有給休暇申請書って？有休の手続きについて教えて下さい。

質問

パワーハラスメントにより退職、現在有休消化しています。

提出した有給申請書を書き直せ、と
勤め先から連絡がありました。
しかも直接ではなく、人伝です。

私の記入方法に間違いがあったのではなく、
「提出用紙が古いものだったため」
と聞いています。

提出したのは１ヶ月前。
すぐに連絡がきたのなら話は分かりますが、
今更何なのかよく分かりません。

私より後に有休申請した人には連絡がきていないそうなので
「正しい用紙」だったと考えられます。
その人いわく、「何が違うのか分からなかった」そうです。

ちなみに有休申請書は
ただのA４用紙に理由を書く欄等が印刷してあるだけなんですが…

有休申請書、というのはそんなに大事なものなんでしょうか？
（以前有休が取れない、と断られた時は返却してもらえませんでしたが）

私が書き直しに行けず、有給休暇が
もらえない位重要な事だとしたら、直接連絡がきますよね。

こうゆう事はよくありますか？

何か裏がある気がしてなりません。
（今月末日でぴったり有休消化して退職するのですが、
３０日で辞めると保険代がかからないから、
一日有休を削って辞めた方が得だよ、
なんて言ってくる塩っ辛い会社です）

会社で有給休暇の手続き等をしている方、推測できることを
教えて下さい。

※とにかく嫌な目に合っていますのでなるべく勤め先には
行きたくありません(ノ_-)

回答No.2

negitoro07

会社内で手続きは異なります。
うちは、イントラネットで申請しますよ。

用紙が古くても届け出には変わりありませんし、無断欠勤にはなりません。まして、わざわざそのために会社に行く必要はありません。

退職までに来る日があれば、その時に書いてほしいというなら、まだ許せます。でも、もう行かずに、そのまま退職なら、もう再提出なんて必要ないでしょう。どうしてもというなら、向こうが用紙を郵送してくれば良いのです。

いずれにせよ、そんなに重要な案件なら、本人に直接言うべきです。会社には連絡先が分かるのですから。
ただ、念のため伝言してきた人には、「あなたの伝言は正式な通知と見なさない。それでよいか?良くないなら、会社の担当者が直接連絡するよう、伝えてほしい」旨を宣告しておきましょう。

もし、会社ともめそうになれば、便箋でも良いですから、「様式の違いは、届け出の有効性に影響しない。一度受理された以上、届け出は有効なはずである。」と書いて、内容証明郵便で送り付けましょう。

お礼

そうですね。内容証明郵便は考えていませんでした。
ありがとうございました！

回答No.1

bcl7e

有給休暇取得は労働者の当然の権利です。
会社側は休暇中の給与を払いたくないだけです。
あなたに勇気があるなら、
“労働基準監督署に報告しますよ”と言えば、
手のひらを返したように有給を許可すると思います。
法律上そうなっていますから、何の問題もありません。
応援しています。。。

お礼

ほんと汚い会社は嫌ですね。
スルーしていたら向こうから連絡がありました。
書きに行かずに会社で対応してもらう事になりました。
温かいお言葉、
ありがとうございました！