- 締切済み
正社員？
現状の状態が 固定給のみとなっております。 そこから所得税だけひかれています。 社会保険どころか、雇用保険、労災にも入っていません。 さて、私は正社員なのでしょうか？ これはアルバイトでいいのでしょうか？ 会社では、社員扱いです。 本当の所はいかがなのでしょうか？
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
会社の扱いが社員なら身分は社員です。法律上は問題がありますが・・・
関連するQ&A
- 正社員は何故雇うのが大変か
雇用関連の質問です。 正社員を雇うと経費込みで年収の倍くらいかかるから、なるべく非正社員を雇うと聞くのですが、具体的に何の経費がかかるのでしょうか。 非正社員でも、社会保険、健康診断、年末調整、所得税などすべて会社がやってくれると思うのです。 自分の想像では固定費がかかるのかなと思っています。 どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 正社員とアルバイト(非正社員)の違いはどこですか
正社員とアルバイト(非正社員)の違いはどこですか？ 一般的に社会保険の有無、責任感、労働時間、仕事内容、などと言いますが アルバイトでも社会保険加入の対象になりますし、責任感も個人のモチベーションによります。 労働時間もアルバイトでも長時間勤務の場合もあり、仕事内容もアルバイトでも責任ある仕事に就くこともあります。 大企業であれば社員証が有り、雇用契約書にサインして印鑑押すといった事もするのでしょうが、中小企業では社員証も無く雇用契約書にサインなんてほとんどないと思います。 そもそも世の中の大半の方々は本人が正社員と思っているだけで、事実上はアルバイト扱いじゃないのですか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員求人の内容について
気になる正社員の求人があります。 その求人の福利厚生に 『社会保険、厚生年金、労災、雇用保険、傷害保険等 （正社員）』 とありました。ここにある障害保険とはなんですか？ 労災とは違うんでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 住民税や所得税について質問です
質問はふたつですお願いします (１)アルバイトや派遣などでも社会保険に入るタイプのものがあると思いますが、その場合も正社員と保険関連は同じような扱いになるんでしょうか？例えば正社員なら問答無用で所得税が差し引かれて、１ヶ月で退職しようが、その控除分は戻ってこないが、アルバイトや派遣などで社会保険に入っていた人はその分が戻ってくるなど・・・そんな違いはありますか？ (２)住民税は１００万円以下の収入ならばかかってこないと聞きましたが本当ですか？また住民税には固定税と所得に応じた課税の２種類から構成されているらしく１００万円を超えても数千円の固定税しかかからずに、所得に応じた課税があるのは１３０万円からだと聞きましたが本当ですか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 正社員になると、かかる税金について
今までアルバイトをしていましたが、正社員の面接を受けようかと考えています。 会社の情報で「月給18万」と書いてあったのですが、所得税、住民税、雇用保険とか色々税金がかかりますよね。税金の知識が全然なくて18万からどれ位引かれるのか見当がつきません。 どういった税金がかかるのか、金額とあわせて教えて下さい。 ちなみに私は車の免許はもってません。独身です。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（税金）
- 正社員の雇用について
ちょうど1年前に個人事業主として小売店向けの卸会社をつくりました。 現在はアルバイトさん10名を雇用しております。 1人平均 50000円/月の給与を支払っており アルバイトさんには労働保険をかけております。 質問は １～２ヵ月後に1日8時間、週5日間働く正社員を雇用したいと考えております。 サラリーマン時代には社会保険、雇用保険、厚生年金などがありました。 今度は雇用する側になったのですが、社会保険、雇用保険、厚生年金などは正社員を雇用する上ですべてが必須なのでしょうか？ 知り合いの経営者の方は社会保険、雇用保険、厚生年金のすべてをかけずに正社員（週40時間以上勤務する従業員）の雇用を10年以上続けています。 私としては、社会保険、雇用保険、厚生年金などをかけることで従業員の方がつまらないことを気にせず、安心して長く勤められる環境に したいのですべてを完備したいのですが 資金的に余裕がありませんので出来るところから始めたいのですが… 社会保険、雇用保険、厚生年金すべてが必要ならば正社員の雇用はあきらめるのも手かと…。 正社員を雇用する上で必要な社会保険、雇用保険、厚生年金などについて教えて下さい。
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 社会保険なし企業での正社員は、社会的にも正社員？
現在いる会社を離れ、異業種である特定業界の零細企業への転職を考えている者です。（零細からでないと年齢等のことを考えると入り辛いこともあり）特定業界の零細企業で経験を数年積んだ後、経験を足掛かりに、さらなる転職でその特定業界の中小～大手企業に就職すること（大きい仕事も出来るし安定してる分結婚や子育てもある程度は安心できるしネ）を、とりあえずのゴールと考えています。 現状での私の状況はその零細企業への応募段階なんですが、多くの零細企業は「社会保険なし・ちなみに残業代等もなし」で正社員として雇用することを条件としているようです。聞くところによると、手取り収入は所得税を引いたもので、たとえば健康保険等は各自個別で支払いをするんだとか。「社会保険なし」などの劣悪な労働条件で正社員として働くことについては、今回に限っては個人的に問題視していません。ただ、社会保険等なしの職場で正社員として働いた場合、そこで過ごす時間や経験は、社会的なレッテルとして正社員としての経験と扱われるかどうかについては、知識がないためなんですが、次回の転職を念頭に置いていることもあり相当気になっています。 つまり、繰り返しますが、特定業種の零細で、社会保険等未加入の正社員として数年間働いた場合、その零細企業での経験は、転職活動などで社会に対して働きかけるとき、正社員として扱われるものなんでしょうか。社会保険等なしの職場など、正社員ではなく月給制のアルバイトやそれ以下のようにも思えます。次回の中小～大手への転職に際して、そこでの経験が正社員として看做してくれるものなのか、それともアルバイトなどと同視されるものなのか、どっちなんでしょうか。（今の日本の社会では同じ経験をしても、アルバイト・正社員など肩書きひとつでアピールできるものが変わってくるので、慎重になりたいと思っています。そして、社会保険等なしの正社員が、一般的にアルバイトと同視されるものだったら、将来の道が開けにくいと考えており、そういう零細企業には応募すらしないと思うので質問しました。） 長ったらしくなりましたが、どなたさまか（マジで）教えて！goo！
- 締切済み
- 転職
- 正社員について。
お世話になります。 正社員について聞きたいんですけど、俺は今仕事をしています。 でも、雇用形態ははっきりしてません。（手伝い？のような物） 完全歩合制で給料もそこそこあります。 以前までは正社員に憧れていたんですけど、その節を話した時、上司に正社員の何がいいの？と言われました。 ぶっちゃげ自分でもあんまわかりません・・・ 社会保険だけ？ そうなら社会保険完備じゃない所も普通にあるのでそこと変わらないかな～って思うんですが・・・ ってか社会保険完備って何？年金はいいとして、健康保険だけですか？ それなら国保で手続きしたらいいかな～って。 あとは退職した時の雇用保険などですかね？ それ以外にもあったら教えてくれませんか？ 補足 決して今の仕事に文句や不満があるわけではありません。 むしろこのまま続けたいと思っています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員と派遣社員 所得税について
5月より正社員と派遣社員として2箇所より給与所得が発生します。 所得税について教えてください。 １）派遣社員として 週に２～３日、月額11万程の収入（手取り）があります。所得税は2千円程です。 ２）今度、正社員として 週に4または5日で働くことになりましたが、1日の労働時間は短く6時間程度（内休憩1時間）です。時に8時間やそれ以上の労働時間もあります。 月額10万円ほどです（予定）。なので所得税も月額2千円程度と思います。 この会社は新しくできたばかりで、今後社会保険の制度を整える予定なので現在は制度がありません。 この場合、所得税を双方から引かれることは、法律的に問題は無いのでしょうか？ちなみにその他の年金・健康保険・雇用保険の支払はどちらからするものが良いのでしょうか？ 現在、年金は免除申請をし健康保険は個人で支払っています。 今年度の確定申告はどちらをメインにし、どちらを副収入扱いにすべきでしょうか？ どなたか詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
