• ベストアンサー

パート社員の有給‥過去にさかのぼって出す？

教えてください。 わが社では長年パート社員に有給休暇を付与していませんでしたが、労基法上違法であることが最近（！）分かったので、遅まきながら今月から有給を付与することとしましたが、この場合法律上過去にさかのぼって有給日数を計算しなければならないでしょうか？ 道義的には付与すべきなのでしょうが、法的にはどうなのか、資料を見てもよくわかりません。 宜しくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

いずれにせよ社員には前年度分まで請求権がありますので、潔くそこまで付けてしまうべきですね。 （例） 18年 8月　入社 19年 2月　6ヶ月経過 → 10日付与(1) 20年 2月　1年経過 → 11日付与(2) ※(1)の未消化分10日、計21日 21年 2月　2年経過 → 12日付与(3) ※(1)の権利が消滅 22年 2月　3年経過 → 13日付与(4) ※(2)の権利が消滅 面倒でも各社員の入社日を引っ張り出してきて、一人一人計算する必要があります。なお「いつの付与分が何日」という部分だけは明確にしておかないとトラブルの元ですのでご注意を。

metallic_white
質問者

お礼

早速の御回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • パートに有給休暇をくれない

    最近勤め始めた会社（個人経営で従業員は9名、経営者家族3名）では「パートさんには有給はあげていない」と言われました。比例付与があるのは知っていますので労働基準監督署にどうしたらいいのか尋ねましたが「有給をあげない、と言っているだけでは違法ではない。雇用されている側が『いついつ有給を使わせてください』と申し出て休み、その後給料に反映されていなければ違法となる」と教えていただきました。 しかし、そもそも経営側が「パートに有給はないよ」と言っているので、取り様がありません。一体、自分が何日もらえているのかも分からないからです（くれていないものは使えない）。 今日経営側に「労働基準法でパートにも比例付与があるのでいただけるはず」と伝えましたが「ウチの会社の就業規則ではパートにはあげないことになっている」「会社の規模が小さいので多分パートに有給は必要ない」と持論を言い張ります。社員さんも1年経過後の有給付与になっています。 そもそもその就業規則が違法？なのに…こういう経営者をどう納得させれば良いのでしょうか？まだ勤め始めたばかりなので、辞めてしまおうかとも思いますが、引継ぎで入ったので悩みます。もちろん、今まで居たパートの方も10年も居るのに（週4日、4時間15分の勤務）有給休暇はもらっていないとのこと。

  • 短時間パートの年次有給休暇について

    昨年2010年６月１日に週３日（１日４時間勤務）のパートとして働き始めました。 入社後半年経過したため、今年2011年１月末に年次有給休暇を取ろうと申請したところ、入社日から半年は経過しているが、会社の決算期が１０月のため、年次有給付与の計算は１０月からになり、１月ではまだ半年に足りないため有給は無いと言われ、もらえませんでした。 そもそも年次有給休暇の付与条件とは、入社日からの計算ではないのでしょうか？ 例えば３月決算の会社と１０月決算の会社では入社日によって付与条件が変わってくるのでしょうか？ またこの会社では年次有給付与の際、何日という付与ではなく、時間での有給付与だそうです。 今までいろいろな会社でパートとして働きましたが、このような年次有給付与の仕方は初めてで戸惑っています。 パート短時間勤務の年次有給付与は入社日ではなく、会社の決算期によって付与条件が変わるものなのでしょうか？ また、日数の付与ではなく、時間での付与になるのでしょうか？ 色々調べましたが解決できず、困っております。 どなたか回答をお願いします。

  • 有給休暇の付与日数は、社員ごとに変えてよい？

    会社として、法律で定められた日数より若干多い日数を付与しています。 ただ、法律で定められた日数の有給休暇で十分という社員には、若干の年俸上乗せをしたいと考えています。 ・法律の規定日数よりも、有給休暇の日数上乗せ ・有給休暇は上乗せしない代わりに、年俸を上乗せ のいずれかを社員に選択させることで、より社員にとって有利で満足度の高い福利厚生制度という位置づけで運用したいというのが趣旨です。 このような運用をしている会社は調べたところなさそうだったのですが、法律上問題がありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。

  • パートの有給休暇

    とある病院でパートとして働いています。 いままではパートの有給休暇の日数は、週の出勤日数によって決まっていました。 （週２回勤務の人は年３日、週４回勤務の人は年７日など） ところが、今年度が始まるとき突然「いままでは最低限しか与えてなかった。勤続年数によって有給休暇を増やします」ということになり、長年勤めている人は年間１５日ももらえることになりました。 しかし、それまで７日間しかもらえていなかったことに対する説明も謝罪もなければ、時効になるまえの有給休暇の取り扱い（当然もらえるべきだと思うのですが）なんの説明もありません。 これは労働基準法違反なのではないでしょうか？

  • 労基法による、有給休暇について

    労基法で決まっている、有給休暇について教えてください。 会社毎に、付与日数が多くから始まる会社もありますが、労基法で最低限決まっている有給休暇です。 11月1日に入社した場合。 半年後の、5月1日で、10日付与。 1年後の、5月1日で、11日付与。 その後1年ごとに1日増えていき、最大20日付与まで。 有効期限は2年間。 以上の解釈でよろしいでしょうか？

  • パートの年次有給休暇について

    今の会社に勤めて約4年になります。昨年から扶養から抜けたためアルバイトからパートに変更になりました。そのときの説明ではパートになると1日分(私は7時間労働なので7時間のようです)の有給がいただけると説明がありました。実際、家庭の用事や子供の用事で月に1日程度休むことがあり、有給休暇がもっとあればいいなぁと思い色々検索してみたところ、アルバイト・パートに関わらず有給休暇が10日以上もらえることを知りました。これは今の法律からいくと違法なのでしょうか? もし、違法なのだとしたら法律どおりに有給休暇をもらえるようにするにはどのようにしたらいいのでしょうか? ちなみに月～金の出勤で祝日はお休みです。よろしくお願いします。

  • 有給休暇

    パートであろうと、アルバイトであろうと、 一定条件を満たせば、 会社は有給休暇を付与しなければいけません。 ただし、 通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、 その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。 （有給休暇の比例付与と呼ばれています。） では、 その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？ 比例付与の対象労働者 週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の (1)または(2)のいずれかに該当する者です。 (1)週の所定労働日数が４日以下の者 (2)週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、 年間の所定労働日数が２１６日以下の者 逆にこの要件に当てはまらなければ、 通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。 （８割以上の出勤したことが前提ですが） 例えば、 １日７時間・週４日のパート　→　週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。 １日８時間・週４日のパート　→　週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。 １日２時間・週５日のパート　→　週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。 比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことです パートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということは ありませんので、注意してくださいね。 週５日（1日5.5Ｈ）27.5Ｈの場合はどっちでしょうか？

  • パートに有給を与えなかったら

    パート社員にも出勤時間数に応じて、有給休暇を付与するよう法で決まられていますが、現実的には付与していない企業もあるようです。 付与していない企業は、実際のところどのような罰則があるのでしょうか？ 法令を読んでも、いまいち理解できないので、実例などを含めて教えて下さい。 よろしくお願いします。

  • 契約社員やパートの有給休暇繰り越しについて

    契約社員やパートに有給休暇を与えないことは法律違反となるのでしょうか？。 また、年度内で未消化となった有給休暇を翌年度持ち越すことを正社員だけ認めて契約社員やパートに認めないことは法律違反となるのでしょうか。 識者の方、よろしくお願い致します。

  • パートタイマーの有給休暇についての質問

    パートタイマーの有給休暇についての質問です。 私の配偶者は、訪問介護ヘルパーとして 働いています。 現状、有給休暇日数とその取らせ方に 疑問があります。 勤務に関する情報は、 (1)取得資格:介護福祉士 (2)勤続年数:約10年 (3)勤務実態 ・勤務日数:週５日(休日は、週２日) ・勤務時間:平均１日４時間 (4)有給休暇:年間１５日 (5)就労事業所の規模:総員２６名、 内パートタイマー２０名 質問１ ・この勤務年数、勤務時間だと、 法定有給休暇日数は、 現状の１５日ではなく、２０日では ないでしょうか？ 質問２ ・勤務している事業所から 「有給休暇は、定休日に取得する事」と 指示があったのですが、 これは今年４月から施行された 労基法の年間５日の有給休暇を 与えることに対して、 有給休暇取得を目的とした指示で 違法行為ではないでしょうか？ 上記、２つの回答、宜しくお願いいたします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する