- ベストアンサー
転職の際の給料交渉
面接の際、給料面の希望はありますか？という質問の際、 「前職では手取りで25万円いただいておりましたので、同額を希望します。」というような言い方でよろしいのでしょうか。それとも額面で言ったほうがよろしいですか？ 前々職では3年、前職は7ヶ月でやめてしまいました。このような場合でも、 前職より給料を少し多めに掲示してもよろしいのでしょうか。 宜しくお願いします。
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- R0yalGala
- ベストアンサー率57% (8/14)
UP希望であればなぜそれが必要か（引越し・通勤時間が長くなるなど）、現状維持を希望であればそれを下回ったら断るのか、といった点が相手にも伝わるように話したほうがよいと思います。 UPするにしても○○円以上は身に余ると思っております、といった言い方とか、いずれにしても御社にいきたい気持ちは変わりませんが生活もありますので察していただけますと助かります、とか話すとよいかもしれません。 ご参考いただければ幸いです。
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 常識範囲内で希望をだしてみます。
- drg75
- ベストアンサー率34% (98/288)
多めに提示しても大丈夫です。 私は10%Upくらいを希望します、と言いましたが受かりました。 常識の範囲内なら良いでしょう。
お礼
そうですか、ではアップを希望してみます。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 転職の際の給料交渉について
転職活動していたのですが先日内定をもらい、もう一度呼ばれています。 おそらくそのとき給料の提示もあるかなと思っているのですが、そこで交渉してもいいものでしょうか？ 面接の時に前職の給与と今回の希望額を聞かれ、「基本的には御社の規定に従いますが○○円くらい欲しい」と答えました。しかしそれは最低限欲しい額で、本当にその額になってしまうとちょっと厳しいです。 エージェントなどは通していないので自分で交渉するしかないのですが、もし面接で言った額がそのまま出てきてしまったらそこから交渉してもいいものでしょうか？ 一番怖いのは交渉してしまって内定を取り消されてしまうことです。そのときになってから、「やっぱり安くていいです」とは言えないと思います。 どのタイミングでどうやって交渉するものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職の際の給料について
主人は今、在職中ながら転職活動をしています。 先日面接した会社からとても好印象を持たれて、役員面接まで行っています。しかし、提示された給料は２５万円ということでした。現在４４歳で手取り３５万円もらっていますが、家のローンが多く子どもも小学校高学年と幼稚園で教育費等で毎月ぎりぎりです。私もパートを見つけて月３万円は稼げそうですが、提示された２５万円では他の諸経費を引いたら２０万円ちょっとでとても生活はできないです。面接の際、その旨訴えたところ、再度検討して連絡をくれるとの事。やはり再就職していきなり３０万円台はどの会社でも無理なのでしょうか？主人は営業職を希望しています。どこの会社でもその金額からのスタートでは貯金をつぶすしかなく、持ちこたえられそうにないです。 再就職先がはじめから３０万円台の給料を出してくれるのは、まず無いと見たほうがいいのでしょうか？ そうとなれば、この好印象をもってくれた会社に決めた方がいいのか悩んでいます。そして給料交渉の際、検討してくれるとはどのくらい上がると思いますか？ 皆さんのご意見伺いたいです。お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接時の給料交渉について
現在転職活動中の30代女子です。 面接時の給料交渉について相談いたします。 とある会社の１次面接が通り、今週、２次面接（最終面接）があります。 実は、１次面接時に面接官から「給料の希望額は？」と質問され、 「前職の給料があまりにも低かったので、それ以上いただければいいです。 だいたい手取りで月20万あれば・・・」 と、あまり考えずに答えてしまいました。 （なんてバカなことを言ったのかと後悔してます・・・） その後考えを改め、私の経験、年齢からすると （即戦力となるキャリアを備えている、同業種からの転職など） 月30万円はいただきたいと思うようになりました。 そこで、二次面接時に「やはり30万円はいただきたい」 と給料交渉をしたいのですが、 無謀でしょうか？ 印象を悪くして、不採用ということもあるでしょうか。 （前職の年収など伝えてしまっているので、 もうすでに足元見られていますよね・・・。） ご意見よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 転職をする際の面接で、前職の給料の額を聞かれますが・・・
会社によってだとは思いますが、一般的なことを教えて下さい。 転職をする際の面接で、前職の給料の額を聞かれますが、その額は、採用された場合の給料に、影響するのでしょうか？ それとも、ただ単に参考として聞かれているだけなのでしょうか。 例えば、Ａさん（前職の給料50万円）とＢさん（前職の給料20万）だったら、転職後、能力も同じ、会社への貢献度も同じだとしたら、 Ａさんの方が高くなるのでしょうか・・・？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 転職にて、給料交渉について
明日、面接があります。 現在は、３６歳・飲食業・キャリアは１６年あり、給料は総額２２万程になります。 あまりに給料が安く、転職する為に面接に行きます。 面接先は、京都のホテルなんですが、給料がいくら希望なのか必ず聞かれます。 あまり高く言うと、落とされてしまいますし、今ぐらいしか出して貰えないと、生活が苦しく転職の意味がありません。 できるだけ多く欲しいのが本音で、この場合、どのように交渉すれば良いのでしょうか?? 他の求人サイトを見て、ある程度相場を調べた方が良いのでしょうか? また、いくら出してもらえるのか聞いた方が良いのでしょうか? 以前は、３４０万程の年収がありましたが、その事を希望として言えば良いのでしょうか? お金に関しては、なかなか難しい所なので、良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 給与交渉の際、前職の給料を・・・
転職をするにあたって、 新しい会社での面接で給料交渉の際 前職の給料を高く申告してしまったらばれてしまうものなんでしょうか？ 前職の給料があまりにも安く、正直に言うと なめられてしまいそうで言いたくありません・・。 ちなみに、前職ではパートで健康保険、年金、住民税 などは全て自分で払っていました。 （会社では雇用保険のみ加入していました） これまで、社員になった経験がなく、税金・保険関係で （給料によって決まっているんですよね？？） 相手先には知られてしまうものなのか、 いまいち仕組みがよくわかりません。 ちなみに、前職を辞してから６か月過ぎており 現在は職業訓練校で失業給付を受け取りながら生活しています。 そのため退職してからこれまでの所得はほとんどありません。 馬鹿な質問でお恥ずかしいです。 お答えいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職後の給料について 困っています
ただいま転職活動中の者です。 じつは、お給料の面で採用通知をいただいた医療機関の仕事への返答を 保留しております。 前職では、サービス業にてフロントをしており、総支給額が２５万円（２６歳です）でしたが 今、採用の合格通知をいただいた病院での秘書の給料が総支給額１５万円と、 採用が決まった後に聞き、困っています。 募集要項には規定により優遇と書かれていましたので面接の際に聞ければと思っていたのですが、面接ではそのような機会を作れず、ひっかっかるものがありながら面接会場を後にしました。 それにしても、１５万円は正社員で低すぎでは・・と思えて仕方がないのですが、 どなたか、医療事務の仕事のお給料の相場を教えていただければ幸いです。 なお、先方には今日中に返答しなくてはなりません。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 法務・知的財産・特許
- 販売へ転職…給料の交渉は？
販売へ転職…給料の交渉は？ 事情があり転職をすることになりました。 いままでは専門職（コンピュータ関係）でしたが、 20代前半の今のうちに一度は販売職をやってみたいと考えています。 正社員を希望しているのですが、 今希望のところは給料が「16～38万」とあります。 未経験からのスタートだし最低ラインの16万かな？と思っているのですが、 そこから保険や諸々引かれるのは現実問題厳しいです…（ローンもあるので） 現状の手取り14万は確保したいところなのです。。 そういったことは面接で相談しても良いものなのでしょうか？ 未経験者がわがままですかね。。？ 面接の経験が少ないので、教えて頂ければ嬉しいです。 一応‥ファッション関係ではなく、服飾雑貨系を希望しています。
- ベストアンサー
- 転職
- 給料UP+正社員になり交渉について・・・。
当方派遣社員。といっても、今の上司からから直接スカウトされました。 (前職の客。よくあるパターンでしょう。。) ただし、「すまん。会社の都合で直接契約できない。派遣会社を通してくれ。」と頼まれたので、給料は大手の派遣会社からもらっています。 今の条件ですが ●給料...額面で39万円(交通費つきません) ●税金、年金、厚生年金など引かれて31.7万円です。 ●勤続年数...2年 ●昇給...無 ●契約更新日...6/30 さて、本題です。 やっぱ、派遣だと他の社員に舐められますね。 あと、入ってからかなり仕事が増えました。 いい加減給料も上がって欲しい。 さて、下記の条件を飲んでくれないなら、辞めようと思っています。 辞めても全然他あります。私自信困りません。 ●正社員になること(最悪でも契約社員) ●額面42万円(契約社員になれば交通費出ます。) このことを今日上司に話しました。 すると、「できるだけのことはする。だから君の条件をメールでくれ。人事に転送する。」と言ってくれました。 しかしこんな文章書くなんて初めてです。 「拝啓、人事部御中 私は仕事これだけ仕事できます。もうここで働いて2年になります。正社員にしてくれ。給料xx円以上。これをのんでくれないと辞めます。」 どう書けばいいか分かりません。 あと、給料の交渉って、普通額面で行うのですか？手取りですか？ どなたか教えて下さい！！！
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 会社との給料の交渉
主人がレストランのマネージャーに転職してもうそろそろ３ヶ月になりま賃す。３ヶ月の試用期間後、査定がありその結果に沿った形で再お給料の見直しがあります。色々と事情があって、前職に比べて今のお給料は少ないですが、まったく新しい職だったのでお給料は少ないけれどそれを受け入れて転職をしました。しかし、実際の仕事はとても重労働で給料と見合っていないというのが正直のところです。ですので、希望としては今のお給料より多く、少なくとも前職と同じくらいはほしいと思っています。前職と現職のお給料の差は約７万円ほどです。 アドバイスを頂きたいのは、実際に賃金の交渉の場においてどのように上手く会社側と交渉すればいいかということです。前職を捨ててまでレストランで働く事を選んだ事はレストランのオーナーも知っています。マネージャー職なので残業代は出ません。残業代を入れると他のランクが低いレストラン内のポジションの給料とそう変わりがないのです。今どれだけ残業をしているか記録をしているので、それを見せて交渉するということもできるかと思います。実際にいくらほしいとあからさまにはなかなか言えませんし、難しいと感じています。でもオーナーに使われる、ということにはなりたくありません。 アドバイスを頂ければ助かります。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
前職を早期にやめてしまったので、同じくくらいもらえればいいかなと 言った感じでしたが面接のとき、前職よりアップしなくてよろしいのです か？などと逆に聞かれてしまいまして。。。 1～2万円ほどアップしていただけるように交渉してみます。 ありがとうございました。