職場のオバタリアンたちのパワハラを一掃したい

質問

法律カテゴリーで同様の質問をしているのですが、殆ど回答を得られません。ここで質問させていただきます。私はこの職場に配属されたばかりで、パワハラの常習犯たちは皆、古参のリーダーないしリーダー格です。従って会社が、私か彼女達かどちらを選ぶかと言うと当然彼女たちを選ぶでしょう。それを彼女たちは知っていて、ああいう態度を取っているのでしょう。それで、私が戦える武器はパワハラを禁止する「法律」しかないと思うのですが・・・他にいい考えがあればお聞かせ下さい。

さて、ここ北海道は本州と趣きが違って、女性によるパワハラが横行しています。今の職場は女が9割、男が1割くらいの女性が牛耳っている職場です。私自身は自尊心の強い人間なので、理不尽な理由で怒鳴られたりしたら、怒鳴り返すので私に対するパワハラは止まります。しかし、こういうパワハラがまかり通っている職場に納得出来ません。なぜ彼女たちは、ふつうに喋れないんだろう、怒って喋る必要があるのかと思います。彼女たちのキツイ言葉によって退職する人もかなりいるようです。「一(製造)ラインに3人は意地の汚いババアがいる」とはある同僚の弁です。日本各地に住んで来ましたが、他府県では考えられない実態で、職場にそういう女性が相当数います。
こういう職場のパワハラを無くしないのですが、どういう法律や機関にに頼り、どういう風にやれば無くせるのか方途があるでしょうか？
同僚に相談したら「無理だよ、無くならないよ」と言われましたが、貴方も無理だと思われますか？　名案をお聞かせ下さい。

回答No.2

ltec · ベストアンサー

女性の多い職場って、そういうの多いですね。うちのかみさんも女性９８％の職場です。まあ、うちの場合は問題は経営者(内情が分かってない）とトップ管理者（オバタリアン)なので、同僚で仲良くやってるみたいです。
ある報告によると、男女の比率は半々が良いようです。（注：過去の知識）

で、対処１：隠しテープレコーダー（古いか・・メモリスティック）で怒鳴る所　　　　　　を録音しとく。（ペン型も有る）
　　　　２：同僚をなるべく沢山仲間に付ける。
　　　　３：訴え書を作り、同僚の署名(コピー)と、証拠のテープを　　　　　　　（コピー）経営者に提出する。
　　　　４：原本は法的採決になった時の為に隠しておく。
これで状況証拠は有りますね。
裁判になった時の為に、辞めていった人の証言も必要です。
２：の同僚の署名が集まらないと思います。皆生活掛かってますから恨まれたくないってのが本音だと思います。

でも、ここで！あなたの話の内容では、仕事のノルマとか生産条件が判りませんので、オバタリアンの理不尽な怒り方っていうのが仕事と関係しているのかどうかという点に争点が絞られる気がします。

経営者も、何でよく人が辞めていくのか不思議に思うこともあります。
私も元経営者でしたから・・・・
市役所なんかで無料法律相談ってのもあると思いますので、ご利用をお勧めします。
法律には私あんまり詳しくないので。・・・

まあ、しかし春日の局みたいな気分なのでしょうかね？おば足り暗ｗ
でも、GOKUDOってネームは吊りですか？
吊りじゃないなら下の方と同意見です。↓

お礼

回答ありがとうございます。
昔、大阪で経営者に反旗を翻すため、同僚の署名を集めたことがあるのですが、ほぼ全員が賛同してくれました。だが、ここ北海道は別世界です。話を出すと、皆逃げて行きます。若い、意気盛んな若者でも「興味ないよ」と会社を恐れて話に乗って来ません。非常に難しい土地柄です。