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業務拒否（出社しない）の社員に対する法的な懲罰
小さな会社の経営者です。 客先との約束などがあるのに、一方的な個人感情で突然出社拒否 されてしまいました。 もう明日から来ませんと言ってデスクまわりを整理して帰社、 今日は客先との約束があるに出てきません。 通常なら期日を決めて、また引き継ぎなどしてやめるのが社会人として 常識ある行動だとおもいますが 社員には何か法的な懲罰を与えることができますか？ 就業規則にはそんな例まで考えた罰則はありません。
- ichirou_79
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- ben0514
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- oska
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- riffy13
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経営者なら、もっと勉強しなきゃいけません。 わたしも流れで経営者になってしまいましたが、人を雇うってのは、ほんと大変ですよね。 特に最近の若い人たちは・・・・ 通常、退職する際は１４日前までに退職願を提出しなければなりません（両者合意であれば、それ以下の日にちでも良かったはず）。 それがないということだと、現在は無断欠勤という状態ですか？ 何日無断欠勤が続いた場合は懲戒解雇とする、という項目が就業規則に入っていませんか？ 入っていないのなら、今後同様のことが起きる可能性を考えて、入れておいたほうがいいですよ。 で、無断欠勤が続く→懲戒解雇、となったあと、無断欠勤したことによる会社の損害を、損害賠償請求してやればいいのです。 くわしくは、弁護士などに聞いてください。 常識ない人には、法で罰してあげることが大切です。
お礼
ありがとうございました。 やっぱり損害賠償ですか。
- joqr
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経営者である立場の人が何を考えていらっしゃるのでしょうか？ ＞一方的な個人感情で突然出社拒否 これに至る原因はここでは問われないと思いますが なんにせよ、このような事態になった責任の一端はご自身にもあるとお考えだと思います 時間を置いて、自宅まで行って話を聞きましょう それで本人の退職の意思が明確ならば、退職届を出してもらえば済むことです 淡々と離職の手続きをして、新たな戦力の確保に時間を費やしましょう ＞社員には何か法的な懲罰を与えることができますか？ それなら良いってことではないと思います 法律で許せば、非道も許される訳ではありません 人を呪わば… 経営者の取るべき選択肢ではないと思いますが？ 復讐しても失った信用は取り戻せません 失った信用をさらに失墜させるだけだと思います ここは冷静になって、良く考えてください
お礼
ありがとうございます。 入社して5年ほどになりますが実はこれで4回目くらいなのです。 そのたび、なだめたりすかしたりで今に至っております。 将来予想できたので以前から求人などで補充手段をとっていましたが 専門的な仕事なのでかわりのものがそだたないままでした。 今回はこちらもがまんできなくて
- saru1234
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詳しくないのにすみません。 業務命令に従わず、職務怠慢なら懲戒解雇できるし、 損害が出てればその賠償請求もできると思います。 刑罰ではありませんが、人間に対する社会的信用度が失墜し 再就職するにしても大きな痛手になるはずです。
お礼
みなさん損害賠償なのですね ありがとうございました。
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