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突然の整理解雇通達
はじめて質問させていただきます。 私は不動産開発用地の仕入れの仕事をしてますが、サブプライムローン問題を発端とする金融恐慌により用地仕入れの銀行融資が調達できず、私の所属する部署は開店休業状態が長く続いてました。 会社も大幅減収で苦しい状況が続いているのは承知してましたが、昨日突然3月末日付で整理解雇を通達されました。 3月分とは別に1ヶ月分の給与と就業規則で定められた退職金（給料1ヶ月分相当）を給付するので3月末日付けで退職するよう勧告されました。 あまりにも急で目の前が真っ暗となりましたが、これだけ不動産業界が傷んでいる状況につき次の就職先をすぐに見つけることは極めて困難である上に、私は個人的に腎臓の疾患があるため次の職場で内定をいただいても健康診断で落とされる可能性があります。（現在の職場は私の健康問題を容認して採用していただいてます。） ネットで調べてみたところ整理解雇には4つの条件が必要だそうですが、 (1)人員削減の必要性 → 当社はまだ赤字ではなく客観的に倒産の危機には至ってないと思われる。 (2)解雇回避努力義務 → パート・バイトは解雇しない。希望退職者も募集していない。役員報酬もカットしてない。私達仕入れ部門の人間を解雇することが再建策だと主張している。 (3) 被解雇者選定の妥当性 → 用地仕入れは他の部署に移管する計画らしく現在の仕入れ部門を解雇することは明らかに恣意的な人選と思われる。 (4)協議・説明義務 → 突然の通達で協議は尽くされていないが、「会社の決定事項である。それ以上給付できる金はない。辞めてもらう以外に方法はない。」と一方的に主張している。 できれば在籍しながら次の就職先を探したいのですが、3月末日で辞めてもらわないと困ると言われてます。 弁護士さんに相談しました所、内容証明を送って要求が通らなければ法的手段を講じると通達し、実際に給付が無い場合は訴訟するしかないと言われました。 しかし会社相手に訴訟を起こすのは次の就職にも差し支えると思うとあまり気が進みません。 私の会社には組合がないのでどうすべきか相談できる方がいません。 どのように会社に交渉したら良いでしょうか？あるいは誰にサポートを求められますでしょうか？ またこの場合、何ヶ月分の給付を求めるのが妥当だと思われますでしょうか？私としては6ヶ月、できれば1年分の給付をお願いしたいのですがそれでは無茶な請求でしょうか？ 労働問題に詳しい方にご意見をいただけると幸いです。 宜しくお願い申し上げます。
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> 私の会社には組合がないのでどうすべきか相談できる方がいません。 そういう状況であれば、社外の労働組合に相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 -- > またこの場合、何ヶ月分の給付を求めるのが妥当だと思われますでしょうか？ 雇用保険には加入していなかったのでしょうか？ 加入していたのであれば、ハローワークへ行き、離職票など必要な書類を提出、申請すれば、待機期間無く、90日程度～の期間に渡って、解雇前の賃金に応じた金額が給付されます。 雇用保険に加入しておらず、会社に対して本来支払われるはずだった賃金の支払いを求めるのなら微妙ですが、前述の失業手当に準拠した期間や金額を請求するのが合理的です。 通常訴訟になりますし、在職中に雇用保険に加入させるように請求してきた記録など、問題解決のための努力の結果も必要になります。 請求根拠が希薄な状態では、厳しいです。 -- > 私としては6ヶ月、できれば1年分の給付をお願いしたいのですがそれでは無茶な請求でしょうか？ 質問者さんの年齢や勤続年数に応じて変わります。 30～45歳、5～10年勤務なら、180日とか。 1年分の給付を受けられるのは、障害者手帳を持つなどした就職困難者とかの場合でしょうか。
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- ayayabayaya
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私も同じ立場でした。 他人事と思えないので回答しますが、裁判を起こしても勝てないし時間がかかるので会社の方針に従うべきでしょう。 労働者は強いなどと言われてますが、やはり雇用者のほうが強いです。 長いものには巻かれろと云う結論です。 まだ退職金が出るだけ有り難いと思うべきでしょう。 私は解雇予告金として給与１ヶ月だけしかもらえませんでしたが、すぐに転職活動をして二週間で転職先を見つけました。 給与はだいぶ下がりましたが今のご時世は仕方ないと思っています。 後ろ向きに歩かず前向きに生きたほうが良いですよ。
お礼
ありがとうございました。 揉めないように頑張ります。
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