ダマされたのか？時給850円の登録型派遣パートでの働き方について
- 私は時給850円で1日5時間、月～金に登録型派遣パートで働いています。以前はフルタイムの派遣で働いていたのですが、将来のために資格試験の勉強がしたくて短時間のパートに応募しました。去年の夏に応募した時、130万円以内で働いて社会保険は夫の扶養に入りたい旨を伝えたのですが、実際に入ってみると忙しい職場で、上司からは「パートさんも1時間や2時間はみんな残業してる」と言われ、調整どころではないことがわかりました。他のパートの人に聞くと、1日5時間の契約の人は調整がつかずに結局自分で国保と国民年金に加入しているみたいです。
- 派遣元の会社はは派遣先の子会社なので、扶養の範囲内で調整がつかないことも知ってるはずです。面接の時には「フルタイムで仕事がしたいと言って辞める人も今までにいたけど、それはそれでしょうがない」というようなことも言われました。後で聞くと一時期、5時間のパートが大量に辞めたことがあったそうです。私と同じような状況に直面した人がいたということでしょうか。派遣元にとっては、1日5時間の契約だと社会保険に加入させなくてもいい分人件費が浮くし、調整がつかなくてパートが自分で国保や国民年金を負担することになっても、本人の問題だから放っておけばいいということでしょうか。
- 派遣先の社員の人は「1日5時間なんて中途半端な時間で働こうとすると、結局調整がつかなくなるんだから、働くんなら思いっきり働いたほうがいい」と言います。だったら派遣先から派遣元に言って時間を増やしてくれればいいようなものですが、そうする気配もありません。あくまでも本人が自主的に残業してる、というふうにしたいのでしょうか。（残業手当は出ます）今年は前職と合わせて130万を超えそうだったので、国保に加入しています。半年間国保と国民年金を払ったのですが、けっこうイタかったです。来年は1月から夫の社保に入れてもらって、来年9月末に切れるパートの契約で終了させるか、また来年1年間も自分で国保を負担するのか、どちらかで悩んでいます。
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私はダマされたのでしょうか？
私は時給850円で1日5時間、月～金に登録型派遣パートで働いています。以前はフルタイムの派遣で働いていたのですが、将来のために資格試験の勉強がしたくて短時間のパートに応募しました。 去年の夏に応募した時、130万円以内で働いて社会保険は夫の扶養に入りたい旨を伝えたのですが、「残業のない仕事だし、時間の融通がきくので調整のために休めますよ」と言われました。 しかし実際に入ってみると忙しい職場で、上司からは「パートさんも1時間や2時間はみんな残業してる」と言われ、調整どころではないことがわかりました。 他のパートの人に聞くと、1日5時間の契約の人は調整がつかずに結局自分で国保と国民年金に加入しているみたいです。 派遣元の会社はは派遣先の子会社なので、扶養の範囲内で調整がつかないことも知ってるはずです。面接の時には「フルタイムで仕事がしたいと言って辞める人も今までにいたけど、それはそれでしょうがない」というようなことも言われました。後で聞くと一時期、5時間のパートが大量に辞めたことがあったそうです。私と同じような状況に直面した人がいたということでしょうか。 派遣元にとっては、1日5時間の契約だと社会保険に加入させなくてもいい分人件費が浮くし、調整がつかなくてパートが自分で国保や国民年金を負担することになっても、本人の問題だから放っておけばいいということでしょうか。 派遣先の社員の人は「1日5時間なんて中途半端な時間で働こうとすると、結局調整がつかなくなるんだから、働くんなら思いっきり働いたほうがいい」と言います。だったら派遣先から派遣元に言って時間を増やしてくれればいいようなものですが、そうする気配もありません。あくまでも本人が自主的に残業してる、というふうにしたいのでしょうか。（残業手当は出ます） 今年は前職と合わせて130万を超えそうだったので、国保に加入しています。半年間国保と国民年金を払ったのですが、けっこうイタかったです。来年は1月から夫の社保に入れてもらって、来年9月末に切れるパートの契約で終了させるか、また来年1年間も自分で国保を負担するのか、どちらかで悩んでいます。
- princho
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恐らくこれは「専ら派遣」と呼ばれる悪質な違法行為だと思われます。 「専ら派遣」とは下記のようなものです。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/koyou/hiseikiroudou/qa_haken/ans/shikumi/013.html そしてこの典型的な例が下記のようなものです。 http://www.jinken.ne.jp/topics/20080416111401.html そこに載っているように、『企業が人件費を抑える目的で人材派遣会社を設立、正社員より安い賃金で親会社など特定の会社だけに労働者を派遣する「専ら派遣」』と言うもので、まさに質問者の方の ＞派遣元の会社はは派遣先の子会社なので、 と言うのに当てはまります。 こういうことをする目的はズバリ ＞派遣元にとっては、1日5時間の契約だと社会保険に加入させなくてもいい分人件費が浮くし、調整がつかなくてパートが自分で国保や国民年金を負担することになっても、本人の問題だから放っておけばいいということでしょうか。 です。 こういう違法行為をやっても、露見したときに子会社の派遣元にすべての責任を押し付けて、親会社は逃げて涼しい顔をする為です。 当然 ＞去年の夏に応募した時、130万円以内で働いて社会保険は夫の扶養に入りたい旨を伝えたのですが、「残業のない仕事だし、時間の融通がきくので調整のために休めますよ」と言われました。 これは人を集める為の嘘でしょうし。 ＞しかし実際に入ってみると忙しい職場で、上司からは「パートさんも1時間や2時間はみんな残業してる」と言われ、調整どころではないことがわかりました。 他のパートの人に聞くと、1日5時間の契約の人は調整がつかずに結局自分で国保と国民年金に加入しているみたいです。 派遣元の会社はは派遣先の子会社なので、扶養の範囲内で調整がつかないことも知ってるはずです。面接の時には「フルタイムで仕事がしたいと言って辞める人も今までにいたけど、それはそれでしょうがない」というようなことも言われました。後で聞くと一時期、5時間のパートが大量に辞めたことがあったそうです。私と同じような状況に直面した人がいたということでしょうか。 これも織り込み済みで百も承知なのでしょう。 ＞派遣先の社員の人は「1日5時間なんて中途半端な時間で働こうとすると、結局調整がつかなくなるんだから、働くんなら思いっきり働いたほうがいい」と言います。だったら派遣先から派遣元に言って時間を増やしてくれればいいようなものですが、そうする気配もありません。あくまでも本人が自主的に残業してる、というふうにしたいのでしょうか。（残業手当は出ます） これも派遣元は親会社の意を受けた子会社なのですから、最初からからやる気などないのでしょう。 ＞私はダマされたのでしょうか？ 派遣元が子会社で派遣先が親会社などと言うのは、初めから派遣労働者を騙して安くお手軽にこき使う「専ら派遣」であることが殆どです。
その他の回答 (1)
- nyon-tan
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たしかに１日５時間は半端ですね 騙されたといえば結局の所騙されたんでしょうが 残念ながらよくあることです それで給料が不正に少なく支払われているわけでもないんですし 我慢するか辞めるしかないでしょう 私は雇う側ですが そんな面倒くさい事言われれば 「じゃ辞めれば？」といいますね 国と貴方が勝手に決めた事で経営側には負担しかないルールです 他にいくらでも代わりの人がいるのでつきあってられませんね
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