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パワハラにあたりますか？
先日上司より、「態度が悪い」「資質がゼロだ」「一緒にいる人達に悪影響だ」「職場のお荷物」「一緒に仕事したくない」「詐欺師」「経験年数が行っているだけ性質が悪い」などと言われました。 以前も同じ様な事を言われたことがあり、この上司と話をすると吐き気がする、鳥肌が立つなどの症状があります。（実際に嘔吐したことはありませんが・・・） 体がそんな状態なので、逆に挨拶をしたりと態度は気をつけているつもりです。 ショックが大きかったので、しかるべき機関に相談しようか迷っています。是非アドバイスをお願いします。
- mikimiki05
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質問者が選んだベストアンサー
嫌がらせですね。 違法ですが立証に必要な証拠力の高いエビデンスと 会社を敵にしない個人攻撃を方針とすれば会社に残れて賠償も取れます。 そんな事が出来るのは、やってもいいように後ろ盾を持っているからです。 その後ろ盾を崩せば絶対に出来なくなりますよ。 どうするか？ 後ろ盾が困るような事を上司がする羽目になれば、当然に信頼を失うでしょうね。 ただ そういうことを平気でやる人間は極端な性格の人間が多いので、主張しては負けて主張しては負けてをつらいけど繰り返す事で化けの皮をはがせる（泳がせると一貫しない性格が表に出てしまう）効果があります。 わざとたたかせる事も、エビデンス収集に効果があります。大抵自滅します。悪寒が走るような人間は大抵異常な行動をするので皆が同じように感じています。 頭越しの相談できる人材を探すと良いんですが。
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- neKo_deux
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トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておいて下さい。 必要ならば、ＩＣレコーダーによる録音を行ないます。 そういうものを持っているだけでも、精神的に余裕を生むような効果もあります。 そちらが原因で眠れない、イライラする、仕事が手に付かないなどの症状があるのでしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。 専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。 その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効です。 > しかるべき機関に相談しようか迷っています。 そういう事を言っちゃダメって事は、労働基準法に規定されていませんので、労働基準監督署は労使間の紛争に積極的な介入を行う事は困難です。 そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
お礼
回答ありがとうございます。 状況や発言内容などは、記録を作っておきます。 頭痛や、自分の業務にあたる上で恐怖心があるので、心療内科の受診も考慮してみたいと思います。 ありがとうございました。
- bfox
- ベストアンサー率30% (327/1067)
＞「態度が悪い」「資質がゼロだ」「一緒にいる人達に悪影響だ」「職場のお荷物」「一緒に仕事したくない」「詐欺師」「経験年数が行っているだけ性質が悪い」などと言われました。 上司と部下という関係で、これを見る限りではパワハラに該当するとは思われます。 しかるべき機関（労働基準監督署とかですか？）に相談は良いお考えかと思いますが、「なんとか会社を辞めずに事態を改善したい」というお考えでしたら止めたほうが良いでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 パワハラに当たるのであれば、対処法を考慮したいと思います。 本当にありがとうございました。
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