- ベストアンサー
賞与が２５００円しか上がらない
310071579の回答
- 310071579
- ベストアンサー率22% (16/72)
賞与は業績に対して計算されるので、このご時世そんなものではないでしょうか？ 基本給＋役職給に1ヶ月分なら×1、2ヶ月分なら×2なので、前回と同じ掛け率だったんでしょうね。 基本給が上がった分の2500円上がったと思われます。 ということは会社の業績が良かったら1万などでなく5万、10万と上がることもあるので、転職はよく考えられてからでいいと思いますよ。
関連するQ&A
- 役員賞与の損金算入
事前の届出を提出しておけば、役員賞与の損金算入が認められるようになったと聞きました。 このことについて教えて下さい。 例）現在の月額の役員報酬 50万円 （年収50×12＝600万円） (1)月額を10万円UPさせて 60万円 （年収60×12＝720万円） (2)月額そのままで 賞与を120万円 （年収50×12+120＝720万円） (1)と(2)では、どのような違いがあるのでしょうか？ 少し前にこの役員賞与の損金算入可能な制度が出来たらしいのですが、何のメリットがあるのかわかりません。 事前に届け出る為、あらかじめ金額もわかっている訳ですから、 モチベーションには結びつかないですし、 社会保険料とかに関係してくるのでしょうか？ 現在改定を考えておりますので、上記(1)と(2)とどちらが良いか アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与（決済賞与について）
現在転職中です。 来週あたりにある会社の面接に行くことになりました。 しかしその会社なんですが、募集要項に【賞与年2回（3月・9月）】と言うふうに記載されていました。 一般的に賞与は６、７月と１２月に支給だと思っていたので気になりネットなどで調べてみたところ、 もしかしたらこの３月と９月の賞与は“決算賞与”なのかもしれない。 と思っているのですが、決算賞与ではなく普通の賞与の場合でも３月や９月に支給される会社はあるのでしょうか。 はやり普通の賞与に比べて決算賞与は金額が少なかったりするのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 賞与の支給について
今回転職にあたって、悩んでいることがあります。 年収についてです。 現在の会社は、賞与があるにはあるのですが、業績によってかなり左右されます。去年は業績が良かったので4ヶ月ほど支給されました。 今年は業績がマイナス続きなので今の所は0円です。 この分だと、冬のボーナスも無いでしょう。 来期も経営的に見込みが無いです。 転職する会社は、今の所よりも月給は低いのですが 賞与2回/年の支給がかなり高いです。 年収は賞与を含めると、現在の給与よりＵＰします。 けれど、賞与は業績に関わることなので安定はしていませんよね？ 一般的には「賞与2回/年」と記載されているところは 少ない額でも必ず支給されるのでしょうか？ 皆さんの会社はどうですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 標準報酬月額と標準賞与について教えてください。
標準報酬月額と標準賞与について教えてください。 今年から会社の給与体系に改定があり、老後に貰える年金額について 減額されてしまう可能性があるのか心配でどなたか詳しい方教えてください。 例）去年まで 年収：４００万円（月額：３０万円 賞与：２０万円×２＝４０万円） 今年から 年収：４００万円（月額：２５万円 賞与：５０万円×２＝１００万円） 上記の例で、昨年の給与体系から今年から導入される給与体系に変わった場合 老後に貰える年金額は、減少するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 賞与の金額
通年定期的に賞与を支払うことがないため、賞与の税金や社会保険料について教えてください。 勤務１８年の従業員です。 配偶者・子供２人の世帯主で前月の給料は￥671,500です。 手取りの賞与金額が２５０万円になるように支給するには 支払賞与の金額はいくらにすればいいのでしょうか？ また今回の賞与により今年度の給与所得が大幅に増え 来年に支払うべき住民税も増額されることになります。 ２１年度の 給与所得 ￥９，０７６，５００ 控除後金額 ￥６，９６８，８５０ 所得控除額 ￥２，６８６，８７０ 源泉徴収税 ￥７２，８００ 現在支払っている住民税は 月額￥４６，０００ほどです。 本人に「今回の賞与により、住民税が○○円ほど上がります」と 話してあげたいのですが… よろしくご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 月額給与が減り、減った分は賞与に割り当てられました。
