有限会社の社員を役員にするメリット、デメリット

質問

はじめまして、私は、小さな有限会社の代表をしているのですが、
最近、社員から、「やる気を出したので、会社の役員になりたい！」
「会社の行く末を一緒に考え、もっと、発言したい」
ということを言われ、悩んでおります。

基本的に、妻と、僕とで共同出資の会社なんですが、

もしその社員を役員に変えた場合のメリット

　　　　　　　　　　　　　　　　デメリット

をご存知でしたら、教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

LimeGreen5

こんにちは。

とても小さなグラフィックデザインの会社を代表する者です。
ざっと読んだ限りですが、デメリットしか思い浮かびませんでした。
……困ったな。

「会社の行く末を一緒に考え、もっと、発言したい」

別に役員じゃなくてもできることですよね。
社員さんの「どうして役員でないとダメなのか」についての考察がもっともっと見えないと
答えは出ないんじゃないでしょうか。

失礼な言い方ですが、その方は有能な社員さんなんですかね？

仮に社員さんが役員になって発言することはできても、どこかで決済する必要があるわけで。
役員3人の合議になって、仮に2対1で社員さんの発言が否決された場合、
さて、社員さんはどうされるんでしょうね？もしもそういう否決が続いたら、どうなるんだろう？

社員さんのデメリット：

社員さんは、役員ドリーム満開かもしれませんが
役員報酬と給与の違いや、背負う責任の度合い、会社の連帯保証人になる可能性、
損失があった場合の補填など、あらゆる条件面で、社員でいた方が良いことばかりな気がします。

会社のデメリット：

役員にすることで、会社のコストは上がりそう（社員さんは、役員は給与が高いと思ってそう）。
役員報酬が社員時代よりも下がったら、それはそれでモメそう。
決済がスムーズに行かなくなりそう（船頭が増えるため）。
会社のお金の動きがすべて見られてしまう。（役員は経理も見ることができますよね。ある意味プライバシー筒抜け）

すべてがオープンになるわけですから、その分だけ運営は難しくなりますよね。
右肩上がりなら良いですが、前年比を割ったり、赤字になったときのことを考えた時、
その社員さんはどうするんでしょう？

役員は何らかの責任を取らなきゃいかんわけですが、そこまでの覚悟があっての話なんだろうか？
そのあたりのこと、何もご存じないんじゃないでしょうか？＞社員さん

役員の責任範疇に関して、社員さんはどこまでご存知なのか？
会社法や税法について、経理についての知識が身に付いているのか？
それらをあらためて考えると、答えは出しやすいかもしれませんね。

思いつくメリットがさっぱり出でこなかったので、あくまでも参考意見ということで。
失礼しました。