職歴詐称は必ずバレる？年金手帳の提出でバレる可能性は？
- 現在就職活動中で、職歴詐称が問題となっています。書類選考や面接で職務期間の短さや職歴の多さが指摘されており、厳しい状況です。
- 直近の前職では会社に聞き合いが入ったため、正しい期間を履歴書に記載しています。しかし、それ以前の職歴は職種をごまかし、期間を長く設定しています。
- 職歴詐称は年金や保険でバレる可能性があります。特に小さな会社では、履歴書を見た人が年金手続きをしたりすることもあるかもしれません。ただし、過去の経験ではバレなかったとのことですが、後々にバレる可能性はあると考えられます。
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職歴詐称は必ずバレますか？
現在就職活動中です。今まで１社の期間が半年～１年８ヶ月程です。現在まで正社員、アルバイト、派遣を含め職歴数は８社あり、無職の期間が長いときや職業訓練校に通った時期もあります。職種も以前はバラバラで、職務期間の短さと職歴の多さを指摘され、書類選考や面接が厳しいです。 そこで直近の前職は会社に聞き合わせが入ったときの事を考え、正しい期間を履歴書に記載していますが、それ以前は自信のある職種の期間を長く書いて職歴を少なくしています。 職歴詐称にあたるし、年金や保険でばれると以前質問された方にも回答が出ていますが、やはり厚生年金に加入するにあたって年金手帳を人事に出したときにバレますか？特に小さな会社だと、もしかすると履歴書を見た人（面接をした人）が年金手続きをしたりするのではないかとも思います。実は前職の小さな会社の正社員のときに初めて職歴をごまかしましたが、バレませんでした。やってはいけないことだと分かっていますが、やはり後々ばれてしまうでしょうか？
- sk-y22
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源泉微収表やら年金、保険やらの書類をもらってきて と言われて調査されたら１発でバレます。 もちろん、バレるケースも沢山ありますし、友人で同じことして契約社員クビになった人もいます。 経歴詐称は人事が膨大な資金をかけて行った試験を無駄にするわけなので訴えられてもおかしくありません。 ２ちゃんねるの無職板でも話題によくなりますが、結論としてバレる可能性の方が高いです。記録というのはどうやっても残るようですし、自分で貰ってくるようにと指示されたら逃げようがないようです。
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