- 締切済み
上司からのメモの、日付+名前の意味
先日、私が担当していた仕事を、別の人へ移行する、といったメモが、 日付＋上司の名字と共に書かれて、私の机に置かれていました。 理由は、私の仕事量が多くて限界そうだから、ということになっていましたが、 実際は、クライアントから私の担当でなくしてほしいといった クレームのようなものが入ったことが原因なのがわかっています。 ふだんのメモにはない、日付＋上司（経営者）の名字入りというのが、非常に気になります。 これは、どういう意味でしょうか？ 解雇の前触れだったりしますか。 また、上司はなぜ実際の理由を知らせないのでしょうか。
- labrado3
- お礼率94% (111/118)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jk39
- ベストアンサー率54% (366/670)
- bbpepper
- ベストアンサー率8% (2/23)
上司の名のもとにその仕事を何日付けで 担当を移したという業務連絡ではないですか？ つまり、仕事の担当を変えることは決定事項で クライアントへの連絡の重複などを防ぐ為に日付を入れ、 誰の権限でということを明確にする為に上司の方の名前を 書いたのだと思います。 事の性質上、日付と名前は必要です。（普段のメモでは書かなくても。） それと実際の理由を言うか言わないかは、上司の方が 今後のあなたや他の社員のモチベーションが下がらないよう 判断したのではないでしょうか。 上司が飲み込んでおいた方が良い事情ということも 多々あります。今回の場合、それが妥当かどうかは別にして。
お礼
>事の性質上、日付と名前は必要です。（普段のメモでは書かなくても。） 普段とは違った内容というところが、不安です。 ＞今後のあなたや他の社員のモチベーションが下がらないよう 確かに、事実を知った時の衝撃は大きく、 その日の仕事は、はかどりませんでした。 でも、そんな、優しいことがあるのですかね・・・。 私を外したい訳なのに。
- jess8255
- ベストアンサー率45% (1084/2359)
今までいくつかの会社で勤務をしたことがあります。 職場の中での伝言メモ類には日付や時刻と共にそのメモを書いた人間の名前が書かれているのはごく普通ですし、当然のことだと思います。筆跡で分かれば別ですが、そのメモなどをみて質問をしたい時にはそのメモを書いた人間しか分からない場合がありますからね。 部下、同僚、上司からのいずれであっても、私宛に名前のないメモなど見たことがありません。 解雇の前触れなどではないでしょう。大丈夫ですよ。理由を知らせないのは、メモなどにそんなことを書いたらあなた以外の誰かが見るかもしれないからですし、一言では済まない内容なのだからかも知れません。ハッキリしたいなら経営者に直接お聞きになることです。
お礼
私は、逆に、その上司からのメモでは、日付+名前は見たことがありません。 仕事の割り振りは、その上司（経営者）しかしないことですし、 また、私の職場は従業員5人と、大変少ないので、名前を書く必要もないかんじです。 一言ではすまない内容だとしたら、理由を仕事量の問題にするでしょうか。
- dora7075
- ベストアンサー率39% (103/261)
社内のメモであれば、日付＋メモ記入者の名前を書くのは常識だと思いますが・・・・ 理由を知らせるかどうかは上司判断です。部下に仕事の指示を出す時にいちいち理由を言うとは限りません。
お礼
常識かもしれませんが、「ふだんは書かれていない」のですが・・・。 私のミスでも、理由は聞かされないのですか？
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です ＞これは、どういう意味でしょうか？ 上司の覚えでしょう ＞解雇の前触れだったりしますか。 しないでしょう ＞上司はなぜ実際の理由を知らせないのでしょうか。 知らせない方が良いときも有ります 例えば「能力不足」．．．「君にはもっと向いている仕事が有る」 世間でも．．．「貴方には私よりもっとふさわしい人が居るはず」と交際を断られたりして．．．（笑）。 「貴方なんか顔を見るだけで吐きそう」と言われるより良いのでは？
お礼