月額給与が減り、減った分は賞与に割り当てられました。 月額給与が7,700円減りました。年間で92,400円減です。 その分、賞与480,000円に上乗せされ572,400円となっています。 これは損していますか？ 賞与のときに、厚生年金や所得税の面で多く引かれるから 月額給与として割り当てたほうが得ということなどありますでしょうか？ 賞与は上半期・下半期の個人の成績で上下しますので 額面通り受け取ることができるとは限られません。 良ければ最高200％アップ、悪ければ0です。 ちなみに扶養家族はありません。 ご教示ください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 年俸制と賞与の関係について
皆様、お世話になります。 転職にあたり、内定通知書をもらいましたが 年俸の欄に以下の記載がありました。 不安な点があり、皆様にご質問させていただきたい次第です。 ＝＝内定通知書内、給与関係の記載事項より抜粋＝＝ 年俸 700万円 月額50万円×12ヶ月 ＋賞与（年二回月・12月） ※賞与は会社業績及び各人の業績により変動します （前年度支給実績：2ヶ月） ＝＝ この契約ですと、 月額50万円×12＝＞600万円になります。 そして、 賞与は上掲※のとおり、業績連動ということのようなので 業績が悪いときは賞与が支給されないことも 考えられ、 その場合、年俸「額面」の700万円がもらえない ということがありえるのでしょうか？ つまり、この契約は 業績が悪く賞与がないor少ないときには、 額面年俸（700万円） がもらえない契約なのでしょうか？ 私の理解では、業績連動賞与は年俸と別途支給との認識でした。 単なる月給の計算／記載ミスだったらうれしいのですが・・ プロの方、どうぞよろしくおねがいいたします。
- 締切済み
- 転職
- 賞与税率
先日、ボーナスをいただきました。 今までの会社ではボーナスを貰ったことがなく、今回のボーナスが初めてのボーナスで、転職して半年少ししか経ってない無いのですが、少しながらでもいただけたことに喜んでました。 改めて今賞与明細を見ていたのですが、 基礎という欄に、前月課税額と賞与税率と記入されており、これは前月のお給料を元に出してあるものというのは理解しました。 支給欄には、前月課税額4万5000円ほど少なめの金額が記入され、そこから健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税が、15000円ほど引かれた分を受け取りました。 ここでお聞きしたいのは、賞与税率4.084と記入があるのですが、この数字は今回の賞与とは関係があるのでしょうか？ 無いのでしたらこの数字は、何のためにいつ使われるのでしょうか？ 調べてはいるのですが、なかなか分からずみなさんのお知恵をお借りしたいと思います。
- ベストアンサー
- サラリーマンの税金
- 年俸制なのになぜ賞与ありにするのか？
年俸制で多いのは決めた年収額を12ヶ月分で割って毎月支払うという方法だと思います。 つまり、賞与込みで毎月支払うやり方。 でも、賞与を別途支払う形の会社もありますよね？ 例えば賞与が年4ヶ月分なら、12ヶ月＋4ヶ月で年収額を16ヶ月で割って毎月分と賞与分を分けて支払うやり方。 求人票で年俸制とありながら「賞与あり」とされているものが恐らくそれだと思います。 なんでこんなやり方をする会社があるのでしょうか？ 社員としては12ヶ月分で割ってくれた方が毎月の手取りも増えますし、会社としても賞与含んで月一回の支払いだけの方が事務処理も楽ですよね？ そもそも賞与ありの年俸制にするなら、最初から普通に月給制にした方が、業績を言い分けに今年は賞与はありませんってことにもできるので会社にとってはそちらの方が都合が良いように見えます。 年俸制は一度決めた金額を下げることはできませんから、その年の業績が悪いからといって、賞与分を支払わないということはできませんよね？ 賞与ありの年俸制って誰が得をするの？ なぜこんなやり方をするんでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 賞与（ボーナス）と寸志の違いって？
くだらない質問なのですが皆様の会社の規定（判断基準）がありましたらお教え下さい。 現在、勤めている会社では賞与及び寸志はありませんが、以前勤めていた会社では賞与として少ない人で5千円、最高でも3万円を支給していました。 平均1万円という感じでした。 （パート、アルバイトではなく正社員で、その金額でした） 5000円とかだと「賞与」と言うよりも「寸志」というよりも「お年玉」って金額のように思えてしまいます。 社会保険に提出する書類には小額でも「賞与」ですから、きちんと社会保険料を差し引いて下さい。という取り決めがありますから「賞与」なのでしょうが感覚的には「寸志」と思えてしまいます。 その区別は皆様の会社ではありますでしょうか？ あるとしたら、その境目はいくらなのでしょう？
- ベストアンサー
- その他（マネー）