• ベストアンサー

大手企業のリストラ報道

「大手電機メーカー○○社が1万人削減」 などのニュースが流れますが あれは会社が「何人削減します」とマスコミや株主に公表しなければいけないのでしょうか? それとも社員からのタレコミでマスコミに報道されてしまうのでしょうか? リストラの公表義務があるのかどうかが知りたいです。 よろしくお願い致します。

noname#150256
noname#150256
  • 経済
  • 回答数1
  • ありがとう数1

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • akik
  • ベストアンサー率33% (93/277)
回答No.1

上場企業は、リストラすることだけを公表しているのでない。 経営計画を発表する際に、同時に出て来る内容です。 これは、株主や投資家に公平に情報を公開する必要があるので、 義務が発生します。

noname#150256
質問者

お礼

そういうことですか。ありがとうございます。

関連するQ&A

  • メーカでリストラ後

     昨今、大手メーカの工場閉鎖等に伴い、人員削減のニュースを聞きますが、この削減とは、配置転換なのでしょうか?、それとも大規模なリストラなのでしょうか?。  配置転換の場合、工場となれば、その土地の工場が閉鎖というわけですから、転居を伴う異動になることで、それを嫌がり退職される方も多いはず。リストラと共に大量退職が発生するかと思いますが、転職先は簡単に見つかるのでしょうか?。  それでなくとも、なかなか雇用してくれる会社がない状況ですから、そういった方達はどうやって次を探しているのでしょうか?。

  • リストラされる理由

    某大手企業が社員を1万人ほどリストラするとのことでニュースになっていますが、 こういうリストラは勤務態度などには関係なく、できない人間はバッサリ切られてしまうのでしょうか?

  • マスコミの報道ってどうしていい加減なの?

    USJの今回の不祥事って、会社が独自に内部調査して隠さず全てを公表していった 結果だって聞いたんですけど。。 花火の件でもUSJ側がミスに気付いて調査依頼したのが本当の所だと聞いています。 マスコミの報道を見ていると、強制捜査ってどこにでも書いてありますよね? これってマスコミの正しい報道なんですか? 会社や特定人物がハデでニュース性があるという事で間違った報道しても許されるんでしょうか? いまさらって感じですけれど、無責任なマスコミの報道にはうんざりします。 鈴木宗男さんや田中真紀子さんなんて、いったいどれだけ間違った報道があったんでしょう? おもしろければ、センセーショナルであれば、なんでも書いてOKなんでしょうか?

  • 東証一部上場の大手企業でも内定取り消しなどもありえるのでしょうか?

    東証一部上場の大手企業でも内定取り消しなどもありえるのでしょうか? 東証一部上場なら内定を貰った時点で、 よっぽど悪いことをしないで無事卒業できれば、 安心と思っていいでしょうか? (特に大手電機メーカーについて知りたいです) 内定取り消しなんてしたらマスコミに叩かれてしまうため やらないですよね?

  • 早期退職手当ては、大手のみか!

    大手電機メーカーなどリストラを発表してますが、この時期早期退職を募るに当たって、年収24か月分など特別手当てを出すのは、大手ならではのことでしょうか。それとも中小企業でもリストラしたいとき、早期退職手当て等、従業員に支給するものなのでしょうか。一概にはいえませんが、大手と中小企業のリストラするうえでの早期退職させる方法として、早期退職手当を支給するのかどうか等、参考意見お聞かせいただけますか。よろしくお願い致します。もしくは今各社がどのくらい早期退職手当てを支給しているのかわかるようなサイトあれば、教えていただければと思います。

  • 水道メーター談合の企業はどんな企業?

    昨日と今日でニュースでにぎわせていますよね。 ニュースでは愛知時計電機という会社がよく映って ました。 愛知時計電機という企業はどんな企業なのでしょうか? (経営方針等・・・) 大手2社のも一方に 金門製作所はどうなんでしょうか?

  • 叙勲や褒章の報道は、ある日、各マスコミ一斉に報道されます。受賞者に事前

    叙勲や褒章の報道は、ある日、各マスコミ一斉に報道されます。受賞者に事前にインタビューし、写真や映像も流れます。つまりマスコミは、他のニュースと違い、受賞者を知っていて取材を行い、発表は同一にしているのですよね。どうして各社一斉なのでしょう。1社でも抜け駆けすると不都合でもあるのでしょうか。

  • リストラの手順

    お世話になります。 彼女が勤務する会社のこととなりますが、質問させて戴きます。 彼女が勤務するのは、最大大手の人材派遣会社で正社員をしています。 職種は、営業ですが、この会社では管理的な職種出ない限りは全員が営業職となっているようです。 さて質問ですが、リストラにあたっての具体的な手順についてお伺いしたいと思います。 と申しますのも最近の景気の状況から会社の業績が思わしくなく契約社員の契約延長中止だけでなく正社員のリストラも始めています。 私の認識では、まずは役員賞与のカットや希望退職を募ることが必要かと思っておりましたが、そういったことは全くなく1年分の基本給与を上乗せし(退職金はほとんどない会社なので)1~2か月後に退職を勧めています。普段から売上等に対するプレッシャーが凄まじく私が聞く限り全くパワハラ三昧の会社と思いますが、こう簡単に何分の1かの人員をリストラして良いものか疑問を感じています。 リストラ人員は、新聞などに掲載されないのが不思議な位の人数なのに、一切報道されていないのでこの点についても疑問を感じています。 基本給の12か月分を支払うと聞くと「かなりいいな」と思いますが、基本給は抑えられ、残業代に充当される営業手当が大きな金額となりますので、金額としてはそうそう大きな金額ではありません。 彼女自身は何とかリストラにはなっていませんが、更に営業に対するプレッシャー(激しく責められる為「追い込み」と呼んでいるようです)が増した中、会社のために尽くしているのに更に業績が悪化したらすぐにリストラされそうで不憫に感じております。 以上、だらだら書きましたが、このような方法で突然大規模なリストラを行って問題がないものなのでしょうか? よろしくお願い致します。

  • リストラされたときの準備

    新聞で取り上げられている大手電機メーカーの社員です。この春にリストラされる可能性が高くなってきました。今の状況では再就職も簡単にできないでしょうから職を失った時の準備をしておきたいと思います。下記の件について知っている方、アドバイスをよろしくお願いします。 (1)健康保険:家族全員4人(子供2)が会社の健保に入っていますが全員国民健康保険に切り替える事になると思いますが費用はいくらぐらいでしょうか? (2)厚生年金:(1)と同様に国民年金だと費用はいくらぐらいでしょうか? (3)所得税、住民税:退職金だけで1年程暮らすとしてそれぞれの税金はどのようになるのでしょうか?(退職金の額にもよると思いますが計算方法があれば教えてください) (4)クレジットカード:新しいカードは作れないと思いますが今使用しているカードは失効してしまうのでしょうか?(引き落としで滞納が無ければ使い続けられるのでしょうか?) (5)その他に金銭的に注意することがあればよろしく願います。

  • 大手電機メーカーの年収

    大手電機メーカーへの就職を希望している者です。大学院卒理系です。 退職するまで平社員だった場合に年収はどのくらいまであがるのか教えてください。(出世できる気があまりしないため。) よろしくお願いします。