「覚え」とは？ ＞知らせない方が良いときも有ります でも、これはビジネス上のことなので、やんわり言う必要があるのかどうか？ こちらに落ち度があるのであれば、はっきり注意された方がいい気もします。 これからも、そのクライアントが、こちらに来たり、顔を合わせなくはないので、その時の気まずさを考慮しているのでしょうか？
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
上司に聞かなければ誰にもわかりません。
お礼
一般的な事例として、解釈できないかんじですかね。
関連するQ&A
- 仕事のメモを捨てて怒られたのは何故？
求職中の男性です。 前の会社をすぐに解雇されたのですが、腑に落ちないことが一つあります。 以前の会社では覚えることがかなり多かったので、自費でメモを買い、それがビッシリになるぐらいまで仕事の事をメモして上司が驚いていたぐらいです。 ただ、仕事についていけずに解雇されてしまったのですが。 そして仕事の最終日に、私は着替えてから会社のロッカールームにメモをさりげなく捨てておいたのですが（少なくともこれ見よがしに捨てたわけではない）、会社から出る直前に上司が追いかけてきてものすごい剣幕で怒るのです。私はこのメモの中には社外秘に関わる内容が書いてあるかもしれないこと、以前別の会社で社外秘の漏洩疑惑をかけられて以来（それも退社してしばらくしてからの事です）、会社を去るのだからこういうものは会社の敷地内で処分するのが一番安全だと説明したのですが、上司の怒りはまったく収まらなかったのです。 上司がどれだけ怒っていようと今となってはもうどうでもいい話ですが、ただ、少し気になったので質問させていただきました。どうしてなのでしょう？私は正しいやり方をしただけなのに。
- 締切済み
- 社会・職場
- 電話があったと書かれたメモ
「○○さんからお電話がありました。○曜日で良いので折り返しお電話をお願いします。番号は…。 名前」 のようなメモが机に置いてあったとします。 電話を取った女性は金曜日に机に起き、（その男性は金曜日不在だった）月曜日に見たとします。 彼はメモを見て、その相手先に電話をかけます。 その使い終わったメモは皆さんどうしますか？ 捨てますか？ 捨てない場合は理由を教えて頂けると嬉しいです。 ちなみに電話相手は担当のお客様です。 何故？と思うかもしれませんが、宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 上司と二人きり。ストレスがたまります。
5月に転職しました。 50代男性の上司と二人きりの部署で、部屋で二人きりです。 机は向かい合わせになっていて、パーティションはありません。 机の仕切り部分に一応本がおいてありますが、高さが低いためお互い丸見えです。 一日中顔を向き合わせている状態で、とてもストレスがたまります。 また、よく話しかけられるのですがそのほとんどが愚痴です。 それもストレスがたまります。 上司のゲップ、独り言（これも愚痴）、貧乏ゆすり、仕事に集中していないときウロウロしている様子、音楽（BGMを流しています）に合わせて鼻歌を歌う、全て気に障ります。 逆にこちらも常に見られている感じがして落ち着きません。 例えば仕事上のことでメモを良く取るのですが、そういった様子を見ていて 「よくメモとるね～。一日で一冊メモ帳使っちゃうんじゃない？」 などと言ってきます。 デスクワークなので疲れて伸びをすると苦笑されます。 私は一人っ子なのもあり、自分のやることにあれこれ口出しされるのが嫌いです。 上司が悪気があってやっているわけではないのはわかります。 小さい会社ですのでこの机の配置を変えるのはちょっと難しいこともわかっています。 同じような状況になった方など、どうすればこの不快さを緩和することが出来るかアドバイスがいただければ嬉しいです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職の意思を上司に知られてしまいました
退職を考えていました。 それをどう上司にどう言おうか、今の状況の不平不満などをメモに書いておいたのですが、それを落としてしまい、おそらく同僚が拾って上司まで届けたようです。 直接上司からメモと引止めがありました。 その場は、「はい」と答えたのですが、内心はもう会社から１日でも早く去りたいと思っています。 きっちりと「やめたい」伝えるべきでしょうか。 その場合、メモに「しんどい」や「もう無理」と仕事の不満を書いていたので、それを理由にしたらいいのでしょうか。 また、もっと別のわけを考えたらいいのでしょうか。 すいませんが、教えてください。お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 上司の居眠りについて
一年ほど悩んでいます。 私はデスクワークなのですが、 隣の席の上司の居眠りがひどく悩んでいます。 始めは疲れているのかも？何かの薬の副作用？ など思っていたのですが、そうではありませんでした。 上司が居眠りするのは、休み明けの午前中や 飲み会の次の日の午前中なのです。 ひどい時は、9時から11時半頃までうとうと。 私は1年前に居眠りに気づき、 寝ている姿を見たら話しかけて質問したりしましたが ぼんやりした状態で答えた後、またしばらくして寝てしまいます。 一人一人の机にパーティションがあるせいか あまり気付いている人はいません… 直接注意すべきか否かで悩んでいます。 ためらう理由として、 その上司が私の昇格の鍵を握っているため 迂闊なことを言ったことが災いするのではということ。 また、隣の席なので、気まずくなると仕事しづらくなること。 それでも見ていて不愉快なので、注意したい気持ちではあります。 私とその上司は、業務委託でクライアントの会社内で働いているので クライアントの上位職の方にばれたらまずいと思うためです。 あるいは、直接上司には注意せずに、 自社のさらに上の職位の人に話す(ちくる)ことも考えています… ただこの場合、ちくったのが私なのはバレバレの状態になります。 社会人として、どうするのが一番良いのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司との関係
こんばんは。２年目の国家公務員です。 ４月に異動したばかりなのですが、今の上司との関係で困っています。 ・「仕事を手伝いたいです」と申し出ると、 「お前にさせられる仕事はない」といい、一人で全部片付ける。 ・特に何もすることがないので通達を読んで勉強していますが、 「通達なんて読むな」と怒られる。 ・通達を読んでいるだけではどうしても実感がわかないため、 過去に審査した書類を見ながら勉強していると、「通達を読むなとい っただろう。そんな書類を見てどうするんだ」と叱られる。 ・メモを取ると、「メモなんて取るな。お前のメモあてにならない」と 言われ、全部捨てられた。 ・「人事がお前みたいなのを採った理由が分からない」と漏らす。 今では、喧嘩状態です。 こういう上司とやっていく自信がないのですが、どうすべきでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司が何を求めているのか分からない
最近アルバイトを始めました。 前職と同じ職種です。 しかし、同じ職種と言えど配置されているポジションは違うし、施設が違えばまた色んな違いもありますよね。 ブランクもかなりあるので、事前にそのことは伝えているのですが同業者だったからとなかなか仕事を教えてもらえません。 聞いても途中までだったり。もちろんレアケースなんて聞いてないし、判断もつかないのですが『メモをみろ』としか言われなくて、しばらく放置されます。 もちろん聞いてないのでメモは無いし、考えてやり方を聞きますが、あからさまにため息をつかれます。 そのくせ『分からない事を聞くのは勇気がいるよね。聞きずらい状況でも聞くのが仕事よ！頑張ってね。応援してる！』とか言われて困惑しています。 何か対応が悪かったのかと考えますが、まだ２日目だし職場の１日の流れも良くわからずにメモを取り、簡単な仕事から覚えている段階です。 失敗もするし知らないことだらけだし、印象が良くないんだろう位しか思いつきません。 このような上司とはどのように接していくのが良いでしょうか。 休憩はずれているので個人的な話をして距離を詰める方法は今の所使えません。 あと、職場が雑然としていて汚いです。 具体的にはあまり言えないのですが、机の下に足が収まりません。 書類なんだからレターケースを使えばいいのに立型の箱？に丸めて入れており、なんの書類か分かりません。 分類も『いつもの』とか『困ったら』みたいなタイトルで、本当に必要な毎日使うものにはタイトルすらありません。 折りをみて片付けたいのですが、上司との関係が計り知れないので、どのようにアプローチしたらいいかアドバイスいただきたいです。
- 締切済み
- 社会・職場
- メモを取るのが無駄に感じます
私は仕事を教えてもらう時、基本的にメモを取りません。取らなくても覚えられるし、実際今までアルバイト含め上司先輩からも覚えが早い、仕事が早くて正確、と評価を頂けています。同期や数ヶ月、1年以上早く入った人よりも先に重鎮的な立場になり、上司達が零す「仕事ができない人や覚えの悪い新人などの愚痴的なもの」や「その職場のちょっとした裏事情的なもの」なども聞かされる事ばかりです。 それでも、メモを取らない＝仕事を覚える気がない、と捉えられる事が一般的な認識としてあるので、一応なんとなく取ってみるのですが、、、取ったところで見返したこともないし、ノートにまとめようとしても、そもそももう理解してできることをまとめる時間が勿体ないと思ってしまいます。メモ自体も、取ってる事自体が余計な脳を使っていて、集中力が散漫になる感じがしてあまり好きではありません。教えて貰ってる最中はそれだけに集中して話をしっかり聞く方がいいと思うのは間違いなのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司について（長文）
私の会社の上司は、自分の意見に相当自信があるのか 取引業者に対してもかなり上から物を言います。 取引業者からもしばしば、別の担当者へクレームがあったりするくらいです。 そんな上司の嫁が同じ職場で働いています。 その嫁には頭が上がらず、嫁が白いものを黒と言えば黒になります。 （飛躍しすぎに聞こえるかもしれませんが、本当です。） そんな上司に対してまともに対応できなくなりました。 端から見ても解るくらい露骨に態度に出してしまいます。 社会人として大人げないのは解ってるんですけど どうしても今までの事を考えると 生理的に受け入れる事が出来ません。 顔をまともに見れないし、声を聞くだけで気分が悪くなります。 そんな態度の私に、向うも気が付いたのか 今まで私がしていた仕事を、別の全く仕事内容も解らない子に 指示していました。 その子は解らないので、私に聞いてくるのは解っていました。 それは私に対しての、上司からの充て付けなのでしょうか？ 私の考えすぎなんでしょうか？ 私は別に仕事を移行されても構いません。 ただ、あまりにも腹が立つので上司を、ギャフンと言わせたいのです。 その上司は、社用車をプライベートで乗り回し実家へ帰ったりしています。休日にも乗っているみたいです。 社宅に住んでいます。 徒歩2分も掛からないところに住んでいて 出社は時間ギリギリ。遅刻していてもタイムカードがないので平気。 休日に嫁と二人休日出勤した。と言って届けを出していますが 確認した人間はいません。 こんな滅茶苦茶な上司を皆さんは慕えますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司が鬱病です。
上司が鬱病で困っています。 私は建設業で現場管理を担当しています。 今、上司と二人で現場を管理しているのですが、下記の理由により 色々と支障をきたしています。 １．抗うつ剤が効いているときは躁状態になり、四六時中しゃべっているので自分の仕事ができない。同じ事を最低3回は繰り返してしゃべる。 ２．鬱病であることを会社に隠している。口止めされています。 ３．自分も鬱病になっているかもしれない。毎日鬱病の話を聞かされるので自分も鬱病ではないかと錯覚してしまいます。 ただ、上司が鬱病であることが発覚した場合、上司は解雇されます。 上司の家族（育ち盛りの子供等）のことを考えると会社に報告できません。 上司には精神的ストレスがかからない部署に異動することを進めていますが、減給が怖くて異動できないようです。 どなたか同じような体験をした方はいませんか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ありがとうございました。