出産時の休暇やもらえるお金について

質問

こんばんわ！
色々調べたのですが、あまりよく分からず困っています。

今正社員で働いています。
この夏に出産予定なのですが、私の考えでは、産休を取って出産手当金をもらい、育児休暇をもらい、子供が一歳になったら子供を保育所に預けて仕事に復帰しようと考えていました。
勤務時間について少し上司に相談していたときは、ちょっと早めに帰るくらいならいいんじゃないか・・・的なことを言われ、少し安心していたのですが、一昨日その上司に社長から『やっぱり朝１０時から夜８時まででないと難しい』と言われたそうです。
夜８時に帰れることなどほとんどない状態なので、私としてもその条件で復帰するにはかなり厳しい条件になってしまいました。

そこで気になるのが、あと二ヶ月ほどで産休が取れるタイミングになるのですが、もし復帰のめどが立たずにこのまま退職となると、出産手当金がもらえないのかということなのです。

それと、支店は違うのですが、出産してパートとして働いている人がいるにはいるので、私も同じようにパートでも働けるように話し合いができたとして、そのときは産休や育休を取り、出産手当金や育児休業給付金などもらえるようになるのでしょうか？？
支店も違うしあまり親しくもないので、なかなかその人にも相談できない状況です。

私自身、出産手当金や育児休業給付金などよくわかっていないので、なにをどうしたらいいのかなど、よくわかっていない状況なのです・・・。
でも、せっかくつわりのひどい中がんばって仕事してきたので、できるだけもらえるものはもらいたいのです。

もう安定期もとっくに過ぎているのにまだつわりがひどく、復帰のめどが立たない場合は、もういっそのこと辞めてしまおうかとも考えています。

なにも分かっていない私で申し訳ないのですが、どなたか分かりやすく教えて頂けたらうれしいです。
よろしくお願い致します。

回答No.4

origo10 · ベストアンサー

お礼、ありがとうございます。
　お礼の欄ご質問等について、私のわかる範囲でご説明します。

１　退職時期やパートへの切り替え時期について、
　「退職をするなら、産休中」：会社を休み、不就労日を作る必要がありますが、出産手当金のことを考えるとその方が有利という意味です。
　「パートに切り替えるなら育児休暇から復帰したとき」：退職をするなら、産休中にしたほうがいいということ。出産手当金も育児休業給付金の関係で、有利ということで、質問者さんの理解のとおりです。

２　パート復帰と育児休業給付について
　正社員のまま産休・育休を取得して、育休後復帰の際パートに切り替えでも、育児休業給付は受けられると思いますが、雇用保険の被保険者になれるような契約内容にする必要があります。（所定労働時間（契約書に記載される労働時間）が週２０時間以上、１年以上の雇用見込み（雇用保険法の改正で６ヶ月の雇用見込みでも加入できるようになるようですが、まだ詳細はホームページ上ではわかりません）

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20070629mk21.htm（パートで復職する場合の育児休業給付）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/part/part01.html（パートと雇用保険：茨城労働局）
http://www.kagoshima.plb.go.jp/etc/seido/khoken/khoken18.html（パートと雇用保険：鹿児島労働局）
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2008-10-2.pdf（２ページ：パートと雇用保険：愛知労働局）
（http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html（労働保険（労災保険・雇用保険）●被保険者関係（PDF）：愛知労働局））
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090328AT3S2702327032009.html（雇用保険法改正）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/05.pdf（雇用保険制度の機能強化：雇用対策のポイント：厚生労働省）
（http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/（○雇用対策の拡充について（平成２１年２月６日掲載）(PDF:155KB)厚生労働省）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/06/1480/consult/nouhau/pdf/nouhau44.pdf（パート）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu56/index.html（パートと労働法令：東京都労働相談情報センター）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu18/index.html（パートタイム労働ガイドブック：東京都産業労働局）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20081010mk21.htm（育児休業期間終了の直前の退職）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20080919mk21.htm（転職と育児休業者職場復帰給付金）

３　傷病手当金について
　「今年の１月３１日～２月６日まで医師の診断で１週間の休業するように言われ会社を休みました。診断書も手元にある状態」とのことですので、傷病手当金を受給できるのではないかと思います。
　会社を通じて保険者（全国健康保険協会または健康保険組合）に手続きをされることになると思います。
　「診断書も手元にある」とのことですが、傷病手当金の申請書の医師意見欄に「労務不能」の医師の意見（診断）を書いてもらう必要があります。
　また、「勤務されていない」ことについて、会社に証明（記載）してもらう必要もあります。
　「主治医があれば休暇（無給でも）を取れるようにしてもらう（会社の休日等を含め４日以上連続で休む場合は、健康保険から傷病手当金を受給できる）」
とご説明したのは、
　「主治医【の仕事に就くことができないとの診断】のがあれば休暇（無給でも）を取れるようにしてもらう（会社の休日等を含め４日以上連続で休む場合は、健康保険から傷病手当金を受給できる）」という意味です。言葉足らずで申し訳ありませんでした。
　なお、傷病手当金にも継続給付があります。
　もし、切迫早産やつわりなどで長期の入院が必要となり、産前休業取得前の時期に退職せざるを得ない場合は、退職後も傷病手当金は少なくとも産前４２日までは支給されるのではないかと思います。
（「出産手当金を支給する場合においては、その期間、傷病手当金は、支給しない。」という規定が健康保険法にあるのですが、出産手当金の受給ができないとき、切迫早産等の状態が続いていれば、出産日まで継続されるようにも解釈できるのですが、未確認です。すみません。）
　切迫早産やつわりなどで長期の入院が必要となる場合も、そのまま出勤しないで産前４２日後（産休期間）に退職されれば、産休前までは傷病手当金、産休期間以降については出産手当金が受給できると思います。
　「１月３１日から２月６日まで医師の診断で１週間の休業」とのことですが、傷病手当金は４日目からなので、２月３日から２月６日までの４日分ということになると思います。
　傷病手当金支給申請書の医師意見の欄に記載してもらうのに診断書料がいくら掛かるか、受給できる金額とともに確認されることをお勧めします。
　詳しくは、保険者にお問い合わせされることをお勧めします。
（「傷病手当金についてお伺いしたいのですが。現在妊娠中で、１月３１日から２月６日まで医師の診断で１週間の休業するように言われ会社を休みました。こういった場合も傷病手当金を受給できると聞いたのですが、具体的な手続き等教えてほしい」
「また、今後切迫早産等で入院し、復帰のめどがたたない場合、産休前に退職する可能性もあるのですが、切迫早産で安静のため入院したまま退職した場合、傷病手当金の継続給付はいつまで受けられますか」等）

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/6,620,64.html（全国健康保険協会　支部）
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,268,25.html（傷病手当金：全国健康保険協会）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%92%8d%4e%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=T11HO070&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（健康保険法）
健康保険法第１０３条（出産手当金と傷病手当金との調整）
１　出産手当金を支給する場合においては、その期間、傷病手当金は、支給しない。
２　出産手当金を支給すべき場合において傷病手当金が支払われたときは、その支払われた傷病手当金は、出産手当金の内払とみなす。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4798358.html（傷病手当金の継続給付）
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20080926-204946.pdf（２ページ：傷病手当金申請書：全国健康保険協会）
（http://www.kyoukaikenpo.or.jp/9,0,123.html（【６】療養のため仕事を休み、給料をうけられないとき：全国健康保険協会）
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/4378/20090302-180743.pdf（保険料額表：全国健康保険協会）
　お給料から引かれている健康保険料が８，２００円の場合、１７等級で標準報酬月額は２０万円、標準報酬日額は６，６７０円になります。
　傷病手当金は標準報酬日額の２／３ですので、６，６７０円×２／３＝４，４４７円
となり、傷病手当金の１日あたりの額は４，４４７円になります。
　４日分の場合、４，４４７円×４＝１７，７８８円となります。

４　その他
　質問者さんはなかなか厳しい環境でお仕事をされているようで、大変と思います。
　法令や制度と現実とのギャップが大きく、法令等で全てが解決できるとは私も思っていません。
　質問者さんが会社に認めてもらえる範囲で、健康保険や雇用保険の給付を上手に利用しながら、仕事と出産・育児等ができるといいと思います。
　妊娠中や育児中の仕事は、同僚や上司等職場の理解と協力がないと、精神的にも肉体的にも相当きついと思います。
　　お産は病気ではないと言われますが、お母さんのおなかの中で赤ちゃんがお母さんと一緒に過ごす間は、何もトラブルがない方がめずらしく、またその大変さは他の人や家族、以前の出産時とも比べることができないものだと思います。
　そのため、周囲の人にはなかなかわかってもらうことが難しく、お母さんになるためのプロセスの１つかもしれませんが、心身共に負担が大きく大変と思います。
　お体を大事になさってください。

http://www.geocities.co.jp/HeartLand-Himawari/6637/watasi.html（私があなたを選びました：こちらのサイトで紹介されていたものです（オルゴール音が出ます）
http://www.universal-music.co.jp/muragishi_kanna/（このせかいに・村岸カンナ：ＮＨＫ ６月度／７月度「みんなのうた」）
（http://www.dailymotion.com/video/x5wwdn_yyyyy-yyyyyy_music（このせかいに：曲が始まります））

お礼

お礼送れてすいませんでした。
お気遣いありがとうございます！
見ず知らずの私にこんなにも親切に接して頂けて、本当に嬉しく涙がこぼれました。
昨日、たまたま副社長にあたる方にお会いしたときに、近々今後のことについて話がしたい旨を伝えました。
その方は女性で子供もいるので、少しは話がしやすいかも知れません。

傷病手当については、さっそく保険事務所に問い合わせてみたいと思います。もともと給料ダウンは仕方ないと思っていたので、少しでももらえるとなると嬉しいです。

ここで教えて下さったことを、今後に生かしていきたいと思います。
もしまた分からないことがありましたら、そのときは再び質問させていただきますね。
色々ご丁寧に教えてくださり、本当にありがとうございました。