- ベストアンサー
学歴不問の企業に退学証明書は必要ですか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
企業にもよると思いますが、履歴書には最終学歴を書きますね。ですから、大きな企業ほど必要性は高くなると思います。 官公庁などは、在学証明や、仕事をしていた場合などは期間の証明書が必要になります。これは、仕事をしていたすべての企業のものが必要になるので、非常に面倒です。ですから、使う、使わないに関係なく退学証明書も取っておいたほうがよいと思います。 企業によっては、給料の算定の基準になるところもあると思います。
その他の回答 (2)
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です ＞退学証明書 そのような文書が有ったのですか？．．．知りませんでした．．．（笑）。 求めないでしょう、貴方が履歴書に書かれれば信用するだけです 中途退学の場合、高等学校の卒業証明書などは求めます 学歴不問でも履歴書に書かれた内容の最終学歴の確認は別問題です 採用の条件としては学歴不問．．．但し、 中卒給与１０万円、 高卒給与１１万円、 大卒給与１２万円 これも普通ですね 学歴は有る意味「資格」と同じように扱われます うちでは「大学中退」「合格したが入学しなかった」は「高卒並み」に扱われます
お礼
回答どうもありがとうございます！ やはり高校の卒業証明書が必要になるのですね。 参考になりました。
- sugarp
- ベストアンサー率54% (721/1331)
まず求められないでしょう。 普通に履歴書に ○○大学△△学部（など） 都合により中途退学 と書けば問題ないと思います。
お礼
回答どうもありがとうございます！
関連するQ&A
- 退学証明書の提出について
私は2018年大学卒業して、卒業後1年のブランクがあって、そのブランクを隠すために「大学院中退」と履歴書上で書きました。運が良かったかもしれませんが、2019年無事で今の会社に入社しました。今年転職しようと思って、ある外資系企業の内定をもらいました。当然履歴書も「大学院中退」と書いた。外資系は新入社員の背景調査はきびしいと聞いたんだけど、もし大学院の「退学証明書」が求められたらばれるです。 質問は「こういう場合は退学証明書は求められるケースは多いでしょうか」（特に大企業と外資系）、または最終学歴の大学卒業証明書提出だけで済むのか」 お分かりの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 「学歴不問」とは？
こんにちは。転職活動中の者です。 求人広告や職安の求人票で「学歴不問」という表現がありますよね。 私は高卒なので、「短大卒以上」「大卒」などの掲載がある求人には応募できないので、ひたすら「高卒以上」「学歴不問」のところを受けています。 「学歴不問」とあった会社で、面接の日に、雇用条件や採用基準を明記した紙をいただきました。それを見ると、採用基準のところが「短大・大卒以上」となっていました。それ以外（実務経験・OAスキル・資格などと待遇面）は求人票にあった通り。 他の会社でも「学歴不問」ということで応募したら、面接当日にその会社で決められた応募用紙に氏名・住所・最終学歴・志望動機などを書くように言われました。その用紙を見ると、最終学歴記入欄に「大学・大学院・短大」と活字で入っており、「該当するものに○をつける」という但し書きが。 「学歴不問」の後に「初任給○○円から（経験等により加算）」という求人広告を見てWEBで応募後、電話がかかってきたので面接に行くと、「広告に書いてあった○○円は、大卒をベースにしているから、君の場合は・・・」と、数万円のマイナスを言い渡された会社もありました。 学歴の記載以外に、明言はしていないけど何となく管理職候補を募集しているのかな？という募集には一切応募していません。（勝手ながら、管理職候補＝大卒、というイメージ） 上記の話は、全て一般事務の募集で起きたことです。 もちろん「学歴不問」とあっても、大卒で実務経験もあってなるべく若い人の方を会社も採用したがると思うので、高卒だからという理由で不採用になったとしても不満はありません。 今回疑問に思ったのは、私が解釈する「学歴不問」の意味と、世間で言う「学歴不問」のレベルは違うのか？ということです。 みなさんの考え、基準など、お聞かせください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 学歴不問の企業への履歴書の書き方のことで
大学卒業して２０年位になりますが、転職先を考えております。 ある会社を望んでいるのですが、そこは学歴を問わない内容の仕事（アルバイト募集）なので、私が大学卒でも関係ないのではないかと思い、職歴だけを書いてもいいのか悩んでいます。 私のように、学校を卒業して年数が経っていること、次に働いてみたい会社が学歴不問であること、こういった場合学歴はどうすればいいのでしょうか。もし学歴記入が必要なら、幼稚園から最終まで書くのでしょうか。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 退学証明書の提出について
現在修士1年で数ヶ月後に就職活動を控えているものです。 私は一度大学院を中退しており、就職活動では履歴書等にこの経歴を書くことになります。 そこで皆様にお聞きしたいのですが、就職活動において退学証明書はどの段階で求められるのでしょうか？ エントリーの段階でしょうか？内定時でしょうか？あるいはもっと別の段階でしょうか？ お分かりの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 就職にあたっての学歴の必要性
初めまして。自分は高校を卒業後、専修学校に入学しましたが最終年次に家庭の事情で退学を余儀なくされ退学しました。その時点では就職には中途半端な学歴でしたし、高校のときに留学を経験したと言うこともあり、学部留学を決め同年度春に留学のための準備機関のような所に入学、卒業。去年夏よりアメリカの大学に入学しており現在こちらの1年生です。 しかし、私のスポンサーにあたる方の仕事が突然傾きとても私の学費を捻出してもらえるような状況ではなくなってしまいました。今学期終了次第、こちらの大学を中途退学という選択を経済的理由により避けられない状態です。 結果、自分の学歴がよくて「大学中退」、最悪「高卒」です。これではとてもまともな就職につけないだろうと危惧しています。この1年で培ったスキルを元に面接でアピールすることも考えましたが、大方の企業はエントリーシートの時点でこのような学歴では足切りだろうと容易に想像できます。 家庭の経済状態も決していいものではないですが、それでも就職するためには帰国次第現在の単位を持って大学に入り直すべきか、それとも就職活動をしキャリアを積んだ上、その後納得のいく会社に転職という形を取るべきなのか悩んでいます。奨学金とアルバイトにより、大学に入ることは可能だろうと思いますが、すでに今年で24なので卒業時は28になってしまう計算です。学歴と、年齢のバランスを考えると、今就職か、大学に入りなおしその後就職か、または別の方法か判断しかねており、アドバイスを頂きたく相談申し上げました。 不明瞭な部分があれば、補足しますのでおっしゃってくださればと思います。乱文で申し訳ありませんが、アドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 学歴不問の求人での学歴詐称
先日、「学歴不問」の求人募集に応募し、学歴を偽った履歴書を提出して内定をもらいました。面接でも学歴の話題などはもちろんありませんでした。この会社に入社したいと思います。 10年以上前にどこの学校を出たかなど、仕事には何の関係もないと思っているので良心の呵責など全くありませんし、話題にする会社の方がナンセンスだと思います。内定をくれた会社だって同じ考えだから「学歴不問」としているのでしょう。 「学歴詐称は絶対にやめた方が良い」とのご意見は散見しますが、これは学歴不問の場合ではなく、「学歴が採用、評価、給与などに大きく影響する場合」ですよね？ 「学歴不問」である以上、学歴が採用、評価、給与などに影響しないはずで、影響しないものをいくら偽ろうが、大した問題ではないでしょう。（もちろん虚偽の記載をしたという事実は免れませんが、極言すれば「趣味は読書と書いていたのに、実は競馬だった」と同列の話のはずです） 卒業証明書類を提出させられることもないでしょうが、発覚した時に一抹の不安は残ります。これを理由に解雇されないか。解雇されないまでも不当な扱いを受けないか。 現実はどうなのでしょうか？ 私の考えはおかしいでしょうか？ ご意見宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 最終学歴
私は短大卒業後に、四年制大学の通信課程（３年時）に編入しましたが、退学を考えています。 そこで知りたいことが次に２点あります。 １）この通信制大学を中退した場合の最終学歴は、以下のどれに該当するのでしょうか。 ・短大卒業 ・四年制大学中退 ２）転職活動時に提出する履歴書の最終学歴欄には、短大卒と四大中退の、どちらを記載するのでしょうか。 恐れ入りますが教えて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（学問・教育）
- 「学歴不問」の求人で学歴を問われた
現在転職活動中の者です。 先日興味深い求人記事を見つけ、「学歴不問」とあったので、履歴書に敢えて学歴を書かず、職歴をアピールした履歴書を送りました。 数日後、企業からメールが。 「学歴を書いた履歴書を送って下さい」。 「最終学歴のみでいいのか？」問い返すと、それ以前のものも必要とのことでした。（どこが「学歴不問」やねん！） 学歴は個人情報であり、個人情報とは選考目的のみで収集、利用されるものです。とすればこの会社の求人広告に偽りがあるか、不当な目的での個人情報収集である、ということになります。 いずれにしてもこの会社に応募する気はなくなりましたが、これはよくある話なのでしょうか？ 私自身あまり学歴がよろしくないので、できれば書きたくありません。 以前受けた他社の面接で、「学歴不問」にも関わらず学歴のことばかりネチネチ問われ、結局不採用だったこともあります。 あるいはもし学歴不問の求人で学歴を問われ、詐称して採用された場合、解雇事由に当たるのでしょうか。 ちなみに現在勤務している会社も「学歴不問」で求人を出しており、学歴を記載しない履歴書で応募し、面接でも学歴は一切問われず採用されました。 入社後に人事に尋ねてみると、「5年、10年、あるいはそれ以前にどこの学校に行っていたかなんて仕事には全く関係ないことだから興味がない。話題にするだけ時間の無駄」とのことでした。 まさに同感です。 その一方で、履歴書には「中学以降の学歴を書くのが常識」との考え方もあるようで、こんな私や、現在の勤務先の方が常識はずれなのでしょうか？
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 高学歴の集団の企業のほうが学歴不問の企業より成長するのですか？
高学歴（一流大学）の集団の企業のほうが 学歴不問（中卒、高卒）の企業より成長するのですか？ （他の条件が同じな場合（業種、人数、etc））
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 企業指定の履歴書、学歴の欄について。
就職活動中の大学4年生です。 高校中退や大学編入経験があるため、企業指定の履歴書の学歴の行数が足りません。 Illustrator等のソフトを使って学歴の欄を半分に区切り、行数を増やしてもいいですか？ それとも他に方法はありますか？ ちなみに行数は7行で 中学校卒業 高校入学 高校中途退学 高校通信制課程入学 高校通信制課程卒業 専門学校入学 専門学校卒業 大学編入学 大学卒業見込 以上 と書いています。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
お礼
回答どうもありがとうございます！ 大企業などはもとより諦めているのですが… 取っておいたほうが良いものなのですね。参考になりました！