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定年前の退職時の手続き
3月に60歳になる従業員がおります。 当社は、65歳定年なので、このまま仕事を続けますが、 誕生日以降に在職者老齢年金の申請をするそうです。 賃金に関しては、4月分より現在の賃金の約60％にする予定です。 この場合、会社としては、3/31退職、4/1再雇用として、社保事務所のほうに、社会保険の喪失届けと取得届の両方を一緒に出しても問題ないでしょうか？ また、雇用保険のほうは、続けて仕事を続けるという事で、届出の必要はないということで大丈夫でしょうか？
- hanasan
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- m_inoue222
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＞当社は、65歳定年なので ６０才時が退職にならないのでしょうか？ 退職でもないのに「社会保険の喪失届けと取得届」ですか？ うちでは「６０才定年＋翌日再雇用（６５才まで）」ですから同時に出しますが．．． もちろん退職金も支給します 一度社会保険事務所で確認されては？ 匿名での電話でも教えて貰えますよ
お礼
回答ありがとうございました。 現在国では６３才の定年が義務づけられており、段階的に６５才まで引きあげる計画があるようです。 当社では、すでに６５歳にしておりますが、該当者は、在職者年金をもらう事を希望しております。 今のままですと、４月に賃金を下げてから３ヶ月たたないと標準月額変更届は出せないことになります。 となると、賃金を下げてるにもかかわらず、賃金を下げる前の社保料を控除しなければならなくなり、本人にとっては、不利だと思うのです。 こういう状況をどうにかする為にいい方法がないか模索中です。 なにか、ご忠言等ございましたら、お願いいたします。
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