、職場の人たちの前で面罵される、太ももに膝蹴りを数発いれられるなどです。 散々やった後、本人は帰ってしまったのですが、別の上司がついてきてくれて警察に行って相談しました。 警察では被害届を出すというなら受けるが今後もあることだからよく考えて出直した方がいいと言われ、ついてきてくれた上司にも説得され、取りあえずは引き下がったのですが。 やはりどう考えてもこのままうやむやになるのは納得がいきません。 今後の展開として、被害届も視野に入れつつ、職場のより立場が上の人に間に入ってもらい、きちんとした謝罪をしてほしいと思っています。 自分は近々まったく関係のない部署への異動が決まっていて、そうなったらもう顔も合わせないと思うので、取れるものがあるならきっちり取ってやりたいと思っているのですが、このような場合慰謝料（示談金？）などはとれるものなのでしょうか。 また、太ももの膝蹴りを受けた部分が痛むのですが、このような軽い怪我でも病院に行って診断書等を書いてもらえば多少は有利な証拠になりえますか？
- sayakap
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質問者が選んだベストアンサー
やるやらないは別にして、病院にいき診断書をとっておくこと。 ひきちぎられたコートの写真を取っておくこと。 そのときの状況をできるだけ克明に記録すること。 次にあなたがどういう解決をしたいかによって、次の行動がかわって きます。因みに、どうしても慰謝料とりたいのであれば１案です。 個人交渉は恐喝になる可能性があります。 原因が仮にあなたにあったとしても、彼の暴力が正当化されることは 絶対ありません。（情状されることはありますが・・） １案（対決型） 警察に被害届を出す。 同時に弁護士に代理してもらい慰謝料請求をだす。 警察の被害届取り下げは、慰謝料請求和解を条件にする。 ２案（逐次エスカレーション型） 交渉ルートを下から決めます。 例）直属上司→部門責任者→管理部門責任者→社長→警察・弁護士 次に何ができたら終了にするのか決めます。 例）謝罪 コート弁償 治療費 会社として彼への処分 以降本件で自分に対する不利益のないことの誓約 要求は多くても少なくてもいいのですが、絶対ひきさがれないのは 何と何かははっきりさせておくこと。 後は順番に相談です。（あくまで下っ端からの相談という態度で） 相談の際、やさしい人間、厳しい人間、いろいろいるでしょうが、 そんなことはどうでもよく、大事なのは絶対要求に対して回答を 得ること、時間をくれという場合は期日を切ること、期日が過ぎたら 次にエスカレーションすることをはっきり告げること。 上にいけばいくほど、後戻りできなくなります。 場合によっては、２人ともクビにして後はおしまいということに なるかも知れません。 そういうことを避けるためには、自分は被害者でいかにかわいそう な人間であるかをどこまで演じられるかです。
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- hirumin
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調停は、調停員（有識者）が当事者の紛争解決のお手伝いをしてくれるシステム。（すみません、簡略化しすぎかも） 裁判所に調停申し立ての書類を提出し、後日当事者を予備、双方の意見を個別に聞いて（その間、一方は別室に待機なので口論にはなりません）、調停成立、もしくは決裂となるわけですが…。 相手が謝罪、損害の補償をしないなど誠意がなければ、こういう手段に訴えるのも手ということで。 治療費は加害者負担になるので保険の関係もあり、病院で一言話してみると説明頂けると思います。 保険使わないと、その時点では全額負担になってしまいますが。
お礼
回答ありがとうございます。 そういった選択肢もあると頭に入れて交渉に臨もうと思います。
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
被害をうけた原因は貴方にはないのでしょうか。 暴行（暴力）になる前のいきさつがわからないので判断できません。
お礼
すみません。 回答ナンバー１のかたのお礼に詳しい状況を書かせていただきました。
- hirumin
- ベストアンサー率29% (705/2376)
昨日のこととの事で、週明けには平静に戻った暴行上司から謝罪があるかもしれませんね。 現状、相手は上司なのですから中途半端に責めて終わってしまうと、パワハラまがいの報復を受けるかもしれません。 職場の上司の方が間に入ってくれるなら、それが一番いいのでしょうけど。 勤務時間外の事となると関与してくれないかも。 なんであれ暴行には変わりないので、治療費とか、慰謝料の請求はできます。 当人間で解決できなければ、調停申し立てなどになっていくかな。 私も職場の同僚に暴行を受け、調停までは経験しています。 翌日に警察に行ったのですが、「なんですぐに届けないんだ？本当に訴えたいならすぐ来るはずだ。それよりもっと酷い怪我で来てる人ならわかるが」とか捲し立てられ、初めての経験でもあり被害届は出せませんでした。 ちょっとその点後悔してます。
お礼
回答ありがとうございます。 話を大きくしないためにきっと上司も間に立ってくれるのではないかと考えているのですが…。 回答者様も大変な目にあわれたのですね。 調停というのはどういうものなのですか？
- halnoske
- ベストアンサー率40% (10/25)
> 太ももの膝蹴りを受けた部分が痛むのですが、このような軽い怪我でも病院に行って診断書等を書いてもらえば多少は有利な証拠になりえますか？ 診断書はもらっておいた方が良いと思います。 いざ被害届を出すとなったら、 「目撃者」である職場の方々も、面倒を嫌ったりどこかから圧力があったりして、 味方してくれない可能性もあると思います。（嫌な話ですが。。。） 「被害届を出すとしたら必要になるもの」は他にもあるかもしれないので、 時間があればもう一度警察に行って、何が必要になるのか聞いてみても良いかもしれませんね。 > このような場合慰謝料（示談金？）などはとれるものなのでしょうか。 すみません、こちらは自分は分からないので他の方にお任せします。
お礼
回答ありがとうございます。 確かにそうですよね。 まあ職場の人に迷惑をかけるのは本意ではないので、味方してもらえなくてもそれはしょうがないかなと思いますが…。 警察の方も問い合わせてみることにします。
- graceful8p
- ベストアンサー率0% (0/5)
証拠にはなると思います。 幸い、証人もいるようですから文句を言えば示談金ぐらいはもらえるんじゃないでしょうか？ そのクソ上司だって、警察沙汰にはなりたくないでしょう。 自分なら、異動したらすぐ文句を言い、 示談に応じなかったらすぐ被害届けを出します。 刑法上の暴行罪、そして民法上の損害賠償請求（体と心が傷ついた）といった形になるでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 今から取りあえず病院に行ってきてみます。
- やっちゃん（@510322）
- ベストアンサー率40% (1435/3579)
大変な目にあいましたね。 一度冷静になって考えてください。 酒の入っている状態だったのですから・・・。 恐らく上司はそのことについては憶えていないでしょう。 一度貴方が被害にあった状況を言うべきでしょう。 もし、本当に心から謝罪をしたなら、酒の場でということで、寛大にあなたの心の中でしまっておくべきでしょう。 しかし、上司がしらをきったり、言い訳をし、謝罪しないなら、会社の幹部に彼の行動を報告するべきでしょう。 決して一人で行動せず、別の上司と一緒に行動を起こしてください。 貴方自身一人だと、恐らく冷静になれないと思いますので・・・。 まずは、暴行した上司に聞いてください。 彼のおこした最悪な行動を。 あまり良いアドバイスでなくてスミマセン。
お礼
回答ありがとうございます。 もともとその上司とは仕事上のペアになっていて今の職場では一番近い関係なのですが、普段からパワハラ気味の人でした。 仕事上のことだし愛の鞭的なことだろうと思って今まで普通に接して来れましたが、意味もなく暴行を受けた今、その人と話すこと自体がもう恐怖というか考えられないです。
- kasumimama
- ベストアンサー率44% (1218/2747)
怪我の箇所は病院に行き、全治何週間とかの診断書をもらっておくこと。 あざが出来たりした部分はすべて写真を撮っておくこと。 個人的には被害届を出した方が私は良いと思います。 お金も取れるとは思いますが、微々たるものだとは思います。 でも、普通あってはならないことですし、 酒の力かなにか知りませんが、上司がすることと思えません。 会社にもそれなりの対処、処置をとっていただかないと 納得いきませんよね。 法律的な事は一度聞いたんですがうつろにしか覚えていないので もっとご存じの方の回答にゆだねます(^_^;) 勿論病院へ行った診断書代金、医療費、すべて領収書まとめておいて 請求して下さい。
お礼
回答ありがとうございます。 これから病院に行ってみることにします。
- J_Hiragi
- ベストアンサー率13% (165/1182)
なんで胸ぐらつかまれるようなことされたのか経緯がわかりません。 ていうかその場でなんで説得されちゃったんですか？ そんなに納得いってないのに… 今更出しても誰から見てもタイミングについて疑問になる もう被害届を出さないって思われてるんですよ。 内容そのままなら何を今更なんです
お礼
回答ありがとうございます。 暴行を受けるに至った経緯ですが、 そもそも飲み会の最初からその上司がやたらに絡んできていて ・顔の目の前でライターをいきなりつけて反応を笑う ・顔やからだのことについてあれこれ言って笑う などの行動があったので、最初は合わせて笑っていましたがあまりにしつこいので取りあえずトイレに行って離れた席に移りやりすごしていたのですが。 会が終わって店の外に出た際に直接「もう一軒行くぞ」と言われ、「今日は自分はもう失礼します」と言ったところ「なめてんのか！」と胸倉をつかまれた感じです。 その場で説得を受け入れたのは ・関係ない上司をまきこんで数時間もつき合わせている状況 ・被害届を出すことで周りにも迷惑がかかるかもしれない状況 などがあったからです。 タイミングの件は自分も危ぐしましたので、きちんと警察の方に確認しましたが、当日付で話を全部取ったので後日でも問題なく被害届を受けると確約していただきました。 一週間後にもう一度警察から連絡をいただくことになっています。
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