出産時の休暇やもらえるお金について

質問

こんばんわ！
色々調べたのですが、あまりよく分からず困っています。

今正社員で働いています。
この夏に出産予定なのですが、私の考えでは、産休を取って出産手当金をもらい、育児休暇をもらい、子供が一歳になったら子供を保育所に預けて仕事に復帰しようと考えていました。
勤務時間について少し上司に相談していたときは、ちょっと早めに帰るくらいならいいんじゃないか・・・的なことを言われ、少し安心していたのですが、一昨日その上司に社長から『やっぱり朝１０時から夜８時まででないと難しい』と言われたそうです。
夜８時に帰れることなどほとんどない状態なので、私としてもその条件で復帰するにはかなり厳しい条件になってしまいました。

そこで気になるのが、あと二ヶ月ほどで産休が取れるタイミングになるのですが、もし復帰のめどが立たずにこのまま退職となると、出産手当金がもらえないのかということなのです。

それと、支店は違うのですが、出産してパートとして働いている人がいるにはいるので、私も同じようにパートでも働けるように話し合いができたとして、そのときは産休や育休を取り、出産手当金や育児休業給付金などもらえるようになるのでしょうか？？
支店も違うしあまり親しくもないので、なかなかその人にも相談できない状況です。

私自身、出産手当金や育児休業給付金などよくわかっていないので、なにをどうしたらいいのかなど、よくわかっていない状況なのです・・・。
でも、せっかくつわりのひどい中がんばって仕事してきたので、できるだけもらえるものはもらいたいのです。

もう安定期もとっくに過ぎているのにまだつわりがひどく、復帰のめどが立たない場合は、もういっそのこと辞めてしまおうかとも考えています。

なにも分かっていない私で申し訳ないのですが、どなたか分かりやすく教えて頂けたらうれしいです。
よろしくお願い致します。

回答No.2

banana301

はじめまして。妊娠おめでとうございます。

手当金や給付金、わかりづらいですよね～。
私も妊娠して色々勉強しましたが、未だにいちいち資料を見ないとわからなくなってしまいます。

2007年の改正後、出産手当金を退職後にもらうことは基本的にできないみたいです。ただ、産前42日～出産までの間に退職をすれば、出産手当金の支給対象になるみたいですよ。
下記のURLをご参考までに。

パートでも会社の健康保険に入って入ればお金はもらえると思うのですが。産休や育児休暇については該当するのかよくわかりません。
会社の総務部などの担当者に聞いてみてはいかがでしょうか？私の会社では1人の人が産休関係をすべて把握していらしたので何を聞いてもわかりやすく教えてもらえました。

＞せっかくがんばって仕事してきたので・・・

そうですよね。
大きな声では言えませんが、とりあえず「復帰します！」と言って休みに入られては？育児休業給付金ももらえますし。
実際に復帰して半年だけがんばれば育児休業者職場復帰給付金も更にもらえますし、やはり無理であればその時点で辞める事も出来なくはないですよね。まぁ多少の迷惑はかかると思いますが・・・

諦めずに、もらえるものはもらえるように粘って、頑張って下さいね！

参考URL：

http://syussan.xs88.net/7.shtml

お礼

経験者様の貴重なご回答ありがとうございます！
もし退職するとしたら、今退職するよりも産休取得中に退職するほうがよいということですよね・・・？
うちの会社は女性ばかりの会社なので、結構寛大なところはあるにはありますが、経理部以外は出産後も働いている社員が少なく、保育園に通わせている人もほとんどいない（親が面倒を見てくれている）ので、出産経験者でも正社員で働いているみたいです。
今日だって仕事が終わったのは１０時半頃で、みんな忙しい中『子供がいるのでハイさよなら～』というわけにはいかないので、なんとか時間になったら帰れるようにパートでも雇ってもらえるように交渉してみます。
どうもありがとうございました